离职手续的补充规定
关于员工入职离职的补充规定
关于员工入离职的补充规定一、员工入职1、凡是办公室招聘的新员工，2、新员工面试，由人力资源部（或各店综合办）与用人部门负责人共同面试，填写入职登记表，由店总或第一负责人填写审批意见。
3、新员工一周的双向选择期，未过双向选择期，没有工资。
4、新员工入职需持有效身份证件并交复印件1张，照片（一寸）4张，健康证（新员工自己办理，工作满一年的员工可凭发票报销）。
（转正申请付健康证）5、入职新员工，首先观看企业短片，由部门经理培训管理制度，安排优秀的员工做师傅，并签订师徒协议。
6、各店新招聘的人员，须当日将招聘资料报人力资源部，人力资源部在新员工入职当日完成电子档案输入，办理员工更衣柜、宿舍，住宿的签订住宿协议，不住宿的签订不住宿协议。
两日内人事部开出工资确认单。
7、新员工入职五日内签订劳动合同，由人力资源部负责监督检查，如发现有未签订合同员工，应及时向部门第一责任人发出书面整改书。
二、员工离职1、员工离职应提前一月，写出书面辞职信。
（A4纸）2、离职员工部门经理接到员工离职信后，第一时间了解离职员工思想，调查离职原因，并向总经理汇报。
2、对于批准离职的员工，部门经理写出该员工离职原因及对该员工工作评价，并签字，注明时间，以此时间为依据，满一个月后办理员工离职手续。
员工离职获批一个月后，到办公室领取离职交接表及解除劳动关系证明，由本人按照离职交接表内容找相关人员签字。
（上交的工装必须洗净晾干，叠放整齐，否则不予接收）3、离职交接表各相关人员签字完毕后，与离职申请书、解除劳动合同证明一起，放人力资源部存档。
4、离职员工办理完离职手续剩余工资随在职员工一起发放。
5、离职员工押金自办理离职手续起满三个月可到生态园财务领取押金。
押金条上必须有总经办签字方可有效食为天餐饮服务有限公司 2012年6月。
员工离职管理制度大全
千里之行，始于足下。
员工离职管理制度大全员工离职管理制度一、目的和范围为了规范公司员工离职流程，保证离职手续的顺利进行，保护公司的合法权益，同时为员工提供一个公平、公正的离职环境，特制定本制度。
本制度适用于公司内任何离职方式，包括主动辞职、解雇、合同到期等。
二、离职程序1.员工提出离职申请：员工应以书面方式提出离职申请，并注明离职日期和原因。
2.离职申请审批：离职申请需经直接主管审批，若主管同意，则将申请提交给人力资源部进行备案。
如主管不同意，需提出合理解释，并说明无法批准的原因。
3.离职通知：离职申请获得人力资源部备案后，人力资源部将向员工发出书面离职通知，并告知相关离职流程。
4.工作交接：员工应在离职前与接任人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
5.结算离职事宜：员工离职前须完成所有应办理的手续，包括交还公司财物、结算工资及福利、清算社保等。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
6.离职手续确认：员工完成上述离职事宜后，应向人力资源部提交离职手续确认表，由人力资源部进行审核确认。
三、员工离职补偿及福利1.工资结算：员工离职时，应将工资结算至离职日，并注明结算方式（银行转账或现金支付）。
2.年假结算：员工离职时，应将剩余年假进行结算，按照公司规定的结算方式进行。
3.社保清算：员工离职时，应办理社保退费手续，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
4.离职证明：员工离职后，公司将出具离职证明，证明员工在公司工作的时间、岗位、工资等相关信息。
5.其他离职补偿：根据公司规定的离职补偿政策，如年终奖、离职赔偿金等，将按照规定进行支付。
四、解除劳动合同1.合同解除：员工提出离职申请后，公司将根据合同约定进行合同解除手续。
2.解约协议：员工离职前，双方应签订解约协议，明确离职的时间、原因及相关责任。
千里之行，始于足下。
3.解除劳动合同的补偿：根据劳动合同法及公司规定，员工根据实际工作年限、绩效等情况，可以获得相应的补偿。
离职管理规定
离职管理规定一、目的为规范离职员工离职管理，保证员工离职有章可循，特制定本规定。
二、适用范围适用于**集团全体员工。
三、离职类别（一）试用期内离职：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
（二）合同期满离职：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
（三）合同期内离职1、主动离职：指员工因个人原因向公司提出提前终止劳动合同关系；2、协商解除：指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同；3、被动离职：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条解除劳动合同的情况。
四、离职管理权责（一）离职管理权责（二）未尽责任处理1、审批部门如未按要求办理离职审批和执行相关SOP，导致交接不清，给公司造成损失，应追究相关人员责任；2、因员工原因给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前，不予办理离职手续。
