【2018最新】公司同事频繁的请假word版本 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
公司同事频繁的请假
篇一：如何看待经常请假的员工
如何看待经常请假的员工？(201X-01-05 20:15:17)转载▼标签：杂谈
如何看待经常请假的员工？
李春艳：老板并非不准员工请假，作为自然人，生病总是难免的；作为社会的人，事务也同样不能避免。

可是在“在商言商”的原则下，老板很不高兴下属
请假，这种心态是无可厚非的，任何人当了老板，都不希望下属经常脱离岗位。

特别是经常请假的员工更不要说我怎么看待他，相信到任何单位都是一样的，
不管是什么样的理由，这个人肯定不适合在一个团队里呆下去了。

每一个企业
都有自己发展的节奏和步伐，每个员工都有自己的位置和任务，如果总是主动
掉队，把分内的工作交给别人去做，相信不管从工作能力还是从对企业的忠诚
度来考虑，首先被淘汰的就是他了。

反向思考，如果你的请假领导不加思考就会同意，你就该考虑自己的作用和价
值了，基本上是出于可有可无的地位的，如遇裁员，你应该是第一批吧。

孟庆才：你的请假可能成为一个硬性的“拦路虎”。

当我们在评价两个实力相
当的员工，以及决定给他们奖赏时，有很多指标都是模糊的，最后你们的出勤
时数就有可能作为我们参考衡量的指标之一。

在此情形下，诸如责任心、合作
精神、创造性等等反而会让位处于次要的地位。

此外，就一些管理者而言，在评定员工的同时，管理者本身的能力会成为质疑
的对象，而如果心存成见而又识人不足，诚然难让人心悦诚服；此时，若能就
员工出勤程度作为具体、可信的依据标准，当然能杜绝芸芸众口，给人较为公
平的印象。

在您看来，什么样的请假方式是您最接受不了的？
李春艳：不按企业章程行事，随便向同事打个招呼，工作不做交接，甚至发个
短信没有得到任何确认就自以为是的请假了，这都是职场大忌。

试想，一个可
以随意出没于公司，不顾团队利益，不计后果的员工，谁敢重用？一个没有责
任感的人是得不到信任的。

孟庆才：像“我已经预约了去××旅行，所以想在×号到×号安排休假”这类的请假理由大概是最糟糕的了。

不错，公司的确给予了职员休假的权力，但是因此就不顾公司的工作安排，一味强调自己的权力，这样的做法会给同事造成负担，从而影响工作的进度。

特别是新进入公司的员工，贸然擅自决定休假的时间。

甚至在获得准假之前，就做好旅行的安排，结果只会导致上司和同事的不满。

您认为，员工请假需要按照哪些合理规范的程序？
李春艳：每(来自: : 公司同事频繁的请假 )个企业都有自己的规章制度，很简单，员工只要严格按照制度行事就行了。

凡是从企业大局考虑的员工，企业也一定会为你考虑。

这是一个简单的道理。

七十年代以前的人这一点做的相对要好，在宽松自由的环境中长大的80后90后需要在这方面多加注意，就会超越同龄人获得很多历练和积累。

孟庆才：作为职场新人，如何请假是一门小课程，这里有一些放之四海皆准的行为准则：
1、请假要主动，尽可能有提前量。

不要等主管来追问你为什么当天没有来，主动告知是义务；
2、说明请假细节。

想要请几天假，为什么要请假，自己手头的工作有哪些需要同事帮忙的，都要事先或者及时说明，以免给同事带来工作上的不便，甚至引起工作上的失误；
3、不要抱有侥幸心理。

不少新人认为工作时临时走开一会儿没有人注意，就不需要告知。

事实是，公司的职位一个萝卜一个坑，电话会来，有人会找，四处找不到人，自然会让主管头痛。

如果被外人看见打小报告，对整个部门或者团队都会带来坏影响。

最后想说的是，假请得好，反而会让主管感觉你是一个做事有条理的人，会请假也是门学问。

李春艳：还有一些特别的提醒之处是：1、请假尽量错开星期一。

许多经理们会把周一的缺席视同为周末的早退。

在周一上班迟到也是要不得的；2、要注意假后的小礼节。

因为
自己的休假而给同事增加了工作上的负担。

为了表达自己的歉意和感谢，在休假后，可以给同事带上一点小礼物，不需要什么昂贵的东西，一盒小点心或小土特产，能够表达自己诚意的东西就好了。

作为管理者，您认为应如何面对员工的不情之请？有没有应对员工经常请假这一现象的良策呢？
李春艳：请先弄清楚员工请假的动机是什么？是不配合你的管理；还是确实有
事情处理。

