学生会、少先队检查细则（精选五篇）

学生会、少先队检查细则（精选五篇）
第一篇：学生会、少先队检查细则
学生会、少先队检查细则
一、纪律养成教育扣分标准：
1、迟到、早退1人次扣0.5分，旷课1节扣1分。

（如特殊情况班主任老师能及时告知学生发展中心除外）
2、升旗仪式和学校的大型活动必须穿校服，没穿校服扣0.5分/次。

3、学生不准带手机、mp3或随身听来校。

否则每项每人每次扣0.5分。

4、学生不准携带管制刀具、仿真枪、弹弓等危险品入校，一经查出视情节每人次扣5分。

5、凡把不适合学生阅读的书刊、玩具、游戏机等带进教室每人次扣1分。

6、在校园内追逐打闹、大喊大叫、吹口哨、口出脏话，每人次扣0.2分。

7、拒绝或不配合学生会值日检查，每人次扣1分。

二、大型集会养成教育扣分标准：
1、集体迟到一次扣0.5分，集体旷操一次扣1分。

2、无请假条未参加两操和集会的同学扣0.5分/人。

3、行进间禁止打闹如有违反扣0.5分/人。

4、个别同学说话或不做操，0.5分/人。

5、不按时做操，班内吵声大，有人不做操，扣0.5分。

6、班级受大会或集会点名批评，扣1分。

7、破坏公物，（含刻画桌面、损坏门窗、损坏黑板、讲台、劳动工具、践踏花草树木等）每人次扣0.5分。

蓄意破坏公物，性质恶劣，扣1分。

三、卫生养成教育扣分标准
1、打扫不够彻底，有少许垃圾，扣0.5分；有大量垃圾，扣1分；教室（小）、走廊（大）垃圾桶未按时清倒，扣0.5分。

一日三扫，没
打扫卫生每次扣1分。

3、课桌摆放不整齐扣0.5分每次；工具房摆放不整齐扣0.5分每次。

4、在校园内随地吐痰，乱抛乱扔纸屑、杂物，发现一次扣0.5分。

5、带禁止带入教学区域的食品进入教学区域每次扣1分。

6、随时注意保洁，抽查时如发现保洁不彻底扣0.5分每次
大课间评比细则
1、每日一小结，每周一总评。

周评等级为5A加2.5分、4A加2分、3A加1.5分、2A加1分、1A加0.5分，出现一个C 扣0.5分依次类推。

2、评比方法：
⑴采用1分制，出勤占0.2分，校牌佩戴占0.2分，队形队列占
0.2分，做操情况占0.4分。

得分在0.8分以上的为A，得分在0.6—0.8分的为B，得分在0.6分以下的为C。

⑵每缺勤1人扣0.2分，该项不得分。

有一人未佩戴校牌扣0.2分，该项不得分。

队形队列不整齐扣0.2分，该项不得分。

个别同学做操不认真、不整齐扣0.1分；少部分做操不认真、不整齐扣0.2分；大部分同学做操不认真、不整齐扣0.4分
食堂值日评比细则
1、食堂值日需带好袖章，值日人员每次安排不少于8人，少一人扣0.5分。

丢失袖章扣1分每次。

2、值日学生应在食堂内巡视，行使文明就餐监督的权利，未安排巡视扣0.5分。

3、全体同学应文明就餐，做到不插队、不喧哗、不乱丢乱扔等，饭后及时倾倒剩菜剩饭、碗筷摆放在规定位置。

每发现一次不文明就餐行为，扣0.5分。

学生发展中心2018、9、3
第二篇：学生会细规
信息工程系学生干部管理条例
为加强校风与学风建设，严肃校规校纪，加强我院学生工作，建
立学生干部管理竞争机制和激励机制，全面提高学生干部的整体素质，充分发挥其领导联系同学的桥梁和纽带作用，实现同学进行自我教育、自我服务、自我管理，保证我系学生工作的顺利进行并根据我系实际情况制订此《学生干部管理条例》。

