西安交通大学人力资源管理第一章练习题

西安交通大学人力资源管理第一章练习题1、绩效管理是以（）制度为基础的人力资源管理的子系统。

[单选题] *
绩效考评(正确答案)
绩效预测
绩效反馈
绩效面谈
2、( )不是当面调查询问法的优点。

[单选题] *
(A)不受时间、地点限制
(B)机动灵活
(C)采集的资料比较可靠
(D)成本很低(正确答案)
3、人力资本投资支出不包括（）。

[单选题]
A、实际支出或直接支出
B、放弃的收入或时间支出
C、心理损失
D、成本损失(正确答案)
4、326 基于经济周期变动的劳动参与假说的内容包括（）。

*
A 乐观性劳动力假说
B 相对性劳动力假说
C 悲观性劳动力假说(正确答案)
D 附加性劳动力假说(正确答案)
5、企业薪酬管理的目标不包括? [单选题] *
A.减少企业人工成本(正确答案)
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
6、（）需编写培训大纲，它是对其教学的指导性文件。

[单选题]
A、固定课程(正确答案)
B、灵活课程
C、直接课程
D、间接课程
7、内部招募的优点不包括（）。

[单选题] *
（A）准确性高
（B）实用性高(正确答案)
（C）适应较快
（D）激励性强
8、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的[单选题] *
A.10%
B.20%(正确答案)
C.30%
D.40%
9、通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定定额方法的是（）。

[单选题]
A、经验估工法
B、统计分析法
C、类推比较法
D、技术定额法(正确答案)
10、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是( ) [单选题]
A.由高到低”的绩效考评
B.“由低到高”的绩效考评
C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)
D.“自上而下”的绩效考评
11、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。

[单选题] *
A)①②③④(
B)④③②①(
C)②①③④(
D)②①④③(正确答案)
12、（）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

[单选题] *个人简历
加权测评表
个人履历
应聘申请表(正确答案)
13、323.劳动法的基本原则包括（）。

A 物质帮助权原则(正确答案)
B 劳动关系民主化原则(正确答案)
C 保障劳动者劳动权原则(正确答案)
D 全面保护原则
14、310以下关于招聘广告设计和撰写的表述，正确的是（）。

A 广告的内容客观真实(正确答案)
B 对虚假广告承担法律责任(正确答案)
C 符合法律法规和政策(正确答案)
D 广告中的内容要兑现(正确答案)
15、研究表明，组织承诺比( )能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同. [单选题]
A.感情承诺
B.继续承诺
C.工作满意度(正确答案)
D.员工满意度
16、（）最适合于初步筛选应聘者。

[单选题] *
笔试筛选法
面试筛选法
小组筛选法
材料筛选法(正确答案)
17、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同[单选题] *
A.15 日
B.20 日
C.30 日(正确答案)
D.60 日
18、( )是劳动定额的两种基本表现形式。

[单选题] *
(A)工时定额和产最定额(正确答案)
B)工时定额和计划定额
(C)产量定额和企业定额
(D)产量定额和计划定额
19、国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（）。

[单选题] *
劳动基准法规
劳动法律
劳动行政法规(正确答案)
劳动规章
20、劳动者与用人单位订立了4 年期的劳动合同，双方约定了6 个月的试用期，则劳动合同的期限为[单选题] *
（A）42 个月
（B）48 个月(正确答案)
（C）54 个月
（D）58 个月
21、在绩效管理五阶段模型中，（）具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。

[单选题] *
绩效改善
绩效计划(正确答案)
绩效反馈
（D）绩效沟
22、在绩效数据分析中，（）将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行比较，分析其与该模式相符合程度，从而对其绩效进行评价。

[单选题] *
常模分析法(正确答案)
能级分析法
对比分析法
综合分析法
23、用人单位招用的合同制工人本人不缴纳（）。

[单选题]
A、医疗保险
B、社会保险
C、工伤保险(正确答案)
D、养老保险
24、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

[单选题]
A、专项协议
B、劳动合同
C、要式合同(正确答案)
D、集体合同
25、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

[单选题]
A、平均先进值(正确答案)
B、简单算术平均
C、先进平均值
D、加权算术平均
26、培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。

[单选题]
A、效果分析
B、必要性分析
C、结果分析(正确答案)
D、差距分析
27、306管理理论教程的培训目的是为了提高参与者的（）。

A 企业家潜能
B 自我管理能力(正确答案)
C 团队建设能力(正确答案)
D 组织领导能力
28、有效的外部招聘能够帮助组织注入新鲜血液，增强组织的（），产生“鲶鱼效应”。

[单选题]
A、创新力(正确答案)
B、凝聚力
C、专业度
D、知名度
29、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的工作计划来考虑。

[单选题]
A、短期
B、中近期(正确答案)
C、长期
D、中长期
30、资源需求模型按照（）核算企业培训成本[单选题] *
A.培训所需资源
B.会计成本科目(正确答案)
C.培训作业流程
D.有形资本消耗。