还是公司的福利薪水不符合要求等等，你要了解清楚这些内在原因，你才能有办法解决的，否则无从下手。

过于强硬的手段会使员工偏离工作重心。

而太过于放松容易让员工变懒散或者成为常态。

对于管理上的问题，我本人感
觉你没有必要刻意去讨好员工而有来请假你就批假，人性化管理和制度的执行
并不是矛盾的。

为了某一个员工的个人感受而违反制度的话，带来的是后续管
理的复杂化和更大的难度，最后伤害的还是整体团队的利益。

毕竟执行力是企
业战斗力的保障。

控制员工请假这一现象，不妨设置全勤奖，可以把出勤率和考核挂钩，可以和
年终奖金挂钩，可以对全勤人员给予表扬，总之，让所有人员意识到出勤率和
他们的业绩还有精神鼓励都有挂钩，这样会让大家重视起来请假问题；再有就
是要有合理的工时定额考核，也就是说定的目标是让大家努力点儿才能达到，
不能说马马虎虎干就可以完成，更不能非常努力也完不成，这样员工才能有努
力的想法。

孟庆才：作为主管，维护公司的规章制度，保持严谨规范的作风是必须的，但
过于铁血只会挑起员工的对立情绪。

当员工有突发事件，不情之请时，要“柔软”一些：
1、倾听并表示理解。

倾听并判断员工请假原因的真实性。

关怀员工的身体健康，关心他们家人的情况能为员工忠诚度加分。

当然，如果一个月请病假5次以上，爷爷奶奶去世了3次，最好的朋友结了7次婚，这个员工肯定有问题；
2、告知新员工公司准则。

有些新员工并不会主动阅读员工手册，作为主管，应事先告知他们有关公司的行为准则，以防懵懂的新人给部门甚至自己抹黑；
3、宽容但不纵容。

有些老员工倚老卖老，对请假比较随意。

如果长期放纵，就会造成新员工“学坏样”，部门纪律涣散的恶果。

可以开诚布公地找老员工谈话，相信他们也能理解主管身负的责任。

如果员工一直工作涣散，经常请假，而您没有办法，那么您应该考虑这个岗位
是否适合您了，一个没有领导能力的领导，属下都不服从，那么境遇就可想而
知了！另外如果工资福利不好，老总也不及时改善的话，所有的领导都会被员
工看不起的！
■链接
算一算，你还忍心请假吗？
我向老板请一天假，老板推心置腹地说：“你想请一天假？看看你在向公司要
求什么：一年里有365天你可以工作。

一年52个星期，你已经每星期休息2天，共104天，剩下261天工作。

你每天有16小时不在工作，去掉174天，剩下87天。

每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天。

每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天。

通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天。

每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天。

每年公司还慷慨地给你10
天假期，算下来你就工作1天，而你还要请这一天假？”
篇二：公司请假理由大全
公司请假理由大全
老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假
老师或老板今天家里出了点事要赶回去所以想请下假
好朋友结婚酒席
和女友父母会面
送老人上火车(春运期间刚好)
你就跟他说:老师(老板),我今天有件很重要的事情,如果耽误的话,恐怕以后的
很长时间里会让我心神不定,希望你能批准!
老板我是不是还有15天的假期?谁说的?你只有5天了，。

那我再用一天
直接说:"我可以请假么?"
如果你是女的,就像<我的野蛮女友>说的流产拉,嘿嘿,我想应该管用咯.那如果
你是男生就说你女朋友吧
说:身体不舒服,要去医院检查,如果不让去到时候发病了,算它工伤,你陪我钱!!!
我每次请假都是先看看经理的心情怎么样，如果好的话就找点容易一点的理由，例如：我有点事情，想请1天假
我的弟弟生病我要看他他爸妈都在外地
如果不好的话就说：我不舒服，医院开了3天的吊瓶，所以请假3天
再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿!!!我的
绝招哦!!呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦!~~~嘎嘎。

身体不舒服这是一个最好的请假的理由
左手一只鸡,右手一只鸭你和老板说你要回娘家
如果你有车，就说你要把车拿去修理;
说家里要修理煤气管道，留人在家看着;
说你一个年老的亲戚要向保险公司索赔，你必须陪ta去，不然ta不懂怎么索赔; 如果你有医生朋友，就弄张医生纸;
说你今天出门时摔破了门牙，不能回公司见人，要去补牙
我有个同学每次请假都说奶奶生日，老师也没有发觉...呵呵~~~请假不外忽有病和有事 2.
01.身体不适
02.腹泻
03.家中母狗坐月子
04.出车祸
05.迷路
06.睡过头
07.心情不好
08.走太快脚扭到
09.脚踏车抛锚
11.闹钟没电
12.妈妈(老婆或其他)忘了叫我
13.隐形眼镜掉了
14.吃早餐噎到
15.塞车
16.前一天晚上泡论坛念得太晚
17.找不到衣服穿
18.帮父母买早点
19.在路上帮老婆婆过马路
20.带迷路的小朋友回家
21.手表慢了
22.看电视看到忘了时间
23.失恋
24.以为老板会迟到
25.路上遇到同事聊了起来
26.走错学校
27.闹钟被狗吃了
28.休息是为了走更远的路
29.走在路上被仇家堵到了
30.骑车骑太快吓到路人所以带他去压惊
31.载老爸去赶飞机
32.租的漫画今天就过期了，所以先拿去还
33.上次骑车撞倒人，所以不敢骑车而用走的
34.不小心掉进水沟爬不起来
35.阳光太强中暑晕倒
36.老妈说做完家事才可以出门
37.今天穿皮鞋不适合用跑的
38.如果已经迟到了还拼命赶路，这样进了公司会静不下心导致工作效果不彰
39.上学途中马子差点被把走,家务事比较重要先解决
40.出门前发现工作总结有一个错字，为了追求完美我重写一份
41.父母依依不舍的眼神让我跨不出家门
42.皇历说今天太早出门会有血光之灾
43.隔壁火灾我去帮忙救火免得延烧到我家
44.同事骗我今天歇班
45.早上地震我不敢出门怕有余震
46.下雨淹水我好不容易才游到公司
47.帮女朋友送早点迟到了
48.笔记本在同事家所以先去拿
49.同事要我顺道载他去公司
50.为了让老板对我印象深刻
篇三：同事请假,我如何做好代理人？办公室交际
同事请假3天，身为代理人的我，应该替他处理所有事情吗？如果遇到我不清
楚的状况该怎么办？又如何不影响自己的工作进度？
上班族偶而会请假，也都会遇到同事请假的时候，无论请假的理由是什么，一
样都得面临工作代理问题。