第一章总则
第一条为了加强学生干部的监督检查，改善团学管理，提高工作效率，促进学
生工作的发展，特制定本条例。

第二条本条例由信息工程系团总支监督，学生会负责实施，适用于江苏农林职
业技术学院信息工程系全体学生干部。

第三条信息工程系全体学生干部包括：系团总支学生会全体成员、各班团支部、班级学生干部。

第四条思想道德方面（学生干部要有较高的思想觉悟和良好的品德修养）
（一）热爱社会主义祖国，关心国家大事，认真学习党和国家的方针政策，政治上积极要求进步，带头参加党校、团校学习，自觉参加政治学习和社会实践活动。

（二）树立良好的道德情操，正确处理好个人与集体的关系，助人为乐，团结同学，勇于开展批评和自我批评，严于律已，宽以待人。

（三）注重个人品德修养。

团结同学,关心集体,同学之间互帮互学,讲老实话,做老实人。

敢于坚持真理,敢于承认错误,勇于开展批评与自我批评,敢于与不良倾向和不良行为作斗争。

（四）要遵守学校制订的各种校规、校纪,树立“爱校如家、爱系如家、爱班如家”的集体主义思想观念,培养和树立较强的集体荣誉感。

第五条工作作风方面（学生干部要有较强的工作能力和良好的工作作风）
（一）要全心全意为同学服务。

善于开展批评和自我批评，勇于接受广大同学的监督，要严于律己，言行一致，自觉遵守社会道德规范、国家法令法规和校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。

（二）要有认真负责的态度，要解放思想，实事求是。

善于倾听各种意见，密切团结广大同学，要有进取精神。

虚心接受广大同学合理的工作建议，不断改进工作方法，提高工作能力。

不允许学生干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。

（三）在工作上，有计划、有措施、有落实、有总结；职责明确，顾全大局，团结协作；工作主动、扎实，讲方法，讲艺术，有创新，有特色，有实效；有责任心，时间观念强，按质按量完成党、团、学生会及班组织交给的任务。

（四）学生干部要以身作则，积极主动地投入到学生工作中来, 严格遵守学院和系里的各项规章条例并树立良好的自我形象, 起到模范带头作用。

（五）密切联系同学，充分吸收同学对团委、学生会的意见和建议，适时调整工作,增加工作的透明度，树立以学生为中心的工作理念。

有雷厉风行的工作作风和开拓创新精神，顾全大局，勇于奉献，吃苦在前，享受在后。

（六）讲究工作方法和艺术，善于调动广大同学的积极性，把对上级负责和对全院学生负责有机结合起来，努力提高自己的认识问题、分析问题的能力，工作协调能力，口头表达和文字表达能力。