五、离职流程（一）离职申请1、主动离职1）试用期员工辞职需提前三天向直属上级提出书面申请；2）正式员工辞职需提前三十天向直属上级提出书面申请；2、被动离职1）员工达到辞退条件时，由该员工所在部门出具书面材料及证明，提出处理意见，提交公司人力资源中心；2）辞退决定做出后，由人力资源中心填写《解除（终止）劳动合同通知书》，向被辞退员工告知辞退决定和办理离职的时间及相关要求；3）如被辞退员工拒绝办理离职手续，或擅自离职行为造成无法办理离职手续，由人力资源中心统筹，离职员工所在部门及相关协同部门对其工作事项、物品、借支项、需赔偿项等进行核查，同时对其非正常离职给公司造成的损失进行评估，做出书面报告报人力资源中心。
（二）离职面谈1、员工提出离职申请后，由所在部门直属上级及人力资源中心与员工进行离职面谈，了解员工离职原因并确定能否挽留；2、部门提出的辞退申请，在申请获批后，由所在部门及人力资源中心与员工进行离职面谈，向员工说明辞退等提前解除劳动合同的原因或其违纪事实；3、离职面谈参与人均应做好面谈记录并填写《离职面谈表》（附件一）；5、离职面谈要求：1）了解员工离职的真实原因；2）确认离职员工是否能完整办理离职手续，是否有未尽工作产生的潜在风险；3）确认离职员工是否有仲裁风险；4）确认离职员工是否有负口碑传播风险；5）确认离职员工是否有其他影响公司的风险。
员工离职管理规定
员工离职管理规定正文：为了规范员工离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定了以下员工离职管理规定。
一、离职申请及审批1. 员工在离职的一个月前，应向直接上级递交离职申请书，并注明离职日期。
2. 直接上级应在收到离职申请后的三个工作日内进行审批。
如遇特殊情况需要延长审批时间，应事先与员工沟通并告知原因。
3. 若直接上级未在规定时间内作出审批决定，视为同意员工的离职申请。
4. 离职申请获得批准后，员工应将离职申请书及批准材料交给人力资源部备案。
二、工作交接1. 离职员工应在正式离职前完成工作交接，向接替其工作的同事提供必要的培训和指导。
2. 离职员工应编写离职手册，详细描述自己的工作职责、工作流程以及特殊注意事项，并在离职前提交给直接上级和人力资源部。
3. 离职员工的离职手册应经过相关部门负责人的确认，并保存在公司的知识库中，以便后续的参考和使用。
三、薪资结算1. 离职员工应在离职当日向财务部提供个人银行账号和相关信息，以便薪资结算。
2. 公司将在离职员工的离职当月内结算其工资、奖金和福利待遇，并与员工进行结算确认。
3. 离职员工如有未使用完的年假，应与人力资源部商议后，在离职后的一个月内进行年假结算。
四、保密义务1. 离职员工在离职后仍需继续履行保密义务，并且不得泄露公司的商业机密、客户资料和其他敏感信息。
2. 离职员工还需签署保密协议，确保未来不会利用公司资源进行不当竞争或损害公司利益。
五、离职手续1. 离职员工应按照公司规定的程序，办理离职手续，包括归还公司财产、取消系统权限、注销公司账号等。
2. 离职员工应于最后一天离职前与人力资源部进行离职面谈，并填写离职调查表，提供对公司发展的建议和意见。
3. 离职员工在完成离职手续后，应领取离职证明，并办理社会保险和公积金的转移手续。
六、离职后的权益保障1. 离职员工享有按法律规定的社会保险待遇和福利待遇。
2. 离职员工如果需要参加再就业培训，可向人力资源部提出申请，并由公司根据实际情况决定是否提供培训机会。
公司员工离职管理规定及流程
公司员工离职管理规定及流程一、员工离职管理规定1.离职通知：员工如果需要离职，应提前递交离职通知。
正式员工应提前30天通知，试用期员工应提前15天通知。
离职通知需书面提交给直接上司和人力资源部门。
2.离职原因：员工应在离职通知中注明离职原因。
这有助于公司了解员工离职的原因，并作出相应的调整或改进。
3.离职面谈：在员工提出离职通知后，公司将安排一次离职面谈。
在面谈中，公司将了解员工的具体离职原因，并尽力解决问题。
4.公司财产归还：员工在离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公设备、电脑、公司文档等。
如有实物损坏或丢失，员工需要承担相应赔偿责任。
5.工资结算：公司将根据员工离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
工资结算将在员工的最后一个工作日或离职后的五个工作日内完成，并支付到员工指定的银行账户。
6.离职手续：在员工正式离职前，公司将指导员工办理相关离职手续，包括但不限于离职手续办理表、离职交接等事项。
员工需在规定时间内完成离职手续。
7.保密规定：离职的员工应遵守公司的保密规定。
离职员工不得披露公司机密、客户信息和商业秘密，否则将承担法律责任。
二、员工离职管理流程1.员工提交离职通知：员工向直接上司和人力资源部门提交离职通知，注明离职原因。
2.离职面谈：公司安排离职面谈，与员工交流离职原因并争取员工留任。
3.公司决策：公司根据离职情况，决定是否接受员工离职申请。
4.提醒归还财产：公司提醒员工在离职前归还公司财产。
5.工资结算：公司根据离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
6.离职手续办理：公司指导员工开始办理离职手续，包括填写离职手续办理表和完成离职交接。
7.保密承诺：员工签署保密承诺，承诺保护公司的商业秘密和机密信息。
8.员工离职：员工在完成离职手续后，公司正式批准员工离职。
