新形势下煤矿工会工作的创新与发展要点
煤矿企业工会工作面临的问题及方法创新
煤矿企业工会工作面临的问题及方法创新多年来，我国各级工会组织坚持解放思想，始终围绕中心，自觉服务大局，努力找准定位、发挥自身优势，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要的社会支柱作用。
新的形势下，国有企业工会和工会工作者，清醒地认识和研究当前所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，探索出适应新形势要求的企业工作新思路，这样才能在促进企业发展和构建和谐矿区建设中发挥应有的作用。
一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。
反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。
1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。
在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好“集体维权”职能，更多的维护好自己的经济利益。
3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。
企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。
浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展
展文化技 术等 教育 ， 以实现职工 队伍整体素质 的提高 。最后 是 过建立困难职工帮扶 中心 ， 在 困难帮扶 、 就业 援助 、 信访接待 、
进行思想 工作形式的创新， 过去 多以集 中式 的大型教育活动 为 法律咨询等方面 ， 对 困难职 工提 ‘ 一站 式 ” 服务， 这是开展 困 主， 这样的工作 形式 已不 适应时代 需要 ， 应 以小型灵活 多变 的 难职工帮扶的有效载体，是调解 劳动关系 矛盾 的重 要渠道， 也 方式为主 ， 同时辅以现代技 术手段和科技 成果 ， 针 对不 同层 次 是工会维权的常设机构和 形象 窗 口， 它提高了送温暖工程 的市 的企业职 工进 行分层 式教育 ， 并敦促他们 自我学 习教育 ， 从出 场化、 社会化程度 ， 提升了工会落 实对 困难职 工履 ‘ 第一责任
目前大部分职工在多元化的经济成分 、 经 济利 益的影响下 呈现 不同的思想观 念 以及价 值观念 ， 总体来说相对活 跃 ， 并且
随时代前进而更新 ，这就要求我们工会精准把握时代脉搏 ， 在 开展 工作要 以群众 视线为 出发 点， 强化 责任意识 ， 从 自身的性
新时期煤矿工会组织工作的探索创新
新 时期 煤矿 工 会 的探 索创 新工作
为 了推 进 工 会 工 作 不 断 向前 发 展 ， 新 时 期 煤 矿 工 会 的重 点 工作 应 从 以下三个 方面 进 行探索 创新 ： 第 一 ，协 调 劳 动 关 系， 维 护 职
工权 益 。
资集体协商试行办法》等法律法规，
挥 职 代 会 在 协 调 劳 动 关 系 中 的监 督
者之 间 的 关 系 ，还 要 协 调 经 营 者 与
劳动 者之 问 、劳动 者 与劳动者之 间、
保证作用。职代 会不 仅要维护职工
的政 治权 利 ，夜 要 在 协 调劳 动 关 系 过 程 中起 到监 督及保 证等作 用 ９
能 作 用 ，做 好 联 系 好 企 业 与 职 工 的 纽带 ，不断 地适应 企业 发展 的需要 ， 促 进 和 推 动 和 谐 、 稳 定 、 安 全 的 矿 区建设 ，从 而永 葆工会 工 作的活力 。
集体协商办法，完善劳动合同制度， 建立 健全 劳动关系协调机制。要根
据 《 劳动法 》、 《 劳动合 同法 》、 《 集 体合 同 规 定 》 、 《 会 法 》及 《 工 工
