奇台县委组织部领导班子及班子成员学习实践科学发展观活动重点.

奇台县委组织部领导班子及班子成员学习实践科学发展观活动重点课题调研方案
根据《关于印发<奇台县学习实践科学发展观活动重点课题调研方案>的通知》（奇组学[2009]6号）和《关于做好学习实践活动深入调研有关工作的通知》（奇学组办[2009]22号）要求，现将县委组织部领导班子及班子成员学习实践科学发展观活动重点课题调研方案分解如下，请课题责任人及责任科室根据各自工作实际，按照确定的调研时间，深入基层开展调研。

一、调研时间
调研时间为4月1日至4月20日，包括开展调研、撰写调研报告、创新完善工作机制。

二、调研方式
调研采取深入部门、乡镇、村组（社区），通过召开座谈会、实地调研、入户走访、查阅相关资料等方式进行。

三、调研课题
（一）领导班子调研课题
课题：坚持从严治部，进一步加强组织部门自身建设
课题描述：该课题重点研究如何真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

通过调研，以围绕开展“讲党性、重品行、作表率”活动为主要内容，以创建“学习型组织、服务型组织、创新型组织、廉洁型组织、开放型组织、和谐型组织”为目标，把制度建设贯穿其中，着眼于提高组工干部的思想政治素质和职业道德
水平，进一步更新思想观念，转变工作作风，改进工作方法，解决实际问题，树立组织部门和组工干部的良好形象。

课题负责人：周晓勇
责任科室：办公室
责任人：周晓勇王晓龙崔诗琴
调研时间及方式：4月9日，以召开座谈会的形式，邀请部风评议员、各基层党（工）委副书记，劳动人事社会保障局、老干局、县委党校等部门主要领导参加。

调研内容：1、采取哪些形式和渠道，加强组工干部的学习培训，在提升素质能力上取得新突破；
2、通过调查研究，积极探索工作新方法，在推进工作创新上取得新突破；
3、借鉴好作法、好经验，进一步加强制度建设，在优化内部管理上取得新突破；
4、征求意见、建议，进一步加强部风建设，在树立优良形象上取得新突破。

（二）班子成员调研课题
课题一:积极创建科学发展好班子,为科学发展提供组织保证课题描述:该课题重点研究如何把各级领导班子建设成为善于科学领导,善于科学发展的坚强集体,着力解决领导班子在引领科学发展中存在的突出问题。

通过调研，建立健全干部选拔任用工作的配套制度，探索完善“一把手”教育、管理、监督的相关制度，逐步建立简明实用、科学有效的干部综合考核评价体系，积极创建科学发展好班子，为促进奇台县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

课题负责人：周晓勇
责任科室：干部科
责任人：周晓勇张雅文方绂
调研时间：4月7日-8日
调研单位：东湾镇、劳动人事社会保障局、广电局
调研内容：1、领导班子基本情况、存在的主要问题及原因分析；
2、加强班子建设的主要做法及经验，有何意见与建议；
3、本乡镇（单位）在加强干部队伍建设方面建立了哪些机制，采取的主要措施、取得的成效、存在的主要问题，有何意见与建议；
4、在培养选拔年轻后备干部、少数民族干部、妇女干部及非党干部方面的主要做法、存在的问题，有何意见及建议；
5、对本乡镇（单位）的班子与干部如何进行考核，存在的主要问题；对当前领导班子及干部的考核评价体系有何意见与建议；对当前干部选拔任用工作有何意见与建议；对加强干部选拔任用工作监督力度，建立监督长效机制方面有何意见与建议。

6、你心目中的好班子是什么样的，“科学发展好班子”创建标准、考核量化标准如何确定,对创建活动有何意见与建议。

课题二:深化“四知四清四掌握”工作机制，夯实维稳工作基础
课题描述：社区、农村处在维护稳定、调处矛盾、服务居民群众的第一线，特别是社区，人员结构复杂，管理难度大，出租房屋多，流动人口多，社会管理存在漏洞，稳定工作任务
较重。

要通过深入调研，做到从更高起点上谋划“四知四清四掌握”工作机制，研究加强社区警务室建设的具体措施，研究加强流动人口服务管理和重点人口监管工作，研究如何依法加强宗教事务管理，着力破解影响社会稳定的突出问题和提高社区、村级组织为居民、群众服务的能力，实现长治久安固根基的目标。

