求职面试中切勿触犯的禁忌

求职⾯试中切勿触犯的禁忌
是测查和评价⼈员能⼒素质的⼀种考试活动。

求职⾯试中我们要避开⼀些雷区，避免触碰其中的⾯试禁忌。

店铺下⾯就给⼤家讲讲求职⾯试中的禁忌，⼤家⼀起来看看吧。

求职⾯试的禁忌
禁忌⼀：恶意缺席
接到⾯试通知，如果不能或不想出席，都应该在前⼀⾄三天⽤电话婉转地通知对⽅。

许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对⽅有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你⽇后要在这个⾏业中发展，⼀定有所影响。

禁忌⼆：不守时
⾯试时的守时⼗分重要，迟到是绝对不可原谅的⾏为，代表你对这家公司根本不重视。

太早到也不好，⾯试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

禁忌三：穿着邋遢
不管你应征何种类型的⼯作，穿着是给别⼈留下第⼀印象的机会。

即使是所谓创意型的⼈员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令⼈亲近。

是不是西装⾰履其实并不重要，要把握⼲净、整洁的原则，才能留下好印象。

禁忌四：没有准备
就算你是⼀个毫⽆经验的社会新鲜⼈，对于应征职务的⼯作性质、内容，也应该有⼀些基本的认识与了解。

企业当然可以容忍新鲜⼈缺乏经验，但是没有准备、⼀问三不知的⼈，似乎也意味着将来在⼯作上缺乏责任感。

更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到⼯作的要求。

禁忌五：欺骗
没有⼀家企业会录⽤不诚实的新⼈，在⾯试的过程中，诚实是最好的应对之策。

尤其是履历表、⾃传中所写的个⼈背景资料，不要夸⼤⾃⼰的能⼒，或是谈话内容和履历表所写不符。

即使⾯试时未被发觉，⽇后也会被检验。

禁忌六：⾔⾏轻浮
⾯试代表的是⼀种对个⼈性格的主观判断，轻浮的⾔⾏、夸张的肢体动作，会令⼈有不信任的感觉。

⾯试官最讨厌的是⼀副⽆所谓、可有可⽆的态度，如果你对这家公司没有兴趣，⼜何必来应征呢?
禁忌七：没有⾃信，或流露骄傲
⾃信和骄傲有时就在⼀线之间，尺⼨的拿捏要⼩⼼掌握。

没有⾃信的⼈会让⼈有⼒差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的⼈则令⼈⽣厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想⽤⼀个单打独⽃的独⾏侠。

禁忌⼋：天马⾏空
说话的逻辑概念，代表的是⼀个⼈的组织能⼒。

天马⾏空可能是⼀种创意，却也代表着“只会说不会做”的⾔⾏失衡。

企业应征社会新鲜⼈，多半是希望做好基层的执⾏⼯作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动⼿可不是新⼈该做的事。

禁忌九：喜好批评却⽆创见
没有⼀个主管喜欢批评却⽆创见的员⼯，⾯试官也⼀样。

即使批评的是和⼯作⽆关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的'效果，可能还会因为你的⾔语不当，引起⾯试官的不快。

禁忌⼗：不知⾏情乱开价
谈到薪⽔多半代表你有很⼤的机会被录取，可是你却来个狮⼦⼤开⼝，企业怎么敢⽤⼀个漫天要价的⼈?如果你不想吃亏，⾯试前应多打听相关⾏情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。