煤 矿 企业 职 工 反 映 自更 加 的重 要 。 工会 组 织应 该 适 应 这 种 发 展 趋 势 的 要 求 ， 不 断 提 高 自身 协 调各 种 复 杂 关 系的能力 和水 平 ，否则就会 导致 企 业职 工对 工会工 作 的满 意度 下降 ，信 任度 下降 ， 终导 致会 员资源 的流 失。 最 面对新 形势 下遇 到 的新 挑 战，煤
企 业 内部 劳 动 者 与 不 同 群体 之 间 的
卜０Ｄ Ｒ １ Ｅ Ｎ Ｅ Ｅ Ｐ ｌＥ ＮＴ Ｒ Ｒ Ｓ Ｃ Ｔ Ｅ ＵＬ ＵＲ
2024年煤矿基层工会工作计划范文(三篇)
2024年煤矿基层工会工作计划范文标题：2024年煤矿基层工会工作计划引言：随着我国煤矿行业的不断发展，煤矿基层工会的重要性不可忽视。
基层工会组织是保护员工合法权益、促进员工获得更好福利、提高员工福利待遇的重要途径。
为了更好地发挥煤矿基层工会的作用，制定全面而务实的工作计划显得至关重要。
一、加强工会组织建设和培训1. 开展工会组织建设评估，了解工会组织建设情况；2. 组织开展基层工会干部培训，提升工会干部综合素质；3. 加强与相关机构和高校合作，开展员工职业技能培训。
二、维护员工合法权益1. 加大对煤矿安全生产的监督力度，确保员工的人身安全；2. 加强对员工工资、福利待遇的监督，确保员工权益得到充分保障；3. 组织开展法律咨询和劳动纠纷调解工作，帮助员工解决实际困难。
三、促进员工精神文化建设1. 定期组织开展员工文化活动，丰富员工业余生活；2. 加强企业文化宣传，营造积极向上的工作环境；3. 建立员工关怀机制，关注员工的身心健康。
四、推动改革创新，提高工会工作效率1. 积极参与煤矿企业管理体制改革，为企业发展提供有力支持；2. 加强与企业其他部门的沟通协作，共同推动企业效益提升；3. 推广信息化工具在工会工作中的应用，提高工作效率。
五、加强组织与社会的联系与交流1. 提高工会服务水平，加强与员工的密切联系；2. 积极参与社区和社会事务，维护煤矿工人的合法权益；3. 加强与其他行业、地区工会组织的交流与合作，共同促进工会工作的发展。
六、加强自身建设，提升工会组织影响力和凝聚力1. 加强工会组织的规范化建设，提高组织纪律性和执行力；2. 加强工会组织的自我学习和研究，不断提升工作能力；3. 积极开展工会组织的党建工作，增强政治性和先进性。
结语：制定2024年煤矿基层工会工作计划，是为了更好地发挥煤矿基层工会在保护员工权益、促进员工福利提升、推动企业健康发展中发挥作用。
这份工作计划的实施将有助于提高煤矿基层工会组织自身的凝聚力和影响力，为员工和企业共同发展打下坚实基础。
如何做好新时期工会工作
如何做好新时期工会工作
新时期工会工作的关键在于转变观念、创新思路、注重实效、推动。
下面将从几个方面介绍如何做好新时期工会工作。
一、转变观念：
1.立足新时代，树立正确的价值观。
工会是实现职工群众利益最大化的组织，应树立正确的价值观，坚守工会宗旨。
二、创新思路：
1.推动工会组织建设创新。
加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，注重培养基层干部，提高工会组织的服务水平。
三、注重实效：
1.扎实推进职工利益诉求。
工会要广泛收集职工的意见和诉求，坚决维护职工的合法权益，推动解决职工关心的热点问题。
2.加强与政府和企业的沟通合作。
工会要积极与政府部门和企业进行有效的沟通合作，促进良好的劳资关系，共同推进企业发展和职工利益保障。
四、推动：
1.加强制度建设。
工会要积极参与制度建设，提出合理化建议，为职工群众争取更多实际利益。
2.推进工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设，选派优秀人才担任工会干部，提高领导干部的能力和素质。
总之，做好新时期工会工作需要转变观念、创新思路、注重实效、推动。
只有不断适应时代的要求，将工会工作贯彻落实到实处，才能更好地为职工群众服务，推动职工权益的实现。
煤矿工会工作总结及2024年工会工作计划
煤矿工会工作总结及2024年工会工作计划一、煤矿工会工作总结煤矿工会作为职工的代表组织，是保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
