【快乐工作】快乐工作幸福生活感悟

【快乐工作】快乐工作幸福生活感悟
有人说，工作不快乐是工作压力大、领导方法差、单位风气不正、人际关系不好、工作太苦太累等原因造成的。

客观原因每个人都能找上几条，然而怎样才能快乐工作呢？
适应环境。

工作环境不适应导致不快乐。

有人用理想模式衡量现实，觉得工作环境问题多，期待在理想工作环境中尽情发挥自己的作用。

面对现实，不想改变自己，想扭转现状又扭转不了，因此陷入苦恼之中。

工作环境是客观存在的，有这样或那样不尽如人意的地方，这就是现实。

理想往往是美好的，但现实必须面对。

世上没有完美的个人，也没有完美的团队，追求在一个完美的环境中工作，那只能是理想或者是空想。

环境需要改变，但环境的改变需要过程，适应环境才是硬道理。

适应环境不是去迎合不良风气，而是把握自己，尽自己所能，干好自己分内的工作。

提高能力。

工作能力跟不上导致不快乐。

每个人都希望得到组织和大家的认可，有人到了新的工作岗位上，没日没夜地工作却没有达到预期效果，心里焦急上火。

其原因是能力储备不够。

原来能挑一百斤的担子，实际挑了八十斤，工作起来很自如；
突然让你挑一百二十斤的担子，尽管你使尽浑身解数，也会感到压力而吃不好、睡不香。

加快知识和能力储备才能适应新的岗位。

这就要求我们站在此山望彼山，多观察、多思考、多积累，还要有自知之明、量力而行，并非担子越重越好。

改进方法。

工作方法不适合导致不快乐。

工作中出发点往往是好的，但由于工作态度和工作方法不当，忽视必要的程序、不注意细节，没得到好的结果，心里觉得冤屈。

千人千面，对不同的人、不同的事应采取不同的方法。

工作方法千篇一律，就会出现有的人能够接受、有的人接受不了的局面。

坚持原则与讲究方法并不矛盾，将两者有机结合，才能达到和谐统一。

摆正心态。

心态摆不正导致不快乐。

任何人的成功都离不开大家的支持。

成绩一定是团队努力的结果。

把成绩归功于自己，自我感觉良好，就会裹足不前。

用自己的长处比别人的短处，越比心里积累的烦恼就越多。

明确目标。

目标不明确导致不快乐。

工作中找不到努力的方向，得过且过，做一天和尚撞一天钟，到了竞聘岗位时才着急上火。

机遇从来都是青睐有准备的人。

平时工作中有明确的追求目标，才能用高标准严格要求自己，在激烈的竞争中脱颖而出。

主动工作。

工作不主动导致不快乐。

工作拖拖拉拉，没有长计划短安排，头疼医头、脚疼医脚，处于应付状态，往往是出了不少力，却见不到工作成效。

工作中应紧紧围绕职责、早做准备，急事急办、缓事不拖、好事办好，才能破解被动应付时解决不了的难题。

心胸宽阔。

心胸不宽导致不快乐。

或者自己做对了，别人说错了，自己为别人的过错而生气；
或者遇到冷嘲热讽受不了，非要与别人“掰手腕”，争个你低
我高；
或者对昔日的磕磕碰碰放不下、耿耿于怀，这些都是错误的。

多大的胸怀成就多大的事业。

有胸怀有目标的人是永远瞄准远方而不是脚下的绊脚石。

宽以待人，不计较别人一时之失，方能过得快乐。

自己的心结需要靠自己来解，拥有健康的心理和身体才能快乐工作、快乐生活。

自己快乐，就会把快乐传播给团队；
团队快乐了，就会把快乐传播给社会。