10人小公司考勤的管理制度范文

10人小公司考勤的管理制度范文
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范和管理10人小公司的考勤制度，提高工作效率和员工出勤率，根据
国家劳动法律法规和公司内部管理要求制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于10人小公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、临时工、实
习生等。

第三条考勤计时方式
考勤计时按照公司规定的工作时间进行，包括上班时间和下班时间，具体计时
方式将根据员工的实际情况制定。

第二章考勤管理
第四条考勤机制
1.公司将安装考勤机或使用电子考勤系统来记录员工的出勤情况。

2.员工需使用员工工号、指纹或员工卡等方式进行签到和签退。

3.出现考勤机故障时，员工需向主管或人力资源部门报备并提供其他可
替代的考勤方式。

第五条上班时间和请假制度
1.上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2.员工如需请假，必须提前向主管或人事部门提出请假申请，并在请假
起始日期前至少3个工作日提出。

3.请假期间，员工需在电子考勤系统中填写请假事由，由主管审核后方
可生效。

第六条迟到和早退处罚
1.员工如因个人原因迟到或早退，每次扣除工资的30分钟。

2.迟到次数累计达到3次的，将扣除当月工资的1天。

3.早退次数累计达到3次的，将扣除当月工资的1天。

4.员工如因特殊情况需要提前离职，提前通知主管并请示人事部门，经
批准后可不计为早退。

第七条加班制度
1.公司对需要加班的员工，主管必须提前核准并记录在员工的加班记录中。

2.加班时间满1小时的，按照正常工作时间的150%支付工资；满2
小时的，按照正常工作时间的200%支付工资。

3.加班会计到累计加班时长，员工可在适当时候申请调休。

第三章考勤考核
第八条每日考勤核对
1.每日下班前，主管需查阅考勤系统或考勤记录表，对员工的考勤情况进行核对。

2.如发现考勤异常，必须及时与员工协商并查明原因，填写考勤异常报告。

第九条公司考勤统计与报告
1.每月底，由人事部门负责统计并生成员工的考勤报表，并向主管和员工本人发送考勤报告。

2.考勤报表将包括出勤天数、迟到早退次数、加班时长、请假次数等内容，并根据考勤情况作出相应的奖惩。

第十条奖惩措施
1.对于出勤率高于95%的员工，公司将给予奖励，如发放奖金、调休等。

2.对于出勤率低于90%的员工，公司将给予警告，并责令改正。

3.对于出勤率低于80%的员工，公司将视情况给予处罚，并可能解除劳动合同。

本制度自公告之日起执行，如有违反者，视情节轻重给予相应的纪律处分。