9.组织交接：离职员工与新接替员工进行交接，转移工作职责和项目资料。
10.离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。
公司员工离职管理制度规定
公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。
第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。
第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。
第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。
第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。
第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。
第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。
第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。
第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。
第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。
第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。
第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。
第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。
第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。
第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。
第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。
第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。
第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。
第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。
第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。
人事部员工离职管理制度
人事部员工离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离职管理，维护公司正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理行为。
第三条离职管理应当遵循公平、公正、合法、合理的原则，保护员工合法权益，维护公司利益。
第四条人事部是公司员工离职管理的主管部门，负责离职手续的办理和管理。
第二章离职申请第五条员工在提出离职申请前应当向直接上级提出书面申请。
第六条申请离职的员工应当提前一个月向公司提交离职申请，经公司批准后方可离职。
第七条公司对于员工的离职申请，应当依据公司实际情况进行答复。
第八条员工提出离职申请后，上级领导应当及时与员工进行沟通，了解员工离职原因和意愿。
第三章离职审批第九条人事部对员工的离职申请进行审批。
第十条人事部应当对员工离职申请进行审核，并根据公司实际情况作出审批决定。
第十一条人事部在对员工离职申请进行审批时，应当向其他相关部门征询意见。
第十二条人事部应当及时将离职审批结果通知员工和其他相关部门。
第四章离职手续第十三条离职员工应当按照公司规定的流程和内容办理离职手续。
第十四条离职员工应当在离职前向人事部提交书面离职申请，等待人事部审核。
第十五条离职员工应当在离职前向财务部办理相关的薪酬结算和社保公积金转移手续。
第十六条离职员工应当在离职前向其他相关部门交接工作，并办理相关手续。
第五章离职通知第十七条离职员工应当在离职前一个月向公司提出离职通知。
第十八条离职员工离职通知中应当注明离职原因和离职时间。
第十九条离职员工应当在离职通知后向公司提交离职证明。
第六章离职福利第二十条离职员工应当按照公司规定享受相应的离职福利。
第二十一条离职员工离职后应当及时领取相关的离职补偿金和离职证明。
第七章离职管理记录第二十二条公司应当对员工的离职管理进行记录。
第二十三条人事部应当做好员工离职管理的档案整理和保管工作。
第二十四条公司应当做好员工离职的信息保密工作。
第八章离职效果评估第二十五条公司应当对员工的离职进行效果评估。
员工离职管理制度范本（2篇）
员工离职管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是规范公司员工离职处理的流程和要求，确保离职过程合法、公正、公平，并且保护公司的利益。
适用范围包括所有离职员工，无论是主动离职还是被动解聘。