回顾过去一年的工作，我煤矿工会在职工议事民主管理、职工权益维护、职工文化建设等方面取得了一系列的成绩。
以下是具体总结：1. 职工议事民主管理方面：在过去一年中，煤矿工会积极推行职工议事制度，建立了一套职工参与决策、管理和监督的机制。
通过职工代表大会、职工代表座谈会等形式，广泛征求职工的意见和建议，使职工的声音得到了充分的体现和尊重。
同时，建立了职工意见反馈机制，及时回应职工关切，解决职工的实际问题。
2. 职工权益维护方面：为了维护职工的合法权益，煤矿工会在过去一年中加强了与企业的沟通与协商，提高了职工福利保障水平。
通过与企业签订劳动合同、提高工资待遇、改善工作环境等途径，有效地保护了职工的合法权益，提升了职工的生活质量。
同时，煤矿工会还加强了与政府部门的合作，推动相关法律法规的制定和完善，确保职工合法权益的得到保障。
3. 职工文化建设方面：为提高职工的文化素质和生活质量，煤矿工会在过去一年中组织了丰富多彩的文体活动。
包括文艺晚会、体育比赛、技能培训等，使职工能够在工作之余放松身心，增强凝聚力和归属感。
另外，还组织了各类文化讲座、读书分享会等活动，为职工提供了广阔的学习交流平台，提高了职工的综合素质和能力。
二、2024年工会工作计划在回顾过去一年的工作基础上，我们制定了2024年的工会工作计划，以进一步促进职工权益保障，提高职工参与度和凝聚力。
以下是具体计划：1. 推行职工参与决策机制：进一步完善职工参与决策的机制，建立健全职工代表大会制度，增加职工在企业决策中的话语权和决策权。
同时，加强职工意见反馈和回应机制，确保职工的意见和建议得到认真对待。
2. 提高职工福利待遇：与企业进一步加强沟通与协商，争取提高职工的工资待遇和福利保障。
同时，关注职工的工作环境和安全问题，积极争取职工的合法权益，保障职工的生命安全和身体健康。
新形势下加强与改进煤矿企业工会工作的思考
新形势下加强与改进煤矿企业工会工作的思考引言随着中国经济的快速发展，煤矿企业在国家能源供应中起着重要的作用。
然而，由于煤炭工业的特殊性质，煤矿企业面临许多工作安全和劳动保障的挑战。
在新形势下，加强和改进煤矿企业工会工作显得尤为重要。
本文将探讨在当前形势下，如何加强与改进煤矿企业工会工作。
1. 深入了解煤矿工人的需求为了加强与改进煤矿企业工会工作，首要任务是深入了解煤矿工人的需求。
煤矿工人面临着高风险和高强度的工作环境，他们对安全和健康的需求是最为迫切的。
工会应当通过调研和听取工人的心声，全面了解工人的关切和需求。
只有基于真实需求的工作，才能有效提升工会的认可度和影响力。
2. 提供全面的培训和教育为了应对煤矿工作的特殊性和高风险性，工会应加强培训和教育的力度。
针对煤矿工人的工作技能、安全防护知识和紧急事故处理等方面，开展全面的培训计划。
通过提升工人的技能水平和安全意识，减少工作事故的发生。
同时，工会还应组织专家讲座和学习交流活动，帮助工人提升自己的专业素质和综合能力。
3. 加强与企业管理层的合作煤矿企业工会与企业管理层之间的合作关系至关重要。
工会应与企业管理层建立沟通渠道，共同商讨工人的权益保障和安全生产等重大问题。
通过双方的合作，制定出符合实际情况和利益平衡的工作方案。
此外，工会还应积极参与企业的决策过程，对工人的利益进行有效捍卫和维护。
4. 加大对工人权益的保护力度工会是工人的代言人和捍卫者，应积极维护工人的权益。
在新形势下，工会应加大对工人权益的保护力度。
建立健全的工会组织和法律援助机制，为工人提供法律咨询和维权服务。
同时，工会还应与相关部门合作，推动完善工人权益保障的法规和政策。
5. 推动煤炭行业的可持续发展煤炭行业是我国能源产业的重要组成部分，但也面临诸多环境和可持续发展的问题。
工会应积极参与环境保护和可持续发展方面的工作。
通过加强与政府、企业和社会各界的合作，推动绿色煤炭生产和能源结构调整，为煤矿工人提供更好的工作环境和发展机会。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变迁，工会工作也需要与时俱进，进行创新发展。