通过调研，要建立健全分类管理制度、包镇包巷包户制度、走访登记制度、信息反馈制度、社情分析研判制度、错时服务制度和考核奖惩制度。

课题负责人：武元龙
责任科室：县委基层办
责任人：武元龙张煜高树青
调研时间：4月2日-4日
调研单位：奇台镇、西北湾乡、古城乡，唐朝墩社区、北斗宫社区、三清宫社区、水磨河社区、果果滩社区、老满城社区、城隍庙社区，三屯村、柳树河子村、果园村、八家户村调研内容：1、“四知四清四掌握”工作机制在社区、农村落实情况，落实工作中采取的主要措施，工作中还存在的问题，社区干部对居民的熟知率达到100%如何保证；
2、社区警务室建设的现状、开展工作情况，推进警力下沉和警务前置，落实“一区一警三协警”工作人员到位存在哪些问题，社区民警长驻社区警务室开展工作落实情况；
3、流动人口服务管理和重点人口监管工作落实情况，采取的主要措施，建立健全各项制度及落实情况，管理所取得的成效；
4、依法加强宗教事务管理，执行乡镇领导、干部联系重点
宗教活动场所，定期与宗教人士等各项制度落实情况，对发现的问题如何解决。

课题三：着力创新农村基层组织建设，不断夯实党的执政基础
课题描述：通过深入分析研究奇台县近年来加强农村基层组织建设的现状、取得的成效、存在问题的原因，提出在新形势下创新农村基层组织建设、夯实党在农村执政基础的途径和办法，为农村经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的政治保障。

要通过调研，重点提出解决农村基层组织建设中存在的基层领导班子战斗力不强、党组织核心作用发挥不明显、党员队伍教育管理难、村级集体经济薄弱等问题的措施、办法，形成新时期加强农村基层组织建设的体制机制。

课题负责人：张煜
责任科室：县委基层办
责任人：张煜杨林
调研时间：4月2日-8日
调研单位：半截沟镇、老奇台镇、坎尔孜乡、三个庄子乡，腰站子村、半截沟村、双大门村、东二村、西坎尔孜村、东城河村
调研内容：1、各基层党组织在加强基层领导班子队伍建设上的主要做法、存在的不足和对策；
2、各基层党组织在充分发挥党组织核心作用上采取的主要措施，存在的不足和意见、建议；
3、各基层党组织在加强党员队伍的教育管理上有哪些主要做法，工作中还存在哪些问题，今后应采取的对策；
4、各基层党组织在发展壮大村级集体经济工作中采取的措施，存在的不足和今后的对策。

课题四：探索人才工作新思路,为县域经济社会发展提供人才支持
课题描述：该课题重点围绕人才战略和党管人才的原则，在加强和改进人才工作的一系列重大方针和政策上进行创新，逐步探索和确立人才工作的基本思路和宏观布局，更新观念，开拓创新。

重点培育和开发行业高级拔尖人才，围绕我县产业结构调整，充实加强行业短缺人才队伍，妥善解决人才积压浪费的矛盾，最大限度地开发他们的潜能，充分发挥现有人才的整体效益。

在人才开发与管理方面勇于探索、大胆创新。

形成科学指导开展人才工作新机制，为奇台县又好又快发展提供人才支持。

课题负责人：俞江
责任科室：县委人才办
责任人：俞江张志林李志民
调研时间：4月7日-8日
调研单位：西地镇、劳动人事社会保障局、教育局党委、卫生局党委
调研内容：1、现有人才的基本情况（党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才的基本情况）；
2、紧缺或急需人才情况。

紧缺或急需人才的需求岗位，岗位要求、专业要求、学历要求、特长要求等情况。

引进紧缺或急需人才存在的困难等情况。

3、人才流动情况。

近两年来人才流入和流出情况，流动
人才的学历、专业、行业、流动原因等情况。

4、人才培养情况。

现有人才的培训情况，包括培训机制、培训方向、培训效果等情况。

5、人才使用情况。

现有人才作用发挥情况，人才激励、保障措施落实情况，人才对部门内人才环境认同情况等。

6、人才工作存在的主要问题及原因。

在人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题，影响人才本身工作积极性的主要问题、引起人才流失的主要因素、吸引人才的障碍性问题，并深入分析产生问题的原因。

7、人才工作意见和建议。

结合工作实际，有针对性地提出切实可行的人才工作的办法、措施、制度等。

奇台县委组织部领导班子及班子成员学习实践科学发展观。