第六条专业学习方面（学生干部要勤奋学习，学习成绩良好）
（一）热爱所学专业，勤奋努力，刻苦钻研，善于思考，不断拓宽知识面。

（二）学习目的明确，态度端正，努力掌握现代科学文化知识。

（三）勤奋学习，学习成绩优良，建议每科考试成绩要达到及格以上。

（四）严格遵守课堂纪律，不迟到，不早退，不旷课，坚决制止一切影响课堂教学活动的不良行为，严格遵守考试纪律。

（五）遵守学习纪律,完成学习任务;培养科研意识和科研能力,发扬理论联系实际的优良学风,强化个人动手能力，使自己真正成为有真才实学的现代化人才。

第七条生活作风方面（学生干部要处处以身作则，时时率先垂范）
（一）加强自我修养，自觉遵守社会公德，尊敬师长，团结同学，礼貌待人，不粗言秽语，谦虚谨慎。

（二）维护校园秩序、遵守学院管理制度，不打架斗殴，严禁打麻将、赌博及各种变相赌博等不健康活动。

（三）培养严谨的生活作风和良好的生活习惯，生活朴素，不铺张浪费，爱护公物。

按时休息，讲究卫生，不喧哗吵闹。

（四）学生干部要注意自身形象，不做有损害学生干部形象的事情。

不准以团总支或学生会的名义做任何有违背学生干部条例的事情。

（五）开展工作时佩戴工作证，男女交往，举止得体，不讲粗话、脏话。

在教学等公共场所要穿着整洁，不许穿拖鞋奇装异服。

（六）不得在校园内随意张贴广告、海报等，不得摆摊设点、从事商务活动，不得在公寓内叫卖物品。

（七）遵守公寓管理制度，按时熄灯就寝，不损毁和私自拆装宿舍设备、不留宿他人；不得向楼道、窗外扔瓶子、垃圾等杂物。

不准学生借过生日聚众大吃大喝。

第二章细则
第八条学生干部考核实行评分制度，凡符合以上条件（总则）的学生干部，可以获得基本分60分，评分考核方法：主要是基本分及民主测评（采用各部成员无记名填写考核表方式进行）和平时学习生活工作中的真实表现（各部门的量化管理奖惩记录）及上级领导的评定（班级团学干部由本系直属部门部长评定，部长级团学干部由本系主席团、团副评定，主席团、团副由本系辅导员评定。

院级团学干事由直属部长评定，学生会部长级干部由院学生会主席团评定、院团委部长级干部由团委书记助理评定，学生会主席团、团委书记助理由团委书记评定）方式进行。

具体评分公式为：考核总分=基本分+民主测评分*15%+奖惩分*55%+上级评定*30%
第九条会议制度的具体考核规定：
（一）学生干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议（包括主席团，各部门会议，下同）会议考勤实行扣分制度，学生干部成员迟到或早退者每次扣1分，无故缺席者每次扣2分。

会议由组织部负
责考勤，并且备案由秘书处存档。

（二）严格规范请假制度。

由于上课、课外实习等原因请假，经核实后不作扣分处理，核对如发现虚报者作缺席处理；由于病假、事假等原因一学期请假累计超过3次（即从第4次起），以后每次扣1分。

会议请假要办理相关的请假手续，使用标准请假条，班委干部请假要经本系张媛老师批准，团总支干部请假要经本系支部书记潘贝贝批准，不能随便代请假，如果紧急情况不能及时请假，必须事先口头通知，事后补办请假手续。