新时期工会工作需要以满足职工需求和维护职工权益为宗旨，积极开展服务型工会建设，推动工会工作创新发展。
本文将从多个方面探讨新时期工会工作的创新发展设想。
一、推动工会组织建设的创新发展在新时期，工会组织建设要注重创新，提高工会组织的活力和凝聚力。
要加强工会组织对会员的宣传教育工作，提升会员的参与度和对工会的认同感。
工会组织要积极引入新的管理理念和方法，提高组织管理的效率和亲和力。
还要加强工会组织的社会责任意识，走出办公室，深入职工中，了解职工需求，为职工排忧解难。
二、开展职工权益保护的创新工作为了更好地维护职工的合法权益，新时期工会工作需要加强职工权益保护方面的创新工作。
要加强对职工权益保护法律法规的宣传和解读，让职工明白自己的权益受到了怎样的保护。
工会要积极协调企业和职工双方的利益关系，提升职工的参与度和维权能力。
还要加强对职工权益保护工作的监督和评估，确保工会工作的公平与公正。
在新时期，工会要以服务为中心，树立服务型工会的理念，切实做好对职工的服务工作。
要建立健全职工服务体系，及时解决职工生活和工作中所遇到的困难和问题。
工会要在职工中开展丰富多样的文体活动和文化娱乐项目，增强职工的工会归属感和团结力。
还要积极推动职工福利事业的发展，努力改善职工的生活质量。
四、加强工会工作的信息化建设在新时期，信息化已经成为各行各业发展的必然趋势，工会工作也不例外。
工会要加强信息化的建设，实现工会工作的智能化和便捷化。
要建立完善的工会信息化管理平台，实现对工会工作的全面监控和管理。
工会要利用互联网技术，为职工提供在线服务，便捷高效地解决职工问题。
还要加强对工会信息化建设的投入和技术人才的培养，保障信息化建设的顺利推进。
五、加强工会工作的社会对接和融合新时期工会工作需要与社会各界进行深入对接和融合，共同推进工会工作的发展。
要主动对接政府相关部门，争取政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的发展机遇。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新煤矿企业的工会工作一直是关系到职工利益和企业稳定的重要工作。
随着时代的发展和企业制度的不断完善，煤矿企业工会工作也需要不断改革与创新，以适应新时代的要求。
本文将从以下几个方面对煤矿企业工会工作方法的改革与创新进行探讨。
一、建立现代化工会制度煤矿企业工会工作的改革与创新首先要建立现代化的工会制度。
现代化的工会制度要求工会组织和运作方式更加灵活高效，要充分发挥工会在企业中的作用。
在煤矿企业中，工会应该成为保障职工权益、维护职工利益、促进企业和职工和谐发展的重要力量。
工会要不断创新工作方法，积极参与企业的经营管理，配合企业发展战略，为职工谋福利。
建立现代化工会制度还需要完善相关法律法规，规范工会组织和活动。
只有依法进行工会工作，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益。
煤矿企业工会在改革与创新中要积极倡导职工依法维权，提高职工的法制意识。
二、培养专业化工会干部煤矿企业工会工作的改革与创新还要求培养专业化的工会干部。
随着企业的发展和工会工作的复杂化，要求工会干部具备较高的综合素质和业务能力。
煤矿企业工会要加强对工会干部的培训和选拔工作，建立健全的干部选拔机制和培训体系，提高工会干部的专业水平。
三、加强工会与企业的沟通与合作煤矿企业工会工作的改革与创新需要加强工会与企业的沟通与合作。
工会是企业的组成部分，是职工的代表，与企业是利益的共同体。
工会要与企业管理层加强沟通，建立良好的合作关系，共同为企业和职工谋福利。
加强工会与企业的沟通与合作需要工会能够真正代表职工的利益，积极参与企业的决策和管理，为企业发展提供建言献策。
企业也应该充分重视工会的作用，积极支持工会工作，在决策制定和实施中充分考虑职工的利益，促进企业与职工和谐发展。
四、创新工会工作方式煤矿企业工会工作的改革与创新需要工会创新工作方式，更好地适应时代的要求。
