中学中层干部选拔任用办法范本

中学中层干部选拔任用办法范本
一、总则
本办法旨在规范中学中层干部选拔任用工作，公开、公平、公正地选拔优秀人才，为学校的发展提供有力的支持。

本办法适用于所有中学中层干部的选拔和任用工作。

二、选拔条件
1. 岗位要求：担任中学中层干部的人员应具备相关岗位要求，并具备相关的工作经验和专业知识。

2. 绩效考核：候选人的教学质量、工作表现以及学术成果将作为选拔的重要依据。

3. 遵纪守法：候选人应具备良好的道德品质和职业道德，无不良行为记录。

4. 综合能力：候选人应具备较高的组织管理能力、团队合作能力、沟通协调能力和创新能力。

三、选拔程序
1. 公示招聘：学校将公示招聘相关中层干部职位，并规定报名时间和方式。

2. 材料审核：对报名人员提交的材料进行审核，对符合要求的人员进入下一轮选拔。

3. 笔试或面试：根据岗位要求，组织相应的笔试或面试环节，对候选人进行综合评估。

4. 考察调研：对通过笔试或面试的候选人进行必要的考察调研，了解其工作表现和潜能。

5. 综合评定：根据候选人的笔试或面试表现、考察调研结果等综合因素，进行综合评定。

6. 公示结果：将选拔结果在学校内进行公示，公示时间不少于1周。

7. 任命聘用：学校根据综合评定结果，对合格的候选人进行任命聘用。

四、选拔原则
1. 公开公平原则：选拔过程公开透明，遵循公平竞争原则，不利用职权或其他特权影响选拔结果。

2. 重实绩原则：选拔重视候选人的实际工作表现和专业能力，注重以绩效为导向。

3. 能力适配原则：选拔工作根据职位需求，选用具备相应能力和经验的人员，实现能力和岗位的适配。

4. 监督约束原则：选拔工作要严格依法、依规操作，减少任人唯亲、关系搭档的现象，确保选拔过程的透明和公正。

五、资源保障
1. 学校将为候选人提供必要的选拔信息和岗位要求，帮助其理解和准备选拔工作。

2. 所有选拔材料和评审结果将严格保密，不得泄露或外传。

3. 学校将为出色表现的中层干部提供培训、晋升和发展机会，激励其进一步提升专业能力和工作水平。

六、附则
1. 本办法由学校负责起草和修订，经学校领导小组审议通过并下发施行。

2. 凡不符合本办法的候选人，一律不予选拔和任用。

3. 本办法自发布之日起正式施行，并可根据实际情况进行调整和完善。

以上办法为中学中层干部选拔任用的范本，以供参考。

学校可根据实际情况进行适当修改和完善。