人力资源工作检查表

检查《离职面谈表》与《离职 分析表》表单是否填写完整， 签字是否完整，原因是否真 实；
劳动合同及时签订，发 放有签字
1、新员工到岗后应立即签 订符合公司要求的劳动合 同 2、员工领取劳动合同需本 人签字登记，不允许代领 3、临期合同及时续签；
1、检查员工花名册与劳动合 同签订数量，检查劳动合同签 订时间； 2、检查《劳动合同领取登记 表》签字记录； 3、检查劳动合同签订台帐是 否有临期合同；
1.检查《绩效汇总表》签字时 间； 2.未按时完成是否有提前上报 上级批准；
绩效
薪酬 工资按时间节点核算并 严格按照《工资核算规定
发放
》执行
1.《工资资料签收记录表》提 交时间 2.工资发放回执时间
1、工资应按工资袋中签批
过的资料核算；
2、核算无错漏，离职员工 1.检查工资表是否严格按工资
工资按依据核算，无错 按时离职核验单停发工 袋中签批过的资料核算，是否
1、是否按入职流程办理； 2、检查员工入职资料手续是 否齐全（1.职业申请表；2.面 试测评表；3.身份证复印件； 4.毕业证复印件；5.照片；6. 银行卡；7.离职证明或离职声 明及背调结果；8.其他） 3、手续不齐全是否有上级书 面批示；
离职手续按规定办理 离职面谈
1、离职需经人资和部门直
接领导面谈
1、检查离职表单是否齐全
2、签订解除劳动关系证明 （1.离职申请书；2.离职面
3、收回有公司标志的一切 谈；3.工作交接表；4.离职核
物件；
验单；）
4、告知员工关系专员立即 2、签字是否完整；
停止社保办理；
3、提交相关岗位时间是否及
5、提交离职核验单到薪酬 时；
岗核算工资；
与离职员工面谈，分析离 职真实原因
作
作
手续是否齐全，签字是否完整
员工考勤及请假审批
1、每月及时准确核对各部
门员工考勤明细；
核对考勤请假人员是否有请假
2、请假人员需有请假条或 条或审批流程；
审批流程；
检查情况
被检查人 签字确认
检查人
社保办理及时
1、新员工转正社保办理； 2、员工离职及时停保； （当月18日前离职当月停 检查社保办理手续及工资表 保，当月18日后离职的员 工可次月办理停保）
1、新员工入职即缴纳意外
保险办理及时
险；
核对入离职员工意外险系统生
2、员工离职停止缴纳意外 效名单；
员工
险；
关系
1、生日短信及时准确送 1、核对员工生日与短信发放
生日短信及生礼物发放
达，发给许总的短信需使 用手机发送；
记录； 2、核对员工生日与礼品发放
2、确保礼品当日送达； 回执位说明 书，新增职位1月内需提交 职位说明书
1、核对新变动职位是否及时 提交 职位说明书； 2、核对其他职位说明书数量 与职位数量；
异动办理按规定流程操 严格按照员工异动流程操 检查升降调辞员工申请、审批
漏，员工无投诉
资，未办理入职，未参加 有错漏；
培训等情况工资暂缓发 2.HR经理接到的投诉；
放；
2、员工无投诉；
招聘按程序实施
严格按招聘计划与审批流 程进行招聘，严禁不经人 力资源部审核私下招募人 员；
检查入职人员是否有招聘计划 或招聘审批流程；
入职手续按规定办理 招聘
按新员工入职流程办理入 职手续，入职手续齐全后 或经上级书面批准后方可 入职
人力资源系统检查表
岗位
检查项目
工作标准
检查办法
检查时间
高管管控按节点实施
按照《高管管控表》规 定，提前与总监沟通确定 日程后严格执行
1.检查短信记录：是否提前短 信通知；是否短信提醒； 2.检查《高管管控运行记录表 》：是否按时收齐；未按时提 交是否有记录/处罚；
绩效考核表按时收集、 汇总
每月7日前主管、营销、后 勤绩效考核表收集汇总完 毕并提交签字