【案例分享】EHS目标，如何落实到每个人

【案例分享】EHS目标，如何落实到每个人
导读：《安全生产法》第十九条规定：生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。

生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。

落实似乎不是一件容易的事，必须将每一个环节落实到每个人，请看杭州中美华东EHS目标及实施，或许能够给你一些启发：
公司级EHS目标
1. 全年无重大影响生产运营的安全、环保事故；
2. 重伤、死亡、重大火灾爆炸、特种设备事故为零；
3. 年均轻伤率≤2‰，职业病发生率≤1‰,职业禁忌发生率≤2‰（以工伤和职业病诊断数据为准）；
4. 环保“三废”合规处理、达标排放；
5. 无影响公司运行的安全、环保政府督查和外部投诉事件；
6. 隐患及时整改率≥95%；
7. 特种作业人员培训率100%；
8. 新进公司员工培训率100%。

01
管理部门负责人EHS承诺
1. 在分管区域内充分考虑EHS的需求，保障辖区内EHS方面的资源投入，坚持不懈的消除严重事故；
2. 鼓励员工在每年6-7月安全活动月，积极参加公司组织的安全活动，及其他的EHS活动；
3. 建立非EHS人员的EHS责任体系，使每位员工认识到个人的EHS责任；
4. 每年参加EHS委员会会议和EHS检查各不少于两次，和一次应急演练。

02
生产部门负责人EHS承诺
1. 保障辖区内EHS方面的资源投入，坚持不懈的消除严重事故，发现的隐患，100%的进行消除；
2. 鼓励员工在每年6-7月安全活动月，积极参加公司组织的安全活动，及其他的EHS活动；
3. 每周组织一次EHS例会，解决EHS事宜，并保留记录；
4. 确保辖区内产品工艺及变更过程的风险都用HAZOPkit软件进行预评估，无预评估内容，EHS部可不批准变更；
5. 建立非EHS人员的EHS责任体系，使每位员工认识到个人的EHS责任；
6. 每年组织车间（部门）开展演练不少于一次；
7. 完成楼宇风险点检率不少于95%；
8. 保障部门EHS管理员和车间EHS人员队伍的稳定。

03
主管、工段负责人EHS承诺
1. 起到EHS工作模范带头作用，如：个人防护用品穿戴率100%、上下楼梯扶扶手、走路时不玩手机等；
2. 零容忍投机取巧，看到他人的不安全行为，要100%说出来，并纠正它；
3. 学会使用HAZOPkit软件，并用该软件完成涉及产品工艺及变更过程中的风险预评估；
4. 完成楼宇风险点检率不少于98%；
5. 持续关注高风险作业过程，100%的按要求办理各类作业许可。

04
班组长EHS承诺
1. 起到EHS工作模范带头作用，如：个人防护用品穿戴率100%、上下楼梯扶扶手、走路时不玩手机等；
2. 零容忍投机取巧，看到他人的不安全行为，要100%说出来，并纠正它；
3. 100%召开每班的班前、班后会；
4. 完成楼宇风险点检率不少于98%。

05
一线员工EHS承诺
1. 认识到安全是每个人的责任，100%的参与安全活动，避免不安全的行为出现。

看到他人的不安全行为，要100%说出来，并纠正它。

零容忍投机取巧，看到他人的不安全行为，要100%说出来，并纠正它。

2. 100%的参加EHS相关培训学习，100%能熟练使用消防应急器材。

3. 完成楼宇风险点检率不少于100%。

4. 100%的按照岗位要求佩戴个人防护用品。

来源：华东医药ESH。