二、离职通知的提前期员工在离职前需提前向公司提交正式的离职通知书，通知的提前期根据员工的工作年限而定，具体如下：1. 工作年限不满1年的员工，提前通知期为15天；2. 工作年限1年至3年的员工，提前通知期为1个月；3. 工作年限3年以上的员工，提前通知期为2个月。
三、离职面谈员工提交离职通知后，公司将安排离职面谈，主要目的是了解员工离职的原因，并帮助员工顺利过渡。
离职面谈的流程如下：1. 离职面谈由员工的直接上级和人力资源部门代表参与；2. 面谈过程中，员工可以提出关于离职原因、工作经验和离职手续等方面的问题；3. 公司将根据离职员工的反馈，适时做出合理的调整和改善。
四、离职手续离职手续是指员工离职前需要完成的各种手续和文件的办理，包括但不限于以下事项：1. 交接工作：员工应将自己手中的工作交接给接替者，并提供充分的培训和支持；2. 归还公司财产：员工应按规定将公司的财产、文件、资料等归还给公司；3. 结清工资福利：员工要求结清工资、奖金、加班费等福利待遇；4. 社会保险和公积金处理：员工需要将社会保险和公积金的相关手续办理完毕；5. 离职证明开具：公司将根据员工需要，开具离职证明。
五、竞业限制离职员工在离职后需遵守竞业限制规定，以保护公司的商业机密和利益。
具体规定如下：1. 离职员工在离职后的一年内，不得从事与公司业务有直接竞争关系的工作；2. 离职员工在离职后的一年内，不得向任何与公司有直接竞争关系的机构或个人透露公司的商业机密；3. 离职员工如果有违反竞业限制的行为，公司有权采取法律措施维护自身权益。
六、保密义务离职员工需要继续承担保密义务，确保公司的商业秘密和机密信息不被泄露。
具体规定如下：1. 离职员工不得擅自保存、复制或传播公司的机密信息，包括但不限于商业计划、市场策略、客户信息等；2. 离职员工在离职后应立即将公司的机密信息归还给公司，并删除相关文件和电子邮件等。
员工离职交接手续规章制度
员工离职交接手续规章制度第一章总则第一条为规范员工离职交接手续，保障公司工作的顺利进行，制定本规章。
第二条本规章适用于公司全体员工的离职交接手续。
第三条公司离职交接手续要求员工按照规定程序进行，不得擅自违反，否则会受到相应处罚。
第四条公司将依法管理并保护离职员工个人信息，不得泄露或滥用。
第五条公司将为离职员工提供必要的帮助和指导，助其平稳过渡。
第二章离职申请流程第六条员工如需离职，需提前向直接主管提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。
第七条直接主管收到离职申请后，应在3个工作日内提交至人力资源部进行审批。
第八条人力资源部经过审核后，将签署离职审批表并告知员工。
第九条员工收到离职审批表后，需在规定时间内办理相关交接手续。
第十条员工需在离职生效前向公司归还所有设备和资料，并经过主管和相关部门确认。
第三章离职交接手续第十一条离职员工需将工作中的任务、项目、文件等情况进行详细说明和交接。
第十二条离职员工需将工作中的用户名、密码等个人信息进行交接。
第十三条离职员工需将公司物品进行清点和归还，如有遗失或损坏需赔偿。
第十四条离职员工需将公司财务、人事等相关资料整理好交接给相关部门。
第十五条离职员工需向直接主管进行离职报告，并做好相应手续。
第十六条公司将对离职员工交接手续进行审核，如不符合规定将延迟离职时间。
第四章离职员工权利义务第十七条离职员工需遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息。
第十八条离职员工需协助公司处理离职事宜，不得影响公司正常运营。
第十九条离职员工应尊重公司及同事，严禁恶意诋毁或诽谤公司。
第二十条离职员工应按照公司规定办理离职手续，如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。
第五章处罚条款第二十一条对于未按规章制度办理离职手续的员工，公司有权做出相应处罚，警告、罚款、终止劳动合同等。
第二十二条对于泄露公司机密信息、损坏公司利益、影响公司形象等情形，公司将保留追究法律责任的权利。
第六章附则第二十三条本规章最终解释权归公司所有，如有调整或补充，以公司最新规定为准。
餐厅员工辞职管理制度
餐厅员工辞职管理制度一、总则为规范餐厅员工辞职管理程序，维护餐厅正常运营秩序，提高员工辞职处理效率，特制定本制度。
二、辞职申请1.员工如需辞职，需提前向直接领导递交书面辞职申请，注明辞职原因及辞职日期。
2.领导收到辞职申请后，应及时安排与员工进行面谈，了解具体原因并进行沟通。
3.经领导同意后，可正式接受员工的辞职申请。
三、处理流程1.接到员工辞职申请后，领导应立即通知人力资源部门进行备案，录入员工档案。
2.人力资源部门需向员工发放《离职确认函》，确认其离职事宜，同时告知相关离职福利待遇。
3.经领导签字确认后，员工可按照约定的辞职日期正式离职。
四、员工离职流程1.员工在离职前应及时清理个人物品，并交接工作相关资料。
2.在最后一个工作日，员工需参加离职交接会议，向接替人员或领导汇报工作内容，并交接相关工作任务。
3.领导需在员工离职前进行离职面谈，了解员工在职期间遇到的问题和困难，以及对工作环境的改进建议。
4.离职员工需按照公司规定进行离职手续办理，包括归还工作证件、衣物和设备等。
五、离职福利待遇1.员工正常离职，公司将按照相关规定给予员工相应的离职补偿，包括工资离职补偿、加班工资、未休年假等。
2.对于员工提前辞职、违规辞职的情况，公司有权不予发放相关离职补偿。