不知⾏情胡乱开价，绝对让你的⾯试倒扣200分。

⾯试的应对技巧
1、保持冷静
这是最重要的。

在达到⾯试地点时，千万不要表现地太紧张。

你应该先调整⼀下⾃⼰的情绪，然后⽤冷静的语⽓简单的回答他的提问。

特别是如果你的回答让⾯试官⽆从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。

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2、保持⾃信
⾃信应该贯穿你⾯试的全场。

因为当你越⾃信，⾯试官的敌意当着空⽓处理起来就越简单。

这样，你可以⼼平⽓和的问⾯试官是不是哪⾥出错了，还是现在⾯试的时机不恰当。

⾯试官的敌意经常可能是⼀些与⾯试完全⽆关的事情造成的：可能他⼼情很差，为事情⽽难受，或者⼯作交期催得很急等等。

3.、说话谨慎
也许你的很多资料已经写在简历上了，但是⾯试官还是会问你很多问题。

这个时候，你应该分清楚，你⾯对的是⾯试官，⽽不是朋友。

不管是说话的语⽓，还是礼貌⽤语，都应该把握分⼨。

特别是说话要经过⼤脑思考⼀番。

4、解决争端
可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了⼀个刁难你的⾯试官。

当你⾯对⼀位有敌意的⾯试官时，最好的⽅法就是停下来，问问他/她，是不是你在⾯试中说了什么让他⽣⽓的话冒犯到他了?很多时候，⼈们并没有认识到⾃⼰正在说的话(做的事情)会让⼈不愉快。

当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

5、笑着接受它
如果⾯试官态度很恶劣，他可能已经中意了好的候选⼈了。

你此时的唯⼀⽬标就是进⼊下⼀个步骤。

找出下⼀步需要做什么，并努⼒去达到这⼀⽬标。

6、优雅地离开
不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。

⾯试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。

如果⾯试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了⼀步。

礼貌优雅地离开，给⼈留下个好印象外，也是⼀种很⾼尚的⼈格魅⼒。

克服⾯试紧张的技巧
第⼀：客观看待紧张情绪
很多考⽣⼀想到⾃⼰⾯试时可能会紧张，⼼⾥便充满了畏惧，认为这是⾃⼰的⼀⼤劣势。

其实，从另⼀个⾓度看，紧张也正反映了考⽣对这场⾯试的重视，对这份⼯作的向往，这就是⼀个优点了。

试想，如果⼀个考⽣在公务员⾯试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反⽽会觉得考⽣根本就不在乎这个职位。

因此，适度的紧张其实很正常，是⼀种正常反应，这是考官能够理解的，甚⾄是⼗分认同的。

第⼆：真正的紧张源于⾃⾝能⼒不⾜
有些考⽣，还没有进⾏学习备考，就整天担⼼⾃⼰紧张怎么办。

这纯粹是⼀种盲⽬的担忧。

连⾯试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。

因为对于未知的事物，我们必然会⼼存担忧与恐惧;但是让我们去做⾃⼰擅长的事情，就能坦然⾯对。

因此，考⽣先放下⼼⾥的这些担忧，把⼼思都投⼊到学习备考上来，实实在在提⾼⾃⼰的⾯试能⼒，做到胸有成⽵，肚中有货。

你若盛开，清风⾃来。

因此，提升能⼒是王道。

第三：克服紧张情绪的技巧
1、多动⼝说话。

考⽣要多在公共场合说话，在陌⽣⼈⾯前说话，打破⼼理障碍。

2、多进⾏模拟练习。

要模拟实际⾯试的场景，反复进⾏⾯试答题，让⾃⼰见多识⼴。

3、做⼀些减压活动。

在学习的过程中，可以抽出时间静下⼼来看看书，或者进⾏⼀场酣畅淋漓的运动，⾃我，突破⾃我。

4、淡化⽬标，享受过程。

每个考⽣都希望⾃⼰能成功上岸，但是往往越是向往⽬标，越是患得患失，导致⼼态失衡。

因此，把⾯试当成⼈⽣美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。

那么，功到⾃然成。

5、善于进⾏⼼理调节。

实际⾯试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能⾃乱阵脚，⼀定要让⾃⼰冷静下来，可以深呼吸，来调节⼀下⾃⼰的状态。

不能⾃暴⾃弃，要相信⾃⼰，等进⼊状态后，紧张会⾃然消失。