集团招聘管理制度

集团招聘管理制度
第一章总则
第一条为规范和规范集团内部招聘工作，指导和约束各分子公司及部门的招聘活动，保证招聘工作公平公正公开，加强集团内人才资源的统筹和配置、合理流动、适度配置和优化
结构，提供推动集团事业发展的人力资源保障。

第二条集团招聘管理制度的适用范围是集团内所有分子公司及部门的招聘活动。

第三条集团招聘管理工作中必须遵守国家法律法规，尊重人才服从集团发展的基本原理。

第四条集团招聘工作应以业务部门的实际需要为依据，坚持以能力和业绩为主要评价指标，确保全面提升集团人才素质和能力水平。

第二章招聘计划
第五条集团各分子公司应按照业务部门的需求，合理预测并制定招聘计划，组织专业部门和人力资源部门评估招聘需求，确保人员岗位需求符合业务发展规划。

第六条招聘计划由各分子公司报集团总部人力资源部门备案，并适时公开，鼓励内部员工积极参与内部职务申请与竞聘。

第七条集团总部统一发布人才需求信息，同时支持分子公司开展校园招聘，提供就业机会，鼓励与高校、职业院校开展深度合作。

第三章招聘程序
第八条招聘岗位设置应符合业务需要和市场竞争力，确保各分子公司聘用人才的合理化。

第九条招聘程序应遵守公平公正原则，坚持择优录用。

各分子公司应对招聘程序进行详细规定，包括简历投递、资格初审、笔试面试、体检考察、录用公示、岗前培训等环节。

第十条符合岗位条件的内部员工有权参加内部职务申请和职位竞争，招聘程序应满足内部员工公平竞争的原则。

第四章招聘人员管理
第十一条通过招聘程序中选拔的人员，接受聘用并签订劳动合同。

第十二条聘用的人员，分子公司根据具体业务需要、人才职业道德、业绩评价，公正合理给予薪酬、晋升、培训等待遇。

第十三条为完善员工长效激励机制，公司要注重员工综合素质和个人发展潜力的培养，提供晋升机会，注重员工职业发展规划。

第五章监督与考核
第十四条集团总部对各分子公司招聘工作实施监督，并指导和帮助各分子公司及部门完善招聘管理制度、提高员工素质和业务水平。

第十五条各分子公司应定期向集团总部报送招聘工作的执行情况，接受集团总部进行绩效监督和考核，以及发展计划的指导。

第十六条集团总部应对各分子公司的招聘工作实施统一的绩效评定体系，对取得优异成绩的分子公司予以激励，对招聘工作不力的分子公司进行整改。

第六章附则
第十七条集团总部对集团招聘管理制度的解释权归集团总部人力资源部门。

第十八条集团招聘管理制度自颁布之日起生效，作废以前的相关规定。

同时集团总部人力资源部门可依据实际情况对集团招聘管理制度进行修改和解释。

以上即是关于集团招聘管理制度的详细规定，该规定从招聘计划、招聘程序、招聘人员管理、监督与考核以及一些附则上都对之进行了详细说明。

希望全体员工能够严格按照这些规定进行招聘相关工作，确保招聘工作能够公平、合理、高效地开展。

同时，集团总部人力资源部门也会继续关注并完善这一制度，为集团的长足发展保驾护航。