劳动合同-实习生专用-100113

编号：
电子科技有限公司
劳动合同书
（实习生专用）
甲方名称：科技有限公司
法定代表人：
地址：
电话：传真：
乙方（实习生）姓名：性别：曾用名：
学校名称：（盖章）
地址：
联系人：电话：关系：
个人手机： E-mail：
签订日期：年月日
根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、自愿
单》），甲方按国家规定进行调休或发放加班费。

第八条乙方依法享有法定的节日假、公休日假。

但不享有其他假期。

四、劳动报酬
第九条甲方向乙方支付工资，分为按月、计时、计件工资等不同形式。

乙方的工资，按下列第种形式支付。

1、按月工资。

基本工资人民币（下同）元，岗位津贴元，绩效奖金为元。

但是，试用期间基本工资：元，岗位津贴元，绩效奖金
元。

岗位津贴，岗位调整则作相应调整；绩效奖金，根据工作绩效记录、测评，甲方可以作相应的调整。

2、计时工资。

法定工作时间的月工资为：基本工资元，另加津贴、奖金与福利。

加班的，加班费以基本工资为基数计算。

3、计件工资。

月工资构成分为计件工资与浮动工资两大部分。

计件工资由甲方依据《劳动法》相关规定，确定乙方的劳动定额及计件报酬标准，并在车间予以公布。

浮动工资包括津贴、奖金和福利。

第十条津贴、奖金和福利，按照甲方规章制度中之规定执行。

第十一条甲方每月日前以货币（人民币）形式支付乙方上月工资。

如遇节假日或休息日顺延。

乙方发现工资核算有异常时，应当在支付工资之日起一周内书面反馈异常内容给甲方签收，一周内未书面反馈的则视为默认正常无误。

第十二条甲方将依据甲方公司制定的规章制度中之规定对乙方进行考核，并按照考核等级调整乙方的津贴、奖金和福利。

若因乙方不胜任该岗位工作，甲方有权调整乙方的岗位并按调整后的岗位重新确定其工资待遇。

第十三条甲乙双方对工资的其他约定
第十四条由于乙方为在校学生，甲方不用为乙方购买社会保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准
的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

第十六条甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

第十七条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

第十八条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可依法解除劳动合同。

第十九条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。

六、劳动纪律
第二十条乙方应遵守甲方依法制订的劳动纪律与规章制度；遵守职业道德；履行所从事岗位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。

如有违反上述规定，乙方同意甲方按该规定给予处罚，本人没有异议。

第二十一条乙方应当对工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项负有保密义务，否则，造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第二十二条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。

否则，因乙方故意隐瞒而给其他单位造成损失的，由乙方自行承担责任，与甲方无关。

第二十三条乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据规章制度的规定对乙方进行处理，直至解除与乙方的劳动合同。

七、合同的变更、解除、终止
第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或规章制度的；
3、提供虚假证书、证件，或有其他弄虚作假行为的；
4、严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6、未经甲方许可，兼营或参与经营与甲方同类业务的；
7、有威胁侮辱上级的行为，或在公司内有寻衅滋事行为，情节严重的；
8、有赌博、盗窃行为，或破坏公司财物行为的；
9、挪用公款、收受贿赂或以权谋私的；
10、违反法律法规，被行政机关处罚或限制人身自由的；
11、被依法追究刑事责任的；
12、法律法规规定的其他情形。

第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二十四条就合同内容的变更达成协议；
4、根据工作需要，甲方对乙方的岗位进行适当的调整，乙方拒不服从的。

第二十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同的约定支付劳动报酬的。

因前款原因解除本合同的，以乙方送达甲方的书面通知为准。

在试用期内，解除本合同的，乙方应当提前三天通知甲方。

第二十九条本合同期限届满，劳动合同自动终止。

劳动合同终止，乙方应当办理工作交接。

第三十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的
证明。

劳动合同解除或终止，甲方不用向乙方支付经济补偿。

八、当事人约定的其它内容
第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十一、通知和送达
第三十二条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、劳动争议处理及其他
第三十三条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

新的法律、法规、规章执行。

第三十六条本合同自双方盖章签字后生效，一方涂改的行为无效。

本合同一式三份，双方各执一份，另一份供办理相关手续之用。

甲方：电子科技有限公司（盖章）乙方（签名）：
法定代表人/代理人（签名）：
变更劳动合同协议书
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：
甲方：电子科技有限公司（盖章）乙方（签名）：
法定代表人/代理人：。