人事行政总监的职责范本(2篇)

人事行政总监的职责范本

1.协助公司总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;

2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;

3.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度;

4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;

5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;

6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;

7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

8.负责保障公司范围内后勤管理。

9.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

人事行政总监的职责范本（2）

人事行政总监的职责是非常重要的，他们负责管理和监督组织的人力资源策略和行政事务，确保人力资源政策与公司的目标和价值观保持一致。以下是人事行政总监的职责范文，详细描述了他们在组织中的角色和职责。

第一部分：人力资源策略管理

1.制定和实施人力资源战略计划，与高级管理层合作，确保人力资源政策与公司发展战略的一致性。

2.分析公司的人力资源需求，预测未来的需求，并提供相应的招聘和发展计划，以确保公司的人力资源能够满足业务的需要。

3.负责人员的薪酬和福利计划，确保公司提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引和保留优秀的员工。

4.监督人力资源信息系统的开发和维护，确保数据的准确性和完整性，为高级管理层提供决策支持。

5.协助制定和管理员工绩效评估体系，确保员工的绩效和奖励与公司的目标和价值观保持一致。

第二部分：组织发展和培训

1.制定和实施员工培训和发展计划，提供必要的培训课程和资源，以提高员工的技能和知识水平。

2.提供职业发展指导和咨询，帮助员工制定职业规划和发展目标。

3.与各部门合作，开展组织发展计划，以提高组织的效率和绩效。

4.组织和协调内外部培训资源，包括培训机构和讲师，确保培训资源的有效利用。

第三部分：员工关系和劳动法管理

1.确保公司的劳动法合规，及时了解和解释相关法律法规，并指导各部门遵循相关法律法规。

2.处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、调解和处理雇佣纠纷，保护员工权益并维护公司声誉。

3.与劳工组织和工会进行协商，沟通公司政策和决策，维护公司与员工之间的合作关系。

4.负责员工离职和人事记录管理，确保员工信息的保密性和安全性。

第四部分：行政事务管理

1.协助管理公司的行政事务，包括但不限于办公室设备和供应品的采购、设备维护和维修等。

2.管理公司的车辆和驾驶员，保证车辆的正常运行和驾驶员的安全。

3.协助管理公司的办公场所，包括员工的办公桌、会议室的预订和管理等。

总结：人事行政总监在组织中扮演着非常重要的角色，负责管理和监督组织的人力资源策略和行政事务，确保人力资源政策与公司的目标和价值观保持一致。他们需要制定和实施人力资源战略计划，分析公司的人力资源需求，负责薪酬和福利计划，监督人力资源信息系统的开发和维护等。此外，他们还需要制定和实施员工培训和发展计划，处理员工关系问题，管理行政事务等。通过他们的努力，可以为公司培养和留住优秀的人才，提高组织的绩效和效率。