所有请假条要办公室备案（秘书处），否则在考勤统计中作缺席处理。

（三）系例会及特别会议时迟到或早退的，每次扣1分；因故不能参加例会及特别会议，向张媛老师或学生会主席团递交了请假条的，每次扣0.5分，办公室备案。

（四）会议全勤者实行加分奖励。

成员期末加5分，各系学生会在期末“先进部门”、“优秀学生干部”评比中加4分。

学生会成员在期末宿舍评比中获得“星级宿舍”加3分。

（五）与会人员遵守会议纪律，会议进行中请勿交头接耳，嬉笑打闹。

并且会议进行中请自觉关闭手机或调至震机状态。

第十条关于参加组织各项活动的具体考核规定：
（一）迟到、早退、缺席等的减去2分。

（二）请假减去1分。

（三）学生会活动由组织部负责考勤，并送秘书处备案。

在各项活动中全勤者，期末总评加5分。

（四）学生会、团总支举办的非常规性活动，主要组织者或策划者，每人每次加
3分。

第十一条关于办公室轮班制度和办公室管理条例的具体考核规定：（一）迟到、早退、缺席等减去2分。

（二）不能按时值班但能主动做好调班安排并提前报秘书处的，考勤记录作正常
值班处理。

（三）学生干部值班全勤者，期末总评加3分。

（四）值班人员要严格遵守办公室轮班制度和办公室管理条例的具体安排和规
定。

（五）办公室值班情况列为学年末评选“先进部门”的依据之一。

第十二条关于学生干部日常学习生活作风和工作形象的具体规定：（一）学生干部在学习方面要严格遵守课堂纪律，不迟到，不早退，不旷课。

（二）学生干部要勤奋学习，以学习为重。

如工作非常需要请公假要办理相关的请假手续，使用统一标准请假条。

（三）学生干部在教学、科研等公共场所要穿着整洁，不能染头发，不许穿拖鞋
奇装异服。

（四）学生干部要明确学习目的，严格遵守考试纪律。

如考试作弊者依学校有关
规定从严处理，并作自动辞职处理。

（五）学生干部要培养严谨的生活作风和良好的生活习惯，讲究卫生。

（六）学生干部要按时休息，不准夜不归。

每晚宿舍熄灯之前要停止工作回到宿
舍。

（特殊情况除外：要老师证明）违者给予警告处理，扣3分。

（七）学生干部在平常工作中对同学态度恶劣者，经上级调查核实后给予警告处
理，扣3分。

第十三条关于推优评优的具体规定：
（一）优秀学生干部的评优参照《学生手册》及学院有关规定，老师审核。

（二）广大同学举报反映学生干部的不良现象或行为，经核实后作批评警告，情
节严重者并作酌情处罚。

（三）下列现象之一者，取消参加“优秀学生干部”评优的资格。

（1）以办公室（秘书处）考勤备案为准，一学期在各类会议、活动中无故缺席
累计超过3次（含3次）或病假、事假累计超过8次（含8次）者。

（2）学年中，凡有一学期或以上的个人考核总评少于80分者。

（3）广大同学对其学习生活工作作风有极大意见者。

第十四条关于对表现优秀的学生干部奖励规定：
（一）学生干部凡获得省级或以上比赛一、二、三等奖者，分别奖励5、4、3分。

（二）学生干部凡获得院级比赛一、二、三等奖者（包括学业奖学金,素质拓展
奖学金），分别奖励4、3、2分。

（三）学生干部凡获得系级比赛一、二、三等奖者，分别奖3、2、1分。

（四）学生干部思想作风方面获得市级（含市级）表扬通报者，奖2分。

（五）学生干部在参加社会实践中取得杰出成绩者（市级有关部门的证明）奖2
分。

第十五条关于自动辞职制度的具体规定：
（一）一学期有两门以上（不含两门）功课不合格者作自动辞职处理。

（二）一学期在各类会议、活动中无故缺席5次（含5次）以上者作自动辞职
处理。

（三）一学期在各类会议、活动中病假、事假累计超过10次（含10次）者作
自动辞职处理。

（四）违反校纪校规，情节严重被学校通报者作自动辞职处理。

（五）学生干部考核总分达不到60分作自动辞职处理。

（六）以上规定的考勤以办公室（秘书处）备案为准。

第十六条关于免职制度的具体规定：
（一）不团结、相互拆台、不服从上级领导，使工作不能顺利开展者。

（二）以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者。

（三）从事与学生会干部身份不符的活动，并损害学生会声誉者；谈恋爱造成不
良影响者。

（七）其余遵照《学生手册》有关规定。

第十七条附则。

1、本条例2011年x月x日修订通过，从2011年x月x日起正式实施，请全体学生干部认真遵守，互相监督。

2、本条例解释权及修改权归系团总支学生会负责实施。

3、本条例作为信息工程系学生干部管理条例总则，其它学生干部管理条例要以其为根本，不准与其冲突，如有冲突以本条例为准。

信息工程系学生会委员会
2010年11月1日
第三篇：沙溪中学学生会检查项目及评分细
沙溪中学学生会检查项目及评分细则
一、早读情况及班级卫生（总分30分）
检查每天早读情况，早读以上课铃为开始检查时间，整个检查过程在10-15分钟内结束。

检查各班教室地面、走廊、窗台、走廊边花坛等室内卫生区卫生。

未及时打扫且脏乱差的扣2分，发现教室垃圾桶未倒的扣0.5分，黑板讲桌未擦的扣0.5-1分。

检查各班早读纪律况酌情扣0.5-2分。

各班允许3-5人早读期间打扫包干区，其他未到的酌情扣0.5-2分。

二、包干区（10分）
检查时间为：早读铃为开始检查时间，检查各班包干区卫生打扫情况，未打扫扣2分，垃圾未清理、地板未抹、杂草未除、树叶未扫
干净等酌情扣0.5-2分。

三、大课间（20分）
检查各班课间操做操，视不同情况酌情扣分。

班主任未到扣1分；教室有学生按学生多少扣0.5-2分；学生排队及做操情况酌情扣1-3分。

做操结束后检查各班购买零食，如有学生不服从管理将零食袋、瓶子、果壳等乱扔等行为每人次扣班级1分。

四、操行加分、扣分
1、打架斗殴每人次扣班级总分2分；
2、校内骑自行车不服从管理的每人次扣1分；
3、破坏公私财物，除按规定赔罚款外，视情节一次扣1-2分；
4、对拾金不昧者，及时上交学校每人次加1分；
5、其他好人好事酌情加1-2分。

