机关事业单位临时人员工资制度

临时聘请人员工资制度（参考）
一、总则
1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关政策规定，结合本单位实际，特制定本制度。

2、本单位临时聘请人员工资标准的制定，主要依据本单位实际情况及本
以此作
1、根据本单位对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。

2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的60%，与绩效考核结果不直接挂钩，绩效工资为相对灵活的部分，
占40%，与绩效考核结果直接挂钩。

由单位
40%。

其中：应计绩效工资为绩效工资上限
绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。

3、绩效考核按照单位相关规定执行。

五、津贴
1、根据工作性质和工作量的差别在工资结构中设立津贴一项。

a）特殊岗位津贴
师机：150元/月，门卫：300元/月
B）其他补贴：
1）工龄补贴：工作人员在公司连续工作满一年后，可享受工龄补贴10元/月。

(
1日；
d）具有调薪资格者为调薪当日在册工作人员，但符合以下情况之一的人员除外：
※录用不满1年者；
※当年累计缺勤15天以上者；
※审定期间受过处分者；
※其他不宜调薪者。

1、奖励加薪：
对于有突出贡献的工作人员，经单位讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。