关于做好女职工工作的几点认识和体会

摘要:文章以女职工工作与日常管理为主线，详细阐述了搞好新时期女职工工作的方法途径，并具体说明了搞好女职工工作对于公司长远发展的重要意义。

关键词:工会管理女职工
目前，我公司共有女职工919名，占全公司职工人数
的18%，她们分布在公司生产、科技、经营、管理、
教育和医疗等各个工作岗位，为集团公司快速发展做出了积极贡
献。

因此，做好女职工工作是企业健康、稳定、和谐发展的需要，是充分调动女职工的工作积极性，更好地发挥女职
工的“半边天”作用的关键所在。

下面就如何搞好女职工工作，谈几点粗浅的认识和体会：1提高认识,夯实基础,加强女职工组织规范化建设加强女职工组织建设，是搞好女职工工作的前提和基础，也是贯彻“组织起来、切实维权”工会工作方针的重要举措。

女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会组织要提高对女职工工作的认识，高度重视女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，推进女职工组织不断适应形势的变化，使女职工组织更好地发挥自身的独特优势和特殊作用。

加强女职工组织建设，要按照
《工会女职工工作条例》规定，以工建带动女职工组织建设的基本原则推进女职工组织规范化建设，使女职工组织达到组织健全、机制完善、制度规范，运行高效，维权到位、作用明显的规范化建设效果。

一是要建立健全工会女职工委员会，配备专兼职女职工干部，落实待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障；二是要建立女职工委员会例会制度，切实发挥女职工组织的作用；三是要健全工作报告制度，及时向同级工会委员会和上级工会女工委报告工作情况；四是要健全工作目标管理制度，形成女职工工作量化考核体系，逐步建立女职工工作激励机制；五是要健全工作档案动态管理制度。

无论女职工由于退休、转岗、升迁还是就业、聘用等原因引起的人员变化都要做到心中有数，有档可查。

2转变观念,勇于创新,全面推进女职工素质提升工程当前，企业发展面临着严峻的资金压力，市场竞争愈加激烈。

如何带领广大职工共克时艰，保持稳中求进的发展局面，是公司工会工作的新课题。

我们女职工工作也要顾全大局，认清形势，适应新情况，解决新问题，为企业稳定发展做贡献。

做好新形势下的女职工工作，首先要树立“三个理念”。

一是要树立创新的理念，打破固守的思维模式，紧跟时代发展要求，解放思想，积极学习并适当引进先进的管理经验，运用全新的管理方法和工作思路做好女职工工作；二是立足实际，提前部署工作流程，加强领导阶层与基层员工的纵向联系以及员工与员工之间的横向联系，做好管理方针的上传下达，努力构建女职工工作新格局；三是要树立以女职工为本的理念，这是落实
“以人为本”的必然要求，也是女职工工作的出发点和落脚点。

俗话说，“火车跑的快，全靠车头带”。

做好女职工工作，重要的是要建立一支高素质的女职工工作者队伍。

可
以说，女职工工作者是女职工工作的核心和灵魂。

作为一
名女职工工作者，首先要有爱心、耐心、奉献精神。

一般来
讲，女性的心理特质非常细腻，要让其完全理解并接纳工
会的工作必须进行大量的工作，需要女职工工作者富于爱
心，而且要有耐心，这样才能成为女职工的贴心人；
其次思维要开阔，时刻保持活力。

管理者的工作状态往往会对其
下属产生潜移默化的影响，因此，女职工工作者不仅要掌握管理技巧，时刻保持活力，同时要具有开阔的思维模式，
敢于突破陈旧的条条框框，始终维护女职工的切身利益。

第三，女职工工作者必须拥有足够的专业知识储备、较高的文化水平，而且要有感召力。

丰富的文化知识能够拓宽人的视野，增加人的人格魅力，女职工工作者应该具有感召力，能够充分调动女职工团体的积极性，共同支持并参与工会管理工作。

因此，全面提升女职工素质，努力构建高素质的女职工工作者队伍，是女职工组织的职责所在，也
是促使女职工工作始终保持蓬勃生机的源泉。

提升女职工素质，要结合“创建学习型组织、争做知识型职工”的工作要求开展工作。

一是要积极引导女职工全面提高道德、文化和健康素质。

有计划地对女职工开展思想政治教育、业务技能培训和身心健康疏导，多渠道、多层次开展提升女职工素质活动；二是要通过组织开展“和谐家庭”等评选表彰活动，大力提倡和谐理念，倡导社会新风，发挥好女职工在和谐单位、和谐关系、和谐家庭中的特殊作用，树立女职工积极向上的精神风貌；三是要要利用“三八节”、“母亲节”、“七一”、“十一”等重大节日，开展形
式多样的文体活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化
生活，切实履行好女职工组织的组织、
引导、维护、服务女职工的基本职责，充分发挥好女职工组织作用，努力提升
女职工整体素质。

3围绕中心,立足本职,深入实施女职工建功立业工程马克思曾说过：“妇女是创造人类文明和推动社会进步的一支伟大力量，是一支革命建设中不可或缺的有生力量”。

企业女职工工作就是要围绕企业的中心工作，充分发挥女职工的生力军作用，引导女职工立足本职，建功立业。

在实施女职工建功立业工程中，各级女职工组织要积极地为女职工搭建建功立业平台，从根本上提高女职工的业务素质，把女职工培养成为企业建设所需要的合格人才，最大限度地挖掘她们的积极性和创造性，充分发挥她们的聪明才智，让女职工从中体会到自身的存在价值和巨大作用，从而增强她们实现自身价值的信心和勇气。