五、流动红旗设置七、八、九年级每星期综合考核排名前两位的班级为红旗班级，高中部设一个红旗班级
六、说明
1、每天值日干部要按时上岗，履行职责，如实上报检查情况。

当天值日组长
要对当天值日干部进行考勤，考勤结果将作为评定优秀的重要依据。

2、所有学生会干部要遵循公平、公正、公开和人性原则开展工作，做到坚持
原则，灵活机动。

3、所有学生会干部在工作中要谦虚有礼，尊重老师和同学，勇于接受批评和
建议，有错就改，有问题和困难报向学校反映情况。

4、值周组长负责每天的情况总结并公布检查结果。

5、学生会主席收集每天结果并在下周一公布红旗班级情况
注：该表所有项目自本周正式规范施行，所有加、扣分项目严格按照该表执行。

沙溪中学学生会
第四篇：少先队检查
1-1少先队员名单，入队仪式材料，申请书等1-2大中队辅导员资料，大中队队员资料
1-3规范使用的文件，活动中标志的使用
1-4学校兴趣小组改成小社团，名单，活动情况
1-5英雄中队申报表，巡岗，扫墓，学雷锋活动情况‘ 2-1大队辅导员任职文件
2-2辅导员待遇若干意见的文件
2-3上岗培训、记录、文件等
2-4中队辅导员聘书、名单、聘用场景图片等2-4培训制度，会议记录、学习记录等
2-5志愿辅导员基本情况和学校聘书
2-6改选后小干部名单，上下半年
2-7小干部培训制度，培训材料
4-1课表，每周有一节队会
4-2活动材料、图片
4-3四好少年申报表。

证书
4-4参与各项活动、图片、如艺术节等
4-5有特点有特色的活动
4-6走进社区开展活动的材料、图片
4-7订阅的队报队刊一览表
5-1课题及人员名单
5-2宣传报道、报刊、杂志、网络
第五篇：药店现场检查细项
药品零售企业是否实施GSP认证，被国际社会看成药品经营质量有无保证的先决条件。

能否正确把握《药品零售企业GSP认证检查评定标准》和《药品零售企业GSP认证现场检查项目》精神实质，事关企业生存与发展。

为便于企业理解掌握检查标准，我局组织评审员予以解读。

一、正确理解评定标准
药品零售企业GSP认证现场检查项目共109项，其中关键项目34项，一般项目75项。

现场检查时，评审员对所列项目及其涵盖内容进行全面检查，并逐项作出肯定或者否定的评定。

首先，我们要了解计算缺陷的方法差异。

关键项目是以“条”计数缺陷，一般项目是以“百分比”计算缺陷，两者存在质的区别，不能混淆。

其次，要掌握不同评定结果对GSP认证的影响。

按照评定结果，有三种情况：一是关键项目全部合格、一般项目缺陷少于或等于10％，才能通过GSP认证；二是关键项目全部合格、一般项目缺陷在10-30％之间，或者关键项目缺陷少于或等于2条、一般项目缺陷少于或等于10％，限期3个月内整改后追踪检查；三是关键项目缺陷少于或等于2条、一般项目缺陷大于10％，或者关键项目缺陷大于2条，或者一般项目缺陷大于30％，不通过GSP认证，需要经过6个月整改后方可重新申请认证。

因此，企业在接受认证之前，必须对照评定标准，做好自查自纠工作，力争一役达标。

二、认真做好迎检工作
能否一次性通过GSP认证，关键在于平时、在于基础、在于管理。

但是，迎检工作也不能忽视，应在以下三个方面认真把握：首先，企业工作人员面对检查要精神饱满；按照岗位职责与分工，评审人员都要有专人陪同；对评审人员的提问不能回避，想清楚后简明扼要地回答；评审人员有意或无意中与你们交流，既不要沉默不语，也不要夸夸其谈，不回答不礼貌，但应记住话多必失的道理；同时所有员工的衣着都要整洁，行为、语言要体现文明。

其次，汇报工作的场所应预先有所准备，不能临场找地方、找凳子；企业经营场所要保持清洁、卫生；药品陈列、储存摆放整齐、有条理，药品标签无差错；营业场所和仓库整洁有序、阴凉舒适；证照、执业人员资格证书、服务公约、警示语和标识应醒目；用药咨询要名副其实。

