企业职工患病或非因公负伤医疗期规定

企业职工患病或非因公负伤医疗期规定
企业职工患病或非因公负伤医疗期规定
(原劳动部发479号)
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条本规定自1995年1月1日起施行。

职工患病或非因公负伤医疗期相关法律问题说明
一、相关法律法规
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发1 9 9 4 4 7 9号)
《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发2 3 6号)
《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、相关问题解答
1.员工享受医疗期(非工伤)需要什么条件?是不是什么病都可以申请医疗期?
答：医疗期是指职工患病或非因负伤需要休息治疗，在此期间公司不得解除劳动合同。

员工享受医疗期需要什么条件，法律没有具体规定。

一般情况只要是由医院诊断证明及医生的医嘱均可以申请医疗期。

因为法律没有具体规定，所以针对什么情况可以享受医疗期，公司与员工可以在劳动合同中约定，公司也可以制定相关人事管理制度，明确在什么情况下可以享受医疗期。

常见的制度是规定病假超过几日以上，需要三级甲等医
院的诊断证明及明确医嘱等。

2.如果员工患病申请病假，用人单位认为不属于可以停工治疗的疾病，用人单位下一步应该采取什么方法?
答：如果员工没有相关诊断证明或医嘱，公司可以不准予医疗期。

用人单位可以依照公司的规章制度向员工书面说明，明确告知医疗期需要开具的证明，如果逾期未提供视为旷工，将依据旷工的规定处理。

但公司关于医疗期及旷工的规定需要事先向员工明确告知，相关通知需要书面送达或由员工签收(如员工拒绝签收的可以选取有监控设备的办公场所告知)。

3.员工在医疗期内，医疗已经结束的情况下，员工属于要求继续休假或休满医疗期，需要提供什么手续?上述要求用人单位不认可的情况下，是不是要进行医疗鉴定?
答：医疗期内，员工疾病治愈要求继续休息直到医疗期满，需要什么手续，法律没有具体规定。

用人单位可以和员工约定，公司也可以制定相关规定(但需要向员工公示)，一般情况下需要建议休息的医嘱。

医疗期是有限的，如果休满了，在一定期限内不得再休病假(具体见上述法律规定)，如果员工选择休满，也就意味着在一定期限内不得再享受医疗期。

需要劳动能力鉴定是在医疗期内无法治愈或者医疗期
满无法治愈的，才会进行劳动能力鉴定。

如，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同(具体见上述法律规定)。

4.医疗期是对一种疾病而言?能不能以不同的疾病反复申请医疗期?
答：医疗期是针对员工因疾病需要停工治疗休息，不论几种疾病，不论是否反复申请，医疗期在一定工作年限内，都是固定的。

比如依照规定，实际工作10年以上，在本单位工作5年以下，医疗期是3个月。

3个月医疗是在6个月内累计计算，也就是说半年内最多享受3个月医疗期(其他情况具体见上述法律规定)。

同时，如果在一次医疗期内，患多种疾病，不意味着可以一次叠加，因为一般疾病是同时治疗没有先后顺序，即使有先后，医疗期总天数也是固定的。