综合部经理岗位说明书

综合部经理岗位说明书
一、岗位概述
综合部经理是负责企业综合管理的关键岗位之一，对企业运营和发
展起着重要作用。

本文将对综合部经理岗位的职责、岗位要求和能力
素质进行详细说明，以期吸引并选拔合适的人才担任该职位。

二、岗位职责
1. 制定企业综合管理规范和制度，定期进行修订和完善；
2. 负责企业内部各部门的协调与沟通工作，促进各部门之间的协同
作战；
3. 组织制定部门工作计划和年度预算，并定期进行评估和调整；
4. 管理和监督综合部的日常运行，确保各项工作按时、高效地完成；
5. 跟进和解决各部门的问题和矛盾，协调处理突发事件；
6. 负责招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作；
7. 管理企业内外部信息的收集、整理和发布，确保信息的准确和时效；
8. 参与并推动企业项目的规划和执行，协助解决项目管理中的问题。

三、岗位要求
1. 本科及以上学历，管理类或相关专业背景；
2. 至少5年以上综合管理岗位工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 熟悉企业内部各部门职能和运行方式，具备较强的协调能力和沟
通能力；
4. 具备较强的组织和执行能力，能够有效推动部门工作的完成；
5. 熟悉人力资源管理流程和法规，了解员工培训和绩效评估的方法；
6. 具备良好的信息收集、整理和发布能力，能够及时准确地传递信息；
7. 具备项目管理知识和经验，能够协助解决项目管理中的问题。

四、能力素质
1. 团队领导力：具备激励和协调团队成员，促进团队合作的能力；
2. 决策能力：具备独立思考和判断的能力，能够在复杂环境下做出
决策；
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自
己的意见和观点；
4. 应变能力：能够迅速应对和解决突发事件和问题，具备灵活应变
的能力；
5. 组织能力：具备良好的组织和安排能力，能够协调各项工作的进
程和资源。

五、工作环境
本岗位属于办公室工作，工作场所为公司总部。

工作时间为标准工
作时间，需配合公司的需求出差。

六、福利待遇
1. 公司将提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和贡献进行薪
资评定；
2. 公司提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等；
3. 公司注重员工职业发展和培训，提供广阔的晋升空间和培训机会。

七、申请方式
请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，并在邮件标题中注明“综合部经理岗位 - 申请”。

八、备注
感谢您对本岗位的关注和申请，我们将尽快筛选合适的候选人进行
面试，请留意您的邮箱和手机信息。

如有需要，我们将与您进行进一
步沟通和约谈。

以上为综合部经理岗位说明书，希望能吸引到具备相关经验和能力
的人才加入我们的团队。

期待您的申请！。