公司图书借阅管理规章制度（5篇）

公司图书借阅管理规章制度
1. 借阅范围
员工可以借阅公司图书馆所提供的图书资料。

图书馆的收藏包括与公司业务相关的参考书籍、行业资料、技术手册等。

2. 借阅条件
a) 借阅者必须是本公司员工，并且持有有效员工工号和公司工作证。

b) 借阅者必须在图书馆管理员的监督下完成借书手续，包括填写借阅登记表或使用借阅系统进行借书操作。

c) 借阅者应对所借图书妥善保管，不得私自转借给他人或擅自带出公司范围外。

3. 借阅期限
a) 根据图书馆规定，每本图书借阅期限一般为15天。

如有特殊情况，可向管理员申请延期。

b) 延期申请需提前3天提出，并需说明延期原因。

c) 图书借阅期满后，如无延期申请或延期申请未获批准，借阅者需尽快归还图书。

4. 图书归还
a) 借阅者在借书期满后应尽快将图书归还至图书馆，以免造成其他员工的借阅困扰。

b) 归还图书时，借阅者应在管理员的监督下完成还书手续，包括填写归还登记表或使用借阅系统进行还书操作。

5. 丢失或损坏图书
a) 借阅者如发现所借图书在借阅期间丢失或损坏，应立即向图书馆管理员汇报并赔偿图书。

b) 借阅者应对所借图书负有一定的责任，如果无法找到或赔偿丢失或损坏的图书，将面临相应的处罚和扣除工资的情况。

6. 图书馆使用规则
a) 借阅者在图书馆内应保持安静，不得影响其他借阅者或图书馆工作人员的工作。

b) 不得随意移动图书馆内的书架、书籍或其他设备。

c) 借阅者不得在图书馆内吸烟、饮食或进行其他与图书馆目的不符的活动。

d) 借阅者应遵守图书馆的其他相关规定。

7. 违规处罚
a) 对于违反上述规定的员工，首次违规将给予口头警告。

b) 对于多次违规的员工，将按情节轻重给予相应的制度处罚，包括但不限于限制借阅、停止借阅资格等。

c) 对于严重违规者，将追究其相关法律责任。

注意：本规章制度的解释权归公司所有，图书馆管理员有权根据实际情况对规章制度进行调整和解释，并及时通知员工。

公司图书借阅管理规章制度（二）
1. 借阅资格：只有公司员工有权借阅公司图书。

2. 借阅期限：每位员工可以借阅两本图书，借阅期限为一个月。

如果需要续借，需在到期前提出申请，并得到图书管理员的批准。

3. 借阅程序：员工需要填写图书借阅申请表，并向图书管理员提交。

申请表应包含以下信息：员工姓名、借阅图书名称、借阅期限等。

图书管理员将记录借阅信息，并将图书借给员工。

4. 归还图书：在借阅期限到期前，员工需要将图书归还给图书管理员。

归还后，图书管理员将确认归还图书的数量和状况，并记录归还信息。

5. 逾期罚款：如员工逾期未归还图书，每天将收取一定的逾期罚款。

逾期超过一个月的，图书管理员有权采取进一步措施，如暂停员工继续借阅图书等。

6. 损坏和丢失图书：如员工损坏或丢失图书，需要赔偿图书的价值或按图书管理员的要求进行处理。

7. 图书保管：员工在借阅期间须妥善保管借阅的图书，不得私自转借给他人或擅自更改图书状况。

如发现图书状况有变或有其他问题，应及时通知图书管理员。

8. 图书购买建议：员工可以向图书管理员提出图书购买建议，图书管理员将根据需要和预算进行购买决策。

注意事项：
1. 公司图书仅供公司员工借阅，不得私自带离公司。

2. 员工借阅图书应遵循公平、合理的原则，不得滥用借阅权益。

3. 如果发现有偷窃、毁坏图书等不良行为，将进行相应的处理，包括公司纪律处分甚至法律追究。

以上是公司图书借阅规章制度的基本内容，可根据具体情况进行适当调整和补充。

公司图书借阅管理规章制度（三）
公司图书借阅管理规章制度
一、目的与意义
为规范公司员工借阅公司图书的行为，保护公司图书的安全和完整，提高图书资源的利用率，制定该制度。