3.公司将按照员工在职时间长短、贡献度等情况，综合考虑给予相关的离职福利待遇。
六、补充条款1.若员工在职期间遇到问题或疑惑，可向人力资源部门进行咨询，并寻求解决。
2.员工离职后，公司将保留其档案及个人信息，对于涉及公司机密的信息将进行保密处理。
3.公司将建立离职人员档案，对员工在公司工作期间的表现、工作贡献等进行评估和总结，为公司招聘和人力资源管理提供参考。
七、附则本制度自发布之日起生效，若对制度内容有任何争议，应及时与人力资源部门进行沟通解决。
制度如有任何更改或补充，应经公司领导同意后方可生效。
本制度内容由餐厅管理层及人力资源部门共同制定，旨在规范员工辞职管理程序，保障员工权益，提高离职处理效率。
员工离职与人员补充管理制度
员工离职与人员增补管理制度1. 前言本制度旨在规范企业员工离职与人员增补管理流程，确保员工离职过程顺畅，并为企业的人员增补工作供应明确的方向和程序。
2. 申请离职2.1 提交离职申请员工离职需提前向直接上级经理提交书面离职申请，申请中需包含以下信息：•员工姓名、部门、职位；•申请离职的原因；•估计离职日期；•是否需要供应离职交接。
2.2 上级经理审批直接上级经理收到离职申请后，需在3个工作日内审批并签字确认。
若觉得需要进一步核实原因，可与员工进行面谈。
审批结果应书面通知员工。
3. 离职交接3.1 离职交接责任人离职员工与接任员工的直接上级经理共同承当离职交接的责任，并指定一名重要负责人协调交接事宜。
3.2 交接内容离职员工在正式离职前至少提前两周开始进行交接工作，交接内容应包含但不限于以下方面：•所负责工作的认真说明，包含工作流程、关键任务及进度等；•相关文件、资料、系统权限等的交接；•紧要联系人的介绍和联系方式供应；•其他可能影响业务连续性的事项。
3.3 交接报告离职员工在正式离职前，需向直接上级经理提交一份离职交接报告。
报告应包含以下内容：•交接的工作内容、进度、完成情况；•交接遇到的问题及解决方案；•在交接过程中的相关沟通记录。
3.4 交接确认接任员工完成交接后，应向直接上级经理提交一份交接确认报告，以确保交接工作的顺利进行。
4. 离职员工的权益保障4.1 工资结算离职员工有权要求公司核算其应得的工资、奖金、福利等待遇，并在离职后的一个月内完成结算。
4.2 员工档案离职员工可以在正式离职后提出申请，领取其个人档案副本，公司应在7个工作日内交付。
4.3 退休金和社保离职员工如符合公司规定的退休条件，应按公司规定享受相应的退休金待遇。
同时，公司将依照国家有关规定为员工缴纳社会保险费。
4.4 健康体检离职员工离职前参加的健康体检结果将会被记录，离职员工可申请在正式离职后6个月内查看本人的体检结果。
关于开展员工离职手续办理的补充通知模板
关于开展员工离职手续办理的补充通知模板【公司名称】关于开展员工离职手续办理的补充通知尊敬的全体员工：根据公司人力资源管理政策的要求，为确保员工离职手续的规范性和有效性，特向各位员工发布本次关于开展员工离职手续办理的补充通知。
请各位离职员工务必仔细阅读以下内容，按照指引及时办理离职手续，以确保离职过程顺利进行。
一、员工离职申请1. 离职员工应在离职前一个月向所在部门提出离职申请，并提交正式的离职报告。
离职报告应包括个人基本信息、离职原因、离职日期等相关内容。
2. 针对特殊情况，员工可以提前办理离职手续。
在提前离职的情况下，请提前与人力资源部门进行沟通，并填写相关申请表格。
二、离职面谈1. 离职员工申请离职后，人力资源部门将安排相关负责人进行离职面谈。
面谈内容主要包括工作经验总结、离职感悟以及个人交接事项等。
2. 离职员工须如实回答面谈中提出的问题，如有隐瞒或提供虚假信息，将可能会受到相应的法律责任。
三、工作交接1. 离职员工应主动与继任者或相关同事进行充分交流，做好工作交接。
确保事务的顺利进行，并保证公司运营不受影响。
2. 在交接期间，离职员工应积极配合交接事宜，确保对工作的交接内容详尽、明确，并将相关资料整理妥善，交接完成后及时向上级领导和人力资源部门做出汇报。
四、员工福利处理1. 离职员工应如实交还公司提供的各类财务、办公用品和设备等，包括但不限于员工证件、工作证、门禁卡等。
如有丢失或损坏，请及时向人力资源部门说明情况，并进行赔偿。
2. 离职员工将不再享有公司提供的各类福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年终奖、股权等。
相关待遇将按政策规定予以处理，请提前与人力资源部门沟通了解相关福利处理细则。
五、个人数据保护1. 离职员工在离职之后，公司将停止员工的工作权限和公司系统账号，并妥善处理与员工相关的个人数据。
2. 公司将按照相关法律法规要求，保护员工个人信息的安全和私密性，不会未经员工授权擅自使用、泄露或变更员工个人数据。
舞蹈老师离职规章制度内容
舞蹈老师离职规章制度内容第一条背景为规范舞蹈老师离职流程，保障师生双方的合法权益，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于舞蹈教育机构内的舞蹈老师。
第三条离职申请1. 舞蹈老师须提前一个月向上级主管部门提交书面离职申请，并说明离职原因及提前一个月工作交接准备情况。
2. 上级主管部门收到离职申请后，将进行审核，根据实际情况决定是否同意舞蹈老师的离职申请。
第四条离职协商1. 上级主管部门将舞蹈老师的离职申请提交给人力资源部门，并安排离职协商。
