事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作通知

事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作通知
各位事业单位工作人员：
为了全面了解工作人员的工作表现和贡献以及激励大家的工作热情，现将年度考核和定期奖励工作通知如下：
一、年度考核
（一）考核时间：每年度末进行考核，因疫情等原因无法按时完成考核的应在次年年初前完成。

（二）考核对象：所有在职工作人员，包括中层、基层工作人员、专业技术人员等。

（三）考核方式：以目标管理为核心，综合采取考试、述职、评议等多种方式进行细致、公平、客观、科学的考核。

（四）考核内容：主要包括岗位职责履行情况、工作质量、工作效率、工作态度、工作表现、专业技能等。

（五）考核结果：考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

在考核结果公示后，如果有异议，考核对象可以提出申诉，经审核确认后，进行复核。

（六）考核结果运用：考核结果作为工作人员工作能力、职务晋升、薪资增长、奖惩等重要依据，对于考核结果较差的工作人员，进行相应的激励措施和改善计划，以提高工作效率和工
作质量。

二、定期奖励
（一）奖励时间：每季度末进行一次奖励，奖励周期为三个月。

如遇重要节日或事件，可以适当增加奖励频率进行激励。

（二）奖励对象：获得优秀考核结果和表现突出的在职工作人员，奖励对象包括岗位职责表现突出、工作质量优异、工作效率高、工作态度良好、工作表现突出、专业技术水平高等的工作人员。

（三）奖励方式：根据不同工作人员的工作表现和贡献，综合采用物质奖励和荣誉表彰等多种方式进行激励。

（四）奖励内容：物质奖励包括奖金、旅游、培训和晋升等，荣誉表彰包括荣誉证书、荣誉称号、记功、表彰信、个人荣誉照片展示等。

（五）奖励标准：奖励标准参照各部门制定的具体标准和方案，标准应该公平、公正、科学、务实。

在遵守政策规定的前提下，对于表现突出的工作人员可以适当提高奖励幅度。

以上是本通知的主要内容，希望各位工作人员能够认真参加考核和奖励活动，积极发挥职业能力和工作热情，为事业单位的稳步发展和人才培养贡献力量。

特此通知！。