公司人力资源规划与招聘制度

公司人力资源规划与招聘制度

第一章总则

第一条目的和依据

公司人力资源规划与招聘制度（以下简称“本制度”）的订立是规

范公司人力资源管理工作，统一招聘程序和要求，确保人力资源的合

理配置和公司连续发展的需要。本制度依据国家相关法律法规和公司

实际情况订立。

第二条适用范围

本制度适用于本公司全部员工、管理层以及与公司有劳动合同关系

的劳动者、招聘人员等。

第二章人力资源规划

第三条人力资源规划的意义

人力资源规划是指依据公司发展目标、业务需求和组织结构，合理

评估现有人力资源情形和将来猜测，订立人力资源需求计划的过程。

人力资源规划的目的是合理配置和管理公司的人力资源，确保公司的

组织结构和人员编制适应企业发展需要，提高人力资源利用效率。

第四条人力资源规划的程序

1.人力资源部负责订立年度人力资源规划工作计划，并征求

公司高层管理者的看法和建议。

2.依据公司发展战略、部门业务需求和组织结构，人力资源

部收集和分析相关数据，订立人力资源需求计划。

3.人力资源部与各部门负责人协商，确定人员更改计划和招

聘计划。

4.人力资源部依据招聘计划订立招聘方案，并报告公司高层

管理者审批。

5.人力资源部组织实施招聘工作，确保招聘程序公正、透亮。

6.招聘结束后，人力资源部与各部门负责人共同确定所招人

员的岗位布置，并更新人力资源数据库。

第五条人力资源规划的内容

1.人力资源规划包含岗位需求计划、人员更改计划和招聘计

划等内容。

2.岗位需求计划是指依据公司业务发展需要和组织结构，确

定各个岗位的需求情况。

3.人员更改计划是指公司原有岗位的更改情况，包含调岗、

晋升、离职等情况。

4.招聘计划是依据岗位需求计划和人员更改计划，确定所需

招聘的人数和岗位要求等。

第三章招聘程序

第六条招聘需求申请

1.各部门负责人需在招聘岗位显现需求后，在人力资源部提

交招聘需求申请。

2.招聘需求申请应包含岗位名称、招聘人数、岗位职责、任

职要求等信息，并经相关部门负责人审批。

第七条招聘策划与发布

1.人力资源部依据招聘需求申请，订立招聘方案，包含招聘

渠道、筛选标准、面试流程等。

2.招聘广告应真实、准确地反映岗位需求和公司形象，人力

资源部负责发布招聘广告。

第八条简历筛选与面试

1.人力资源部负责对收到的简历进行筛选，依照岗位要求和

招聘标准进行初步评估。

2.符合条件的候选人将被邀请参加面试，面试形式可以是个

人面试、小组面试、笔试等。

3.面试官需进行面试评估，并依据评估结果供应面试看法。

第九条候选人选拔与录用

1.人力资源部依据面试评估结果、岗位需求和公司政策规定，确定最终录用候选人。

2.录用通知书应书面形式，并明确工作内容、待遇、福利待

遇和试用期等信息。

3.被录用的员工需在规定时间内办理入职手续，并签订劳动

合同。

第十条招聘结果反馈

1.人力资源部负责给全部参加面试的候选人及时反馈招聘结

果，无论是否录用。

2.招聘结果反馈内容应客观、真实、准确，并保护候选人的

个人隐私。

第四章监督与评估

第十一条招聘程序的监督

1.公司内设监察部门，负责对招聘程序的监督和内控，并定

期向公司高层管理者汇报。

2.员工对招聘程序中的不公正行为可以向人力资源部门或监

察部门进行投诉和反馈。

第十二条招聘效果的评估

1.人力资源部需定期对招聘过程和结果进行评估，包含招聘

效果、候选人适应情况等。

2.招聘效果评估结果应及时汇报给公司高层管理者，并作为

改进招聘制度和流程的参考。

第五章附则

第十三条人力资源部门的职责

1.人力资源部门作为公司的专业部门，负责订立和执行本制

度。

2.人力资源部门负责与各部门沟通合作，确保招聘程序的顺

利实施。

3.人力资源部门负责人应具备相关的人力资源管理知识和技

能，并乐观参加相关培训。

第十四条其他制度的衔接

本制度与其他相关制度（如人员管理制度、薪酬福利制度等）相互衔接，互为依据，相互搭配，共同维护公司的人力资源管理秩序和合法权益。

第十五条本制度的解释权

本制度的解释权属于公司高层管理者，人力资源部门负责执行和管理。假如有需要对本制度进行修改或增补的情况，应经公司高层管理

者审批同意后进行更改。

第六章生效和修订

第十六条本制度的生效

本制度自公司高层管理者审批通过之日起生效，并适用于全体员工。

第十七条本制度的修订

1.对本制度的修订应经公司高层管理者审批，并及时通知全

体员工。

2.修订后的制度应在公司内部进行广泛宣传，确保全体员工

理解和遵守。