2. 人力资源部门将召集相关领导和舞蹈老师进行离职协商，协商内容包括但不限于工资结算、离职证明、社保公积金办理等。
第五条工作交接1. 舞蹈老师须在离职前与接替其工作的新老师进行工作交接，包括但不限于课程内容、学生情况、教学方法等。
2. 离职后，舞蹈老师须将工作交接报告提交给上级主管部门并备案。
第六条离职手续1. 舞蹈老师离职前须完成所有离职手续，包括但不限于办理个人所得税清算、归还公司财务借支等。
2. 离职手续完成后，舞蹈老师将领取离职证明，并按规定领取工资及其他福利。
第七条离职禁止1. 离职期间舞蹈老师不得私自招收学生，不得擅自使用公司资源进行商业活动。
2. 离职后一年内，舞蹈老师不得在竞争性机构从事类似教学工作。
第八条权益保障1. 舞蹈老师在离职前享有与在职期间相同的权益，不得因离职而受到歧视或降薪待遇。
2. 离职时，公司将按规定结算舞蹈老师的工资及其他福利，并出具离职证明。
第九条失职处理舞蹈老师在离职前如有严重失职行为，上级主管部门及公司可根据情节轻重处以警告、记过或开除等处理。
第十条补充规定1. 本规章制度自发布之日起生效，并不时进行修订。
2. 对于本规章制度未尽事宜，由上级主管部门和人力资源部门协商解决。
以上为舞蹈老师离职规章制度内容，希望舞蹈老师们能够遵守规章制度，从而确保离职流程的合法和有序进行，保障师生双方的合法权益。
离职手续与归档程序
离职手续与归档程序合同书：离职手续与归档程序甲方：地址：联系电话：法定代表人：乙方：姓名：职务：身份证号码：鉴于甲方与乙方之间存在雇佣关系，为了明确双方在离职手续及归档程序方面的权利与义务，双方达成如下协议：第一条离职手续1.乙方应提前30天书面通知甲方提出离职申请，并如实说明离职原因。
2.甲方应按照合同约定，给予乙方30天的工作交接期，确保工作的顺利交接。
3.乙方离职前应如实向甲方提供相应材料，包括但不限于离职申请、离职报告、工作交接资料等。
4.甲方应安排专人对乙方离职所涉及的工作进行移交，确保企业运营不受影响。
5.乙方离职时，应如实交还由甲方提供的所有工作设备、资料等。
第二条合同解除1.双方协商一致，经签订本协议后，乙方自愿离职，双方解除劳动合同。
2.乙方自愿离职后，不得以任何形式向甲方提出离职补偿要求，并应于离职后15个工作日内办理工作交接手续。
3.甲方依法履行相关社会保险和福利待遇，按照国家规定的标准给予乙方相应的离职补偿金。
第三条保密义务1.乙方应对甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术、客户资料等保密内容负有绝对保密义务。
2.乙方离职后不得在未经甲方同意的情况下，将上述保密内容泄露给他人、或用于自己的经营活动。
3.乙方违反上述保密义务所导致甲方受到的一切损失，由乙方承担相应的赔偿责任。
第四条归档程序1.甲方将依法保存乙方的劳动合同、个人信息、工资支付记录等相关文件档案，并根据国家规定的期限进行归档。
2.乙方有权随时向甲方提出查阅、复制相关档案的申请，并由甲方提供相应的档案。
3.如乙方需要档案移交给新雇主或其它单位，应提前书面申请，并由乙方和新雇主或其它单位签订文件确认档案移交责任和义务。
第五条法律适用与争议解决1.本协议的成立、生效、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2.如本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
离职与人员补充制度
离职与人员增补制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度旨在规范企业离职与人员增补管理，确保企业人力资源的合理流动和科学配置。
适用于本企业全部员工的离职与人员增补事宜。
第二条员工离职获得权益1.员工离职前应当向人力资源部递交书面离职申请，并在离职申请中注明离职原因和离职日期。
2.离职员工应定时履行离职手续，包含交还企业财物、清理工作区、交接工作等。
3.离职员工有权获得应得的工资、奖金、加班费和其他福利待遇，并在离职手续完成后的15个工作日内结清。
第二章离职流程管理第三条离职申请程序1.离职员工应提前30天向上级汇报，并与上级共同商讨确定离职日期。
2.离职员工填写离职申请表，并由上级、人力资源部门审核签字。
3.人力资源部门对离职申请进行审批、归档，并通知相关部门进行后续操作。
第四条离职手续办理1.离职员工提前通知相关部门领导，进行工作交接，并保证工作交接的顺利进行。
2.财务部门核实离职员工的工资、奖金、加班费等待遇，并在员工离职前一周内进行结算支出。
3.离职员工在交接工作后，应向人力资源部交还企业财物，并由人力资源部门确认交接情况。
第五条离职员工档案管理1.离职员工的个人档案由人力资源部门负责归档管理，包含离职申请表、离职交接记录、结算证明等相关离职料子。
2.离职员工档案应依照相关法律法规的要求保管最少3年时间。
第三章人员增补管理第六条人员需求评估1.各部门应依据工作需要，及时向人力资源部门提出人员需求计划。
2.人力资源部门依据部门需求和公司整体发展战略，评估人员需求的紧急程度和数量。
第七条人员招聘程序1.人力资源部门依据招聘需求订立招聘计划，并发布招聘公告。
2.招聘岗位应通过面试、考试等方式进行选拔，确保新招聘员工的素养和本领与岗位要求相匹配。
3.招聘程序中不得鄙视任何个人或群体，必需遵守相关法律法规和公司的平等就业原则。
