劳动法释义全文

劳动法释义全文
摘要：
中华人民共和国劳动法释义全文
I.总则
- 立法目的和依据
- 适用范围
II.促进就业
- 促进就业的政策措施
- 公平就业
III.劳动合同和集体合同
- 劳动合同的订立
- 劳动合同的履行和变更
- 劳动合同的解除和终止
- 集体合同
IV.工作时间和休息休假
- 工作时间的限制
- 休息休假的规定
V.工资
- 工资支付的原则
- 工资支付的保障
VI.劳动安全卫生
- 劳动安全卫生的规定
- 劳动安全卫生防护设施VII.女职工和未成年工特殊保护- 女职工的特殊保护
- 未成年工的特殊保护VIII.职业培训
- 职业培训的实施
- 职业培训的保障
IX.社会保险和福利
- 社会保险的规定
- 福利的规定
X.劳动争议
- 劳动争议的处理
- 劳动争议的调解和仲裁XI.监督检查
- 劳动监督检查的实施
- 劳动监督检查的保障
XII.法律责任
- 违反劳动法的法律责任
- 劳动争议的法律责任XIII.附则
- 规定的施行
- 法律效力的规定
正文：
中华人民共和国劳动法释义全文，共分十四章，包括：总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任和附则。

I.总则
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

II.促进就业
为促进就业，国家制定了一系列政策措施，如提供就业信息、开展职业培训、建立失业保险制度等。

同时，国家倡导公平就业，禁止性别、民族、宗教、年龄、残疾等就业歧视。

III.劳动合同和集体合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

集体合同是用人单位与工会或职工代表签订的，规定劳动条件、工资待遇等事项的协议。

IV.工作时间和休息休假
根据劳动法，劳动者的工作时间不得超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。

用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

此外，国家还规定了节假日、年休假、产假等休息休假制度。

V.工资
用人单位应按照劳动者实际完成的劳动支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

工资支付应遵循按劳分配、同工同酬、支付保障等原则。

VI.劳动安全卫生
国家规定，用人单位应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，防止职业危害，为劳动者提供劳动安全卫生防护设施和必要的劳动防护用品。

VII.女职工和未成年工特殊保护
女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应受到特殊保护。

未成年工不得从事危害身心健康的劳动，用人单位应对未成年工进行定期健康检查。

VIII.职业培训
国家鼓励用人单位开展职业培训，提高劳动者的职业技能。

劳动者有接受职业培训的权利，用人单位应提供培训机会。

IX.社会保险和福利
国家建立社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

X.劳动争议
劳动者与用人单位发生劳动争议时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

国家设立劳动争议仲裁委员会，负责劳动争议的仲裁。

XI.监督检查
劳动行政部门负责对劳动法的实施情况进行监督检查，用人单位应接受监督检查，提供必要的资料。

XII.法律责任
违反劳动法规定，侵犯劳动者权益的，应依法承担法律责任。

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

XIII.附则
劳动法自1995年1月1日起施行。