公司管理制度产假

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公司管理制度产假
第一节产假管理
一、一般规定
为维护职工的生育权益,公司制定《产假管理制度》。

根据国家相关法律法规,公司对职
工产假管理进行规范,以保障职工产假权益。

二、产假条件
1. 职工怀孕,经公立医院或公司指定医院确诊怀孕并提供书面证明的,即可享受公司规定
的产假。

2. 职工在公司连续工作满一年以上,且在休产假前在职的。

三、产假时长
1. 女职工分娩的,产假为产前假和产后假。

- 产前假不得早于末次生育保健检查规定的日期请假,不得晚于预产期前一个月请假。


前假共计98天。

- 产后假自子女出生之日起计算,连续产假不少于15天,普通产妇产假时间不得超过98天;多胞胎产妇产假时间不得超过128天。

对于高龄产妇或其他规定情况,产假时间可适当调整。

2. 男职工为妻子分娩过程陪产的,可以请陪产假,时间不超过15天。

3. 职工发生意外流产的,产假时间根据医疗证明确定。

四、产假薪酬
1. 产假期间,公司依法支付职工生育津贴,并按照公司规定的薪酬标准给予工资补贴。

2. 产假期间,公司不得解除职工劳动合同,不得降低职工的薪酬水平。

3. 按照国家相关规定,公司支付的生育津贴和补贴应当按月支付。

五、产假手续
1. 需要休产假的职工,应提前向公司提出书面请假申请,并提交相关的产检证明。

2. 公司应当及时审批职工的产假申请,并及时安排代班或调整工作安排。

3. 产假期间,公司应当及时与职工联系,了解职工和子女的情况,提供必要的帮助和支持。

六、其他规定
1. 职工在产假期间,应遵守公司规定,不得从事与工作无关的活动。

2. 产假过后,职工需提供医院开具的产假结束证明,并按规定返岗工作。

3. 若职工产假期间需要延长休假时间,应提前向公司提出延长请假申请,并提交相关医院
证明。

4. 职工产假期间发生疾病或其他特殊情况,需向公司提供医生证明。

七、违规处理
对于违反产假管理制度的职工,公司将依据公司规章制度进行处罚。

情节严重者,公司有
权解除劳动合同。

总结:
公司严格遵守国家相关法律法规,保障职工的产假权益。

通过建立健全的产假管理制度,
促进公司和职工之间的和谐关系,提升企业整体管理水平。

公司将不断完善产假管理制度,更好地保障职工的权益,为企业的可持续发展做出贡献。

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