第八条新员工入职流程1.新员工入职前，应与人力资源部门签订正式的劳动合同，并完成相关入职手续。
员工离职补充协议
二、离职待遇
2.1员工按照公司规定享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。
2.2员工在离职前的工资、奖金、补贴等应按照公司规定支付。
2.3员工如符合公司规定的年终奖发放条件，则有权按照公司规定领取年终奖。
签订日期：__________________
4.2员工在离职后如违反竞业限制约定，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。
五、其他约定
5.1本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
乙方（签字）：__________________
三、保密协议
3.1员工在离职后应继续遵守《保密协议》的约定，对在公司任职期间获取的保密信息予以保密，并不得利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动。
3.2员工在离职后如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。
四、竞业限制
4.1员工在离职后一定期限内（具体期限由公司根据实际情况确定），不得在与公司业务相竞争的行业从事与原职务相关的工作。
员工离职补充协议
甲方（以下简称“公司”）：_____称“员工”）：__________________
鉴于乙方向公司提出离职申请，双方为确保离职过程的顺利进行，经友好协商，特订立本补充协议，以共同遵守。
一、离职手续
1.1员工应按照公司规定的程序向人力资源部门提出离职申请，并按要求办理离职手续。
离职补充方案
离职补充方案背景在人才市场激烈竞争的现在，员工流失已成为企业普遍面临的问题之一。
有些员工离职后，会需要公司提供一定的离职补偿方案来弥补他们的损失，也能够避免因员工流失带来的负面影响。
离职补充方案一、结算工资当员工决定离职时，公司应该按照合同约定，结算员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。
在结算工资的基础上，公司应该补发恰当的服务年限补贴，尤其对于长期服务的员工更应该给予更优惠的补贴待遇。
二、支付离职补偿金企业应该根据国家《劳动合同法》和企业的离职补偿方案，向离职员工支付相应的离职补偿金。
离职补偿金的金额通常是根据员工服务年限和离职时的薪资水平来计算的。
企业应该严格按照政策规定和企业的离职补充方案执行，确保员工得到合理的补偿。
三、缴纳社保费用企业不能因为员工离职了，就不再为他们缴纳社保费用。
如果员工在离职前没有完全享受社保待遇，企业应该根据法律要求，为员工缴纳社保费用，确保员工的权益不受损失。
同时，如果员工在下一个单位入职，企业也应该积极协助他们在社保转移方面，避免造成员工利益损失。
四、提供职业培训机会一些员工离职的原因可能是因为缺乏职业成长机会和加薪机会，企业应该为员工提供相应的职业培训机会和学习资源，帮助员工提高自己的职业技能水平，增加自身的价值，从而减少员工流失的情况。
五、发放证明文件企业应该根据员工要求，为他们提供离职证明文件、推荐信及其他必要文件，以便员工能够顺利地进入下一家单位工作。
结语以上是离职补充方案的一些内容介绍。
随着人力成本的不断上涨，企业更应该注重对员工的离职补偿和安排，为员工提供良好的维权平台，确保员工权益得到充分的保障，提升员工的归属感和忠诚度，最终达到企业员工的“和谐发展”。
员工离职补充协议
员工离职补充协议本协议由以下各方依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商达成，以明确离职后双方的权益和责任。
一、背景介绍1.1 公司名称：XXX公司（以下简称“甲方”）1.2 员工姓名：XXX（以下简称“乙方”）1.3 员工工号：XXX1.4 原劳动合同签订日期：XXX1.5 原劳动合同终止日期：XXX二、离职条款2.1 经甲、乙双方协商一致，乙方同意在约定日期离开公司，并履行以下义务：a) 将工作交接给指定的员工，并提供必要的培训和协助；b) 将个人办公区域清理干净，并归还公司配备的设备、工具、资料等；c) 提供离职申请书和个人陈述书；d) 遵守法律法规及公司保密协议的规定，保护公司机密信息；e) 遵守其他双方约定的义务。
2.2 乙方离职后享有的权益：a) 获得按照国家规定的劳动报酬，包括工资、补贴、奖金等；b) 按照劳动合同及公司规定享受的因离职补偿；c) 公司应如实出具工作证明信，并如实评价乙方的工作表现；d) 如有需要，公司会在合理的范围内提供离职后的咨询和指导。
三、竞业限制及保密义务3.1 乙方同意，在合同解除或终止之后，在一定时间内对与公司业务有竞争关系的任何单位从事同类或相似业务，或者为其它有竞争关系的单位提供咨询、代理服务等。
3.2 乙方同意在离职之后继续履行保密义务，对于乙方在公司服务期间所获悉的与公司相关的商业秘密、技术秘密、客户资料、人事信息以及与公司股权关联的信息等，保密期限自离职之日开始，不得向他人泄露或利用。
四、补充事项4.1 应乙方要求，在离职后，公司有义务出具离职证明、社保证明、个人所得税证明等必要的离职文件。
4.2 本协议的签署不影响双方在劳动过程中产生的其他权益和义务，双方约定的内容仅限于本协议中明确约定的事项。