一是
要帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，教育引
导女职工彻底摆脱旧的传统观念枷锁，帮助她们树立自关于做好女职工工作的几点认识和体会
郑余敏
（中铁山桥集团有限公司工会女工委）
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摘要:高层次专业技术人才在企业发展和技术进步中发挥着示范带动作用，如何拓宽和畅通高层次专业技术人才作用发挥途径，从搭建参政议事、干事创业、人才培养、业绩考核、服务保障等“五个平台”入手，就进一步加强高层次专业技术人才队伍机制建设进行了一系列有益探索。

关键词:企业高层次专业技术人才作用发挥途径
高层次专业技术人才是企业宝贵的人才资源，在企业的发展进程中起着重要的技术支撑和推动作用。

如何保护好、发挥好高层次专业技术人才的积极性、主动性和创造性，进一步拓宽和畅通高层次专业技术人才作用发挥的有效途径，是企业各级党政组织必须认真思考和深入研究的一项重要而紧迫的现实课题。

笔者结合从事企业人力资源管理的实践经验，围绕高层次专业技术人才队伍机制建设，从搭建参政议事、干事创业、人才培养、业绩考核、服务保障等“五个平台”入手，就关心人才、尊重人才、培养人才、激励人才、留住人才、用好人才的措施办法进行了一系列有益探索。

1搭建参政议事平台,给地位,充分发挥高层次专业技术人才在推动企业发展建设中的智囊参谋作用建立四项制度，大力推进高层次专业技术人才在企业民主科学决策和参政议事中的作用发挥。

一是建立高层次专家库制度。

建立包括企业首席专家、专家、各类学术技术带头人在内的高层次专业技术人才库，坚持重要生产运行和技术论证会邀请高层次专家参加制度，及时就科研生产及经营发展中出现的重点、难点和技术问题听取他们的意见建议。

二是建立高层次人才团队制度。

以企业核心业务和关键技术为主攻方向，组建由首席专家、专家牵头负责的研发团队，全面参与企业科研立项、研究、总结、验收、评审等各个环节的工作，切实发挥高层次专家人才在企业发展中的技术支撑和示范引导作用。

三是建立党代表、职工代表参政议事制度。

在企业党代表、职工代表的选举工作中重视选拔高层次专业技术人才，通过党代会、职代会等形式，组织他们积极参与企业重大决策与项目论证、课题研究、科技攻关、学术指导、后备人才培养等重要工作，充分发挥他们在专业技术领域的优势和示范带头作用。

四是建立干部选拔任用制度。

注重从高层次专业技术人才中选拔各级干部，不断提高政治地位。

明确高层次专业技术人才进班子，共同参与班子重大事项的决策，以此进一步拓宽高层次专业技术人才成长和作用发挥的有效渠道。

2搭建干事创业平台,委重任,充分发挥高层次专业技术人才在企业科技进步中的技术领军作用
建设干事创业工作环境的关键，在于搭建创业载体，构筑发展平台，为人才建功立业提供广阔的发展空间。

一是加强高层次专业技术人才培养和使用机制建设，探索建立“重点选拔、积极培养、合理使用、有效激励、人尽其才”
探析企业高层次专业技术人才作用发挥的有效途径
尹德法（中国石化股份胜利油田分公司技术检测中心）
尊、自信、自立、自强的精神。

二是通过举办女职工培训班，对女职工进行新技术、新知识的学习培训，尽可能为女职工创造学习和提高技术技能的条件；三是根据各单位工作性质，分层次、分阶段地进行不同类型的技术比武活动，动员组织广大女职工积极投入到“比技术、争一流、创效益、作贡献”生产竞赛活动中，不断丰富活动内容，创新活动载体，使女职工建功立业活动丰富多彩，具有吸引力；四是鼓励、引领女职工广泛参加企业的技术创新、小革小改、合理化建议等活动，激发女职工的创新活力；五是通过培养选树先进典型，增强女职工“赶、学、比、超”的竞争意识，使她们在不懈追求中实现自己的人生价值。

4服务第一,关心为主,切实维护女职工合法权益和特殊利益
女职工组织作为维护女职工利益的代表，要始终坚持以“服务女职工”为工作的出发点和落脚点，要植根于女职工工作中。

要为女职工排忧解难，办实事、办好事，想女职工之所想，急女职工之所急，帮女职工之所需，切实为女职工服务好。

要通过维护女职工的合法权益和特殊利益，协调好劳动关系，保护和调动女职工的积极性，使广大女职工以健康的身心、良好的精神状态投身工作当中。

一是要努力推进女职工维权机制建设，加强源头参与，推动有关女职工法律法规政策的贯彻落实。

组织女职工依法参加企业的民主管理和民主监督，保障女职工参与决策和管理的法律地位。

依法推动女职工“四期”特殊保护，健全和完善女职工劳动保护措施，减少女职工职业伤害的发生；二是要有效做好困难女职工的帮扶工作。

全面了解企业中困难女职工基本情况，建立健全困难女职工尤其是单亲困难女职工档案，把对困难女职工特别是单亲困难女职工的帮扶工作纳入工会帮扶的总体规划中；三是要主动深入基层，了解女职工的思想动态，倾听女职工呼声，对女职工在生活、工作中遇到的困难，要发挥组织优势，主动协调有关部门，尽可能为女职工解决一些迫切需要解决而又能解决的问题，做女职工的“贴心人”，这样女职工才能感受到女职工组织的温暖，才能赢得女职工的信赖，进而增强女职工组织的凝聚力。

总之，企业的发展，离不开广大女职工的积极参与和辛勤奉献。

女职工工作只有不断创新，与时俱进，更新观念，大胆实践，才能真正调动起女职工的工作热情；只有树立心系女职工，一心为企业的思想，才能营造出和谐向上的工作氛围，从而为企业又好又快发展做出更大的贡献。

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—记北京市公交集团第七客运公司17车队女工工作[J].工会博览，2007（3）.
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