由于代理人通常需负起请假人请假期间的所有责任，因此为了避免日后发生过失时的责任归属问题，对请假人以及代理人双方而言，有以下几个原则需要特别注意。

代理人的3要1不原则
当有同事请假，无论你是公司规定的法定代理人，或同事私下请求帮忙，为了
保护自己，同时让工作更加顺畅，可以参考以下的3要1不原则：
1.要有书面的工作交接内容：在现今讲求专业分工的工作环境中，每个人不尽
然都清楚了解同事的工作内容，更别说是细项的工作进度，若要求代理人自行
判断工作代理范围将会非常困难且危险。

因此，当上班族被通知为同事请假代
理人时，第一件事就是要求请假人详细写下请假期间原订的工作内容与处理方式，然后坐下来和请假同事一项一项讨论确认，并可提出假设性问题，以防有
临时状况发生。

2.要共同确认公司内部可用资源：确认工作内容时，或许请假人会主动建议，
当有紧急状况发生时可以寻求公司内部其它人的协助。

这时代理人应该立即偕
同请假人与第三人确认，以防止日后真的发生问题想寻求其它同事协助时，同
事不清楚状况或推说没接到通知。

3.要让共同主管掌握状况：让主管清楚知道谁要请假、谁是代理人。

除了让主
管知道该找谁负责，如果代理人在交接后认为，代理工作量有可能影响本身的
工作进度，也应该事前向主管反映，请主管指派另一个共同代理人分担工作。

另外代理人需要特别注意的是，有些办公室老鸟会因为事先知道隔天将有麻烦事，因此故意请假闪掉责任，并委请其它菜鸟同事代理。

为了避免类似背黑锅
的事情发生，倘若职场新鲜人发现代理的职务实在与本身经验相差甚远，就
应该以「很抱歉，我对于你的业务不熟」，勇敢拒绝并请他求助其它同事。

当遇到紧急突发状况时??
当上班族在代理职务期间遇到交接清单以外的突发状况，首先应该坦白向客户
表明，由于原本负责同事请假，由你暂时代理职务，请客户宽限一点时间让你
寻求协助，以顺利解决客户问题。

其次，则是要立即与请假同事联络告知状况。

由于请假人最了解情况，因此或许他会直接提供有效的解决方案，或许他会直
接与客户联系，由他接手解决。

需要注意的是，即使最后是由请假同事接手解决，代理人也应follow up最后
的状况，再次联络客户确认问题已获解决。

毕竟代理人需负起请假期间的责任，倘若请假同事说好要自己解决却没有联络客户，日后倒霉的还是代理人。

要请假找不到代理人怎么办？
对想要请假的上班族来说，即使公司有明确的代理人制度，也应负起责任主动
写下详细的工作事项。

此外，对于代理同事的态度也应该是虚心请人帮忙，而
非抱持着「公司规定他是代理人，他就得负责」的心态，否则代理同事在心不
甘情不愿的情况下，极有可能草率处理你的事情。

然而如果遇到根本找不到代理人的情形又该怎么办？
这个问题分为2种情形，一种是因为整个团队的运作已经出了问题，另一种则
是请假当事人本身的问题。

无论是哪一种情况，当请假人发现找不到代理人时，都应该立即向主管反映，并由主管出面解决问题。

请假人应避免在找不到代理
人的情况下仍径行请假，请假期间出了问题后果将更加严重。

对主管而言，则是应该深入了解团队成员为何拒绝代理其它人的职务，因为这
个征候表示团队成员之间的互相扶持与分担成败的信念已经消失。

倘若只是因
为请假同事个人人缘不
好，除了直接指派代理人之外，也应辅导该同事改善人际关系。

“同事请假，我如何做好代理人？”版权归作者所有；转载请注明出处!。