新员工试用期内培养方案

制表人：
指导老师：
方案审批：
日期：
年月日
一、基本信息：
姓名
性别
拟录用部门
二、方案具体内容：
起止时间 （按月度）
新员工试用（见习）期培养方案
年龄 培养方向
学历
专业 培养周期
内容
目的
毕业学校 测评周期
衡量标准
Hale Waihona Puke 见习部门 评价方式其他：说明：1、培养方案根据入职人员的情况和拟从事的工作，按3-6个月制定并跟进管理。 2、本方案内容及培养方式应立足岗位职责，实施细节应考虑新人入职阶段性的认知和心理特点等。 3、方案应可被量化执行，新员工是否达标能够进行客观测量，测评周期为一个月。 4、该方案一式三份，拟录用部门、新员工本人、人力资源部各一份；