劳动法全册课件(2024)

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劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
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特殊类型劳动合同规定
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集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
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社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
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社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
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用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
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职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用 人单位对劳动者的义务。
非全日制用工合同
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 ，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
劳动法全册课件
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contents
目录
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• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同法律制度 • 工作时间与休息休假权益保障 • 工资福利与社会保险制度 • 劳动安全卫生与女职工特殊保护 • 劳动争议处理程序与法律责任
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01 劳动法基本概念与原则
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劳动法定义及调整对象
05 劳动安全卫生与女职工特 殊保护
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劳动安全卫生基本要求
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫 生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事 故，减少职业危害。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的 劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用。
用人单位违反工作时间规 定，将承担相应法律责任 ，包括行政处罚、民事赔 偿等。
劳动者维权途径
劳动者可以通过向劳动监 察部门投诉、申请劳动仲 裁或提起诉讼等方式维护 自身合法权益。
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04 工资福利与社会保险制度
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工资构成及支付方式
工资构成
基本工资、绩效工资、 奖金、津贴补贴等。
工所采用的工时制度。 • 加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小
时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但 是每月不得超过36小时。
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休息休假种类与安排方式
01 休息日
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违反劳动安全卫生规定法律责任
01
用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令改 正，给予警告；拒不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的 ，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任
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1. 未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；
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裁决与执行
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳 动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 起四十五日内结束。案情复杂需要延 期的，经劳动争议仲裁委员会主任批 准，可以延期并书面通知当事人，但 是延长期限不得超过十五日。逾期未 作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
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法院审理劳动争议案件流程
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起诉与受理
原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递
交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并
办理相关立案手续。
02
开庭审理
法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权
利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭
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02 劳动合同法律制度
20同定义
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同分类
根据合同期限、工作内容、工作地点等因素，劳动合同可分为固定期限劳动合 同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
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用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定 。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动 范围的岗位书面告知女职工。
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享 有特殊的劳动保护。
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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据 医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够 适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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国内外劳动法比较
• 国内外劳动法概述：国内劳动法与国外劳动法在调整对象、基本原则、法律渊源等方面存在相似之处，但在具 体制度设计、实施效果等方面存在差异。
• 国内外劳动法比较分析：国内外劳动法在劳动合同制度、劳动报酬制度、劳动安全卫生制度等方面存在显著差 异。例如，在劳动合同制度方面，国内劳动法强调劳动合同的书面形式和期限限制，而国外劳动法更注重劳动 合同的灵活性和口头形式；在劳动报酬制度方面，国内劳动法规定了最低工资标准和加班工资等制度，而国外 劳动法更注重工资谈判和集体协商等机制；在劳动安全卫生制度方面，国内劳动法规定了安全生产责任制和职 业病防治等制度，而国外劳动法更注重劳动者的参与和监督等机制。
