时代光华目标管理试题及答案

单选题
1.下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是V
A 易招致被评价人的不满
B * 核心是以员工为中心
C U带有浓厚的主观色彩
D U缺乏具体的评价标准
正确答案：B
2.下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是V
A IU企业经营任务分解到人，责任到人
B IU 建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系
C目以提高业绩为工作重点，强调工作过程
D二1自上而下逐级制定目标
正确答案：C
3.“个人自扫门前雪”是（）管理形态的表现V
A ”丿放任型
B也官僚型
C 专制型
D *贯彻型
正确答案：D
4.“摸高试验”属于V
A 双向沟通型目标管理
B 口提高业绩型目标管理
C * 开发能力型目标管理
D 个人自主型目标管理
正确答案：C
5.“组织涣散”是（）管理形态的表现V
B 贯彻型
C 12官僚型
D严》专制型
正确答案：A
6.在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是:
A 适当授权
B H不与下属交换意见
C 给予下属支持和协调
D 提高下属的工作意愿
正确答案：B
7.目标体系的基础和起点是V
A 员工制定目标
B H领导分配任务
C * 最高管理层制定岀“总目标”
D目员工执行任务
正确答案：C
8.在推行目标管理时产生的阻力最大V
A * 中上层领导人员
B心全体员工
C目部门主管
D 技术人员
正确答案：A
9.在下列部门中最便于集思广益的部门是V
B ”跨部门委员会
C 人力资源部
D 总经理办公室
正确答案：B
10.最高层控制目标的执行主要依赖V
A 目标卡
B * 各级上报的执行报告
C 目标跟踪卡
D 目标体系图
正确答案：B
11.要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意V
A 员工目标要有挑战性
B 员工目标数量不可多
C * 上下沟通，员工参与讨论
D —员工目标要力求量化和具体化
正确答案：C
12.开发能力型目标管理的重点是V
A 完成经营目标
B 提高个人业绩
C * 提高个人能力
D 建设企业文化
正确答案：C
13.目标实施和检查的凭证是V
A 总结报告
B * 目标卡
C 目标体系图
D 会谈纪要
正确答案：B
14.离高层最近，能领会领导意图的部门是V
A 跨部门委员会
B 管理企划部
C 人力资源部
D * 总经理办公室
正确答案：D
15.下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是V
A目领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标
B 下属员工参与制定总目标和部门目标
C 员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成
D *员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
正确答案：D。