二、借阅权限
1. 公司员工均可享受借阅公司图书的权利。

2. 不同职务级别的员工借阅图书的数量和借阅期限会有所不同，请根据自身职务了解具体规定。

三、借阅流程
1. 借阅：员工可携带有效的员工工牌或身份证件前往公司图书馆借阅图书。

在图书馆管理员的带领下，凭借指定借阅表格填写相关借阅信息。

2. 归还：员工在规定的借阅期限内归还或续借图书，逾期未归还的，将按照相应的规定进行处罚。

四、借阅期限与数量
1. 借阅期限：
a) 高级职位员工：每次借阅30天，可续借。

b) 中级职位员工：每次借阅20天，可续借。

c) 初级职位员工：每次借阅15天，可续借。

2. 借阅数量：
a) 高级职位员工：每人每次借阅不超过5本书籍。

b) 中级职位员工：每人每次借阅不超过4本书籍。

c) 初级职位员工：每人每次借阅不超过3本书籍。

五、图书损坏与丢失
1. 借阅图书期间如发现图书有损坏，需及时向图书馆管理员报告，并根据实际情况进行相应的赔偿。

2. 借阅图书期间如发生图书遗失的情况，需及时向图书馆管理员报告，且须按照图书的实际价值进行赔偿。

六、违规行为处理
1. 借阅图书超过规定借阅期限未归还的，将按照每逾期一天罚款10元的标准进行处罚。

2. 恶意破坏、盗窃公司图书的行为，将会追究相应员工的责任，并可能面临纪律处分。

七、附则
1. 该制度将在公司内部公示，并不时进行修改与更新，员工应及时关注最新版制度。

2. 对于特殊情况，公司保留最终解释权。

公司名称：__________________
制定日期：__________________
签字：______________________
公司图书借阅管理规章制度（四）
第一章总则
第一条为规范公司图书的借阅管理行为，提高公司图书资源的利用率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条公司图书的借阅管理遵循公平、公正、公开的原则，员工可根据个人需求合理借阅公司图书。

第四条公司图书借阅管理部门负责本规章制度的执行和监督，员工应当遵守本规章制度。

第二章借阅流程
第五条借阅员工应当在公司图书借阅部门填写借阅申请表，包括姓名、工号、所借图书名称、借阅时间等信息，并签署保管责任书。

第六条图书借阅部门接收员工的借阅申请后，将其登记并核对申请人身份，确保申请人符合借阅资格。

第七条图书借阅部门根据员工的借阅申请，审核申请人在馆借阅限额和借阅期限等方面的符合情况，对符合条件的申请予以批准。

第八条借阅员工在图书借阅部门领取借阅的图书，并在借阅登记簿上签字确认。

第九条借阅员工应当妥善保管所借图书，不得将其借给他人或私自带离公司。

第十条图书借阅期限为30天，逾期未还的，将按每天0.5元的逾期费用计算。

第十一条借阅员工应当在借阅期限到期之前，主动归还所借图书。

第三章图书归还
第十二条借阅员工应当在借阅期限到期之日前，将所借图书归还到公司图书借阅部门。

第十三条借阅员工归还图书时，图书借阅部门应当对图书进行检查，确认图书完好无损后予以登记。

第十四条借阅员工归还图书时，应当在归还登记簿上签字确认。

第十五条图书借阅部门对归还的图书进行登记，更新图书的借阅状态。

第十六条归还的图书如有损坏或遗失，借阅员工应当按照市场价值进行赔偿。

第四章其他规定
第十七条公司图书不得外借给非公司员工，也不得带离公司用于其他非公务用途。

第十八条借阅员工对公司图书的使用应当遵循诚实守信原则，不得擅自更改图书内容或进行其他损害图书的行为。

第十九条员工在离职时应当归还所借图书，如有未归还的图书，将扣除未归还图书的费用。

第二十条公司图书借阅管理部门应当对图书的使用情况进行定期检查和统计，做好图书资源的管理和维护工作。

第二十一条本规章制度的解释权归公司图书借阅管理部门所有，如有特殊情况，可根据需要进行适当的调整和补充。

第二十二条本规章制度自颁布之日起实施。

以上为公司图书借阅管理规章制度的范文，根据实际情况和需求，可进行适当的修改和补充。

公司图书借阅管理规章制度（五）
第一章总则
第一条目的与依据
1.1 为了规范公司内部图书借阅管理，提高员工的阅读能力和知识水平，制定本制度。

1.2 本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司内部章程制定。

第二章图书管理机构
第二条图书管理机构的设立
2.1 公司设立图书管理机构负责图书借阅管理工作。

2.2 图书管理机构下设图书管理员，负责日常的图书借阅和归还工作。

第三章图书的采购与管理
第三条图书的采购
3.1 公司根据需要定期进行图书采购，确保员工的阅读需求。

3.2 图书采购应根据员工的兴趣爱好、专业领域和公司需求等进行合理选择。

第四章图书的借阅
第四条员工借阅图书的条件
4.1 公司员工均可申请借阅图书。

4.2 借阅图书需办理借阅手续，并符合借阅规定。

第五章借阅期限与续借
第五条图书的借阅期限
5.1 员工借阅图书的期限为15天。

5.2 员工可申请续借图书1次，续借期限为15天。

第六章图书的归还
第六条图书的归还时间及归还地点
6.1 员工应按期归还借阅的图书，超期归还将影响以后的借阅权限。

6.2 图书应在工作时间内归还给图书管理员。

6.3 归还时应填写归还登记表，并由图书管理员签收。

第七章损坏与丢失的处理
第七条图书的损坏处理
7.1 借阅图书在借阅期间如有破损或丢失，员工需要承担赔偿责任，赔偿金额为图书原价的50%。

7.2 如同一员工借阅的图书出现多次破损或丢失情况，公司有权停止其借阅权利。

第八章外借和借阅顺序
第八条图书的外借
8.1 公司图书仅供在公司内借阅，不得外借给他人。

8.2 图书管理员可以根据员工借阅情况，确定借阅的优先顺序。

第九章奖励与处罚
第九条阅读奖励
9.1 公司设立阅读奖励制度，鼓励员工积极阅读并取得优异成绩。

9.2 阅读奖励包括奖金、表彰和特殊福利等形式。

第十章附则
第十条本制度解释权归公司所有。

第十一条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的部分将另行制定相关的制度。

第十二条本制度由公司图书管理机构负责解释。

第十三条本制度的解释与修改必须经过公司内部程序并公示生效。

以上为本公司图书借阅管理规章制度的模板，具体实施还需根据公司的实际情况进行适当调整。

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