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劳动法体系与渊源
劳动法体系
劳动法体系包括劳动法律、劳动行政 法规、劳动地方性法规、劳动规章等 多个层次，形成一个完整的法律规范 体系。
劳动法渊源
劳动法的渊源主要包括宪法、法律、 行政法规、地方性法规、部门规章、 司法解释等，这些渊源为劳动法的制 定和实施提供了法律依据。
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支付方式
货币支付、实物支付、 银行转账等。
工资支付周期
工资支付保障
月薪制、日薪制、计件 制等。
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用人单位应按时足额支 付工资，不得拖欠或克
扣。
福利待遇种类与标准
福利待遇种类
法定节假日、带薪休假、 探亲假、婚丧假、病假等 。
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福利待遇标准
根据国家规定和用人单位 实际情况确定。
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劳动合同订立与变更程序
劳动合同订立程序
包括要约、承诺、签订三个基本步骤，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则 。
劳动合同变更程序
在合同有效期内，双方协商一致，可以变更合同内容。变更应当采用书面形式， 并注明变更日期。
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劳动合同解除与终止条件
劳动合同解除条件
包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解 除等情形。解除应当提前通知对方，并办理相关手续。
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劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳 动关系密切联系的社会关系的法 律规范总称。
调整对象
劳动法的调整对象主要是劳动关 系，即劳动者与用人单位之间在 实现劳动过程中发生的社会关系 。
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劳动法基本原则
保护劳动者合法 权益原则
劳动法首要原则是保护劳动 者的合法权益，确保劳动者 在劳动过程中的各项权益得 到保障。
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06 劳动争议处理程序与法律 责任
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劳动争议调解仲裁程序介绍
调解程序
仲裁程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；调 解不成，当事人一方要求仲裁的，可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议 案件，应当组成仲裁庭进行审理。仲 裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁 员。简单劳动争议案件可以由一名仲 裁员独任仲裁。
调整内容
影响分析
法定节假日调整对劳动者休息时间、 企业生产经营、旅游业发展等方面产 生一定影响。
包括增加部分法定节假日天数、调整 部分节假日安排等。
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违反工作时间规定法律责任
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02
03
用人单位违法行为
包括违反规定延长劳动者 工作时间、不支付加班费 等。
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法律后果
02 法定节假日
03 年休假
04 探亲假
05 婚丧假
每周至少休息一日。
全体公民放假的节日包括 新年、春节、清明节、劳 动节、端午节、中秋节和 国庆节；部分公民放假的 节日及纪念日包括妇女节 、青年节、儿童节和中国 人民解放军建军纪念日。
职工累计工作已满1年不满 10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休 假15天。
仲裁
如果调解无果或双方不接受调解 结果，任何一方均可向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果
具有法律效力。
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违反劳动法规定相关法律责任
用人单位违反劳动法规定的法律责任
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。
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2. 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运 输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；
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违反劳动安全卫生规定法律责任
3. 未按照规定对从业人员、被派遣 劳动者、实习学生进行安全生产教育 和培训，或者未按照规定如实告知有 关的安全生产事项的；
4. 未如实记录安全生产教育和培训情 况的。
平等就业和选择 职业原则
劳动者享有平等就业和选择 职业的权利，不因民族、种 族、性别、宗教信仰等不同 而受歧视。
劳动者享有取得 劳动报酬的权利
劳动者有权按照劳动合同约 定和国家规定，获得相应的 劳动报酬，保障其基本生活 需要。
休息休假原则
劳动者享有休息休假的权利 ，国家实行劳动者每日工作 时间不超过八小时、平均每 周工作时间不超过四十四小 时的工时制度，并保障劳动 者的法定节假日和年休假等 休息休假权益。
职工工作满一年，与配偶 或父母不住在一起，又不 能在公休假日团聚的，可 以享受探亲假。
职工本人结婚或职工的直 系亲属（父母、配偶和子 女）死亡时，可以根据具 体情况，由本单位行政领 导批准，酌情给予一至三 天的婚丧假。
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法定节假日调整及影响分析
法定节假日调整背景
为适应经济社会发展需要，国家对法 定节假日制度进行了多次调整。
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劳动争议中工资福利问题处理
劳动争议处理途径
协商、调解、仲裁、诉讼等。
工资福利争议处理原则
以事实为根据，以法律为准绳，公正、及时 处理。
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工资福利争议举证责任
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 。
法律责任
用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法 权益的，应承担相应的法律责任。
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传票。
03
宣判
人民法院宣告判决，一律公开进行。当庭宣判的，应当在十日内发送到
判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
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集体合同争议处理机制
协商
发生集体合同争议后，双方应首 先进行协商，寻求解决方案。
调解
如果协商无果，双方可以向劳动 争议调解委员会申请调解。调解 委员会应在受理申请后30日内完
成调解工作。
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03 工作时间与休息休假权益 保障
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工作时间制度及加班规定
• 标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 • 综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应
与法定标准工作时间基本相同。 • 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职