第三，根据现场检查6大类项目，按照项目顺序，将迎检资料整
理装订成册，各种证件用复印件装订并将原件准备好备查；各种台帐等原始资料不能一并订入的，在装订顺序页中放入白纸，注明原始资料见何年何档案；有的标准如非本企业检查项目应在该条处标明“缺项”。

这样既便于企业预先查漏补缺，同时有利于检查组有序地查阅资料并留下资料完整、规范的良好影响。

三、把握检查项目内涵
项目的涵盖内容应从以下二个方面去正确把握：一是项目的本意含义；二是项目的引伸含义。

如6301项规定，药品零售中处方审核人员应是执业药师或有药师以上（含药师和中药师）的专业技术职称。

这条本意应该检查处方审核人员是否有相应技术职称，是否实际在岗工作，很方便也很直观；但从引伸的含义看，一要检查驻店药师是由谁来确定（要有相应技术职称证书、药店发文件予以聘任、药监部门审查批准或备案）；二要检查驻店药师是否履行处方审核的职责（从留存处方中核对审核人员笔迹）；三要检查驻店药师是否实际在职在岗（核对考勤记录和相关台帐记录的笔迹，佐证在该处方调配时驻店药师是否确实在岗）。

因此，正确把握项目的内涵必须以逻辑思维，全面、完整、动态地理解项目的含义。

（一）管理与制度（17项，其中重点项目4项）
*5801（1）抽进货发票、购进或验收记录，检查有无超范围经营；（2）现场检查储存、陈列品种，有无超范围经营；
3、抽销售发票或销售记录，检查是否属于终端消费，即有无批发经营行为。

5802（1）检查《药品经营许可证》、《营业执照》是否上墙、醒目；（2）药学技术人员执业或职称证件悬挂是否醒目；（3）连锁门店是否实施统一的商号和标志。

5901（1）以文件形式明确企业主要负责人（指企业最高管理者，总经理或经理）；（2）质量管理制度等有效文件是否由主要负责人签发；（3）质量考核结果的审阅和重大质量管理工作最终审核是否为主要负责人。

*6001（1）查文件是否已经设置质量管理机构，小型企业设专职
质量管理人员；有无质量管理机构网络图；（2）文件是否明确质量管理机构或专职质量管理人员11方面职能（6002-6012）；（3）质量负责人可兼专职质量管理员；（4）企业负责人不得兼专职质量管理员。

6002（1）查收文是否齐全，有无传阅或组织学习讨论；（2）质量管理机构负责贯彻执行药品质量管理的法律法规和行政规章，检查执行三批公布停止销售药品的情况。

6003（1）质量管理机构或质管人员是否负责起草企业药品质量管理制度；（2）询问2-5个制度的岗位执行人员，对制度是否理解和掌握；（3）质量管理机构或质管人员是否负责质量管理制度执行情况的考核，并提出指导意见。

6004（1）质量管理机构或质管人员是否负责首营企业的质量审核；（2）抽采购发票或验收记录，列出供货企业名单，分析首营企业是否全部经过质量审核；（3）首营企业质量审核程序是否正确，索证是否完备，有无先采购后审核的现象。

6005（1）质量管理机构或质管人员是否负责首营品种的质量审核；（2）抽与生产企业发生的购货记录、合同，列出首营品种，分析首营品种是否全部经过质量审核；（3）首营品种质量审核程序是否正确，索证是否完备，有无先采购后审核的现象。

6006（1）质量管理机构或质管人员负责建立质量管理档案；（2）查首营品种、首营企业及进口药品，分析质量管理档案是否完整，质量标准、说明书、检验结论、证照复印件等资料是否齐全；（3）档案是否规范，有无档案目录。

6007（1）质量管理机构或质管人员有无开展药品质量查询工作；（2）检查质量事故登记或者投诉记录，是否负责药品质量事故或者投诉的调查处理及报告。

6008（1）检查机构设置文件和质量管理网络，药品验收岗位是否归属质量管理机构；
2、检查验收记录签字笔迹，质量管理机构或质管人员是否负责药品验收的管理。

6009（1）检查药品保管、养护等记录，佐证质量管理机构或质。