4.3 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
任何有关本协议的争议应友好协商解决，若协商不能解决则提交至签订地有管辖权的人民法院处理。
公司员工离职管理的规章制度
公司员工离职管理的规章制度
目的
本规章制度的目的是为了规范和管理公司员工的离职流程，确保离职过程顺利进行，并保护公司的利益和声誉。
适用范围
本规章制度适用于公司所有员工在离职时的相关事宜。
离职申请
1. 员工在离职前应当提前向直属上级或人力资源部门提交正式的离职申请。
2. 离职申请应包括离职日期、原因以及其他必要的个人信息。
离职流程
1. 离职审批：人力资源部门将对员工的离职申请进行审批，并及时通知员工是否获得批准离职。
2. 部门交接：离职员工应与直属上级进行工作交接，确保工作的连续性和平稳过渡。
3. 资产归还：离职员工应在离职前将所有公司资产归还给公司，包括但不限于办公设备、钥匙和文件等。
4. 离职手续：离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括签
署离职证明、结清工资和福利等。
离职保密
1. 离职员工应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给
任何第三方。
2. 离职员工在离职后仍然受到保密协议的约束，不得利用任何
公司信息从事竞争或损害公司利益的行为。
违约处理
1. 如离职员工违反本规章制度的规定，公司将视情况采取相应
的纪律处分措施。
2. 对于涉及法律纠纷的情况，公司将依法维护自身权益，并保
留追究相关责任的权利。
生效日期
本规章制度自批准之日起生效，并适用于公司所有员工的离职
管理。
离职补充方案
离职补充方案背景介绍在现代社会，人们在工作中常常会遭遇到各种各样的问题和困难，其中之一就是离职问题。
尤其是在公司规模大或是行业竞争压力大的情况下，离职可能成为一件非常复杂和棘手的事情。
为了在离职过程中保护自己的权益，很多公司会提供离职补充方案作为一种安全保障。
本文将介绍离职补充方案的相关内容。
离职补充方案的定义离职补充方案是指在员工离职时，雇主为员工提供的一项离职保障计划。
该计划旨在确保员工在离开公司之后能够得到合理的补偿，保护员工的权益并减少不必要的纠纷。
离职补充方案的内容离职补充方案通常包括以下内容：1. 离职补偿离职补偿是指雇主在员工离职时向其支付的一定的金额，以补偿员工因离职而失去的工作机会和收入。
具体的补偿金额通常由离职员工的岗位、工龄和离职原因等因素综合确定。
2. 离职手续离职手续是指员工需要办理的各种离职手续，如交接工作、领取离职证明等。
离职补充方案中通常规定了员工需要完成的离职手续和时间限制。
3. 离职保密离职保密是指员工在离职后需要遵循的保密规定。
该规定通常规定了离职员工需要对公司机密、商业秘密和个人隐私等方面保密的内容和期限等细节。
4. 其他离职事项离职补充方案中还可能包括其他离职事项，如解除劳动合同、退还公司物品、清理个人资料等。
离职补充方案的作用离职补充方案对于员工和雇主都具有重要的作用。
从员工的角度来看，离职补充方案能够保障其合法权益，减少离职过程中的纠纷和不愉快。
从雇主的角度来看，离职补充方案能够保护公司机密和商业利益，同时能够为员工留下良好印象，提高公司的声誉和形象。
总结离职补充方案是保障员工合法权益和减少离职过程纠纷的重要举措。
离职补充方案包括离职补偿、离职手续、离职保密和其他离职事项等内容。
离职补充方案的作用具有双向性，既能够保障员工合法权益，也能够保护公司机密和商业利益。
任何雇主和员工都有必要了解离职补充方案的相关内容，以免出现不必要的麻烦和损失。
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离职手续的补充规定
在公司原有离职程序的基础上补充以下规定
一、离职必需提前1个月申请，必需填写离职表，必须做正式工作交接。
以纸质工作交接单为准。
二、离职表由本人签字，经所在店面或所管区域的店方签字，经相关业
务和主管的签字。
促销员离职流程的执行人为业务。
业务离职流程的执行人为主管或区域经理。
三、终端的流程由上一级执行完毕后交公司人事部。
人事部负责凭离职
表和交接单走公司职能部门的流程。
离职表必须经各部门负责人签字，各部门把离职人员的遗留问题签上，无问题可写无遗留问题。
四、离职人员的工资结算以走完离职流程的离职表为准。
人事部负责按
时填报工资结算表，把离职表和交接单交责任会计审核计算工资，交领导签字支付。
五、离职人员的工资比正常员工的工资晚发一个月。
跨月工资按照时间
少的月份合并到时间多的月份来合并结算，以时间多的月份为计时标准。
六、离职流程是单向式一次性，离职资料流转到人事部后由人事部保
管，任何人没有权利私自翻阅或撺改人事资料。
七、离职人员的资料办理完毕后，再有涉及他的钱物问题一概由本区域
相关负责人负责解决。
不允许让公司承担责任。
八、遇离职人员的工资未发，先要自查手续是否完整，再通过人事部了
解具体情况，相关责任人有责任说明原因解释清楚，不能往其他部门或人推诿责任。
对不负责任的人可以在周例会上反应，严禁给领导打电话问工资。
离职人员给领导打电话，相关责任人每人罚款100 元。
九、不按公司规定办理离职手续，工资一律不予结算。
相关负责人有义
务事先告知当事人。
河南圣涵通讯器材公司
2013年6月10日。