工会要结合企业的实际情况，因地制宜地开展工会工作，积极探索适合煤矿企业的工会工作模式。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想新时期是一个快速发展的时代，工业、经济、社会都在发生深刻变革。
工会作为工人阶级的代表组织，在新时期的环境下也需要进行创新发展。
以下是本人针对新时期工会工作的设想：一、丰富工会职能随着社会的发展，工会的职能也应该不断丰富，除了维护工人的经济利益之外，还应该进一步促进劳资双方的沟通、交流和合作，充分体现其代表工人的职责。
比如：1. 提供求职招聘服务、培训、技能提升等资源：工会应该为工人提供就业招聘信息、职业培训以及相关资源和学习材料等方面的支持，以助力工人提升职场竞争力。
2. 细化工会服务：在为工人解决实际问题的基础上，还应该注重细节工作，像提供员工权益维护、法律咨询、文化娱乐、健康养生等方面的服务，增强工会在工人心中的责任感和形象，3. 促进社会和谐与发展：工会作为桥梁，可以积极推动劳资双方的沟通与合作，致力于解决各种劳动争议和纠纷，提高社会和谐度和促进社会发展。
二、创新工会组织形式现代社会，网络技术的快速发展和信息化、智能化的成果也深刻影响着我们的生产生活和社会组织形式。
工会也有必要发展出适应时代的工会组织形式。
1. 移动APP：随着智能手机普及，开发工会移动APP，是一个好的创新方向，移动APP可以成为工会和会员之间信息沟通的首选方式，节约时间和方便快捷。
2. 微信公众号：微信公众号也是一个极佳的工会组织形式，可以发布工会动态信息、供会员们互动咨询、线上交流等，有利于促进工会与会员的互动交流。
同时，也可以借助微信公众号平台，与各种社会组织或者工会组织联合，共同开展多层次的活动。
三、积极主动推进工会数字化建设互联网+时代下，数字化建设的重要性逐渐凸显。
数字化建设可以提高工会服务的利用率和效率，同时也可以将工会的使用场景做出更多的创新。
1. 建设工会数字化平台：一些企业建立了自己的数字化平台，工会也可以借鉴借力，开设类似数字企业平台，整合科技资源，优化工会服务和发展。
2. 发展在线会议：在线会议是指通过在线视频会议等方式，进行跨地域、跨时间的会议，可以提高工会的会议效率、缩短会议时间，提高工会决策效力。
煤矿工会工作在新时期如何进行创新发展
的建 议。
工 会 工作 的质量 。
关键词 ： 煤矿工会
新时期 创 新
工会 是 我 国单位 最 小 的一种 群 众性 组织 ， 不论 是在 我 而 煤矿 企 业工 会在 煤矿 企业 的安 全生 产 中 国 政府 部 门还 是在 企 业 中 ，工 会 都 扮 演着 非 常 重要 的角 身 的安 全 生产 ， 在 制定 安 全生 产 的相 关 规 色。 对于 煤 矿企 业来 说 ， 工 会赋 予 了企 业 自身无 限的生 命 扮 演着 非 常重 要 的角 色。 首 先 ， 范 与 方案 的过 程 中 ， 工 会起 到 了非常 重要 的 引导作 用［ ４ １ 。 在 力， 同时还 拉 近 了企 业领 导 与普 通 员工 之间 的关 系 。在社 安全 生 产制 度 的落 实上 ， 工 会承 担 起 了进 行 安 全检查 的工 会 主 义市 场 经济 发展 的今 天 ， 要 想进 一 步实 现煤 矿企 业 的 作， 同时还协 助 与 监督 本企 业 完成相 关 的指 标 与规范 。 除 快速 、 稳定 发展 ， 就 首先要 做 好基层 煤 矿 工会 工作 。 因 此 ， 此之 外 ， 煤矿 企 业工 会还 要严 格 遵循相 关 的规定 来开 展 日 对 改 进 和创 新 国企 基层 党支 部 工作 进 行 研 究 具 有 非 常 重 常 工作 ， 并 不断 在 实践 中健 全 各种 组 织 制 度 ， 做 好基 础 工 大 的意 义。 作， 从 而 为 之后 工作 的顺 利进 行 提供 了有力 的 保障 。与 此 １ 提升 企 业领 导的 自身 素质 同时 ， 在煤 矿 企业 工会 组 织各 种 活动 ， 如 大型 的晋 升 大会 、 要 想实现 煤矿企业 领导 素质 的提高 就需要做 到 以下几 职 工教育 活动 等 ， 也严格 按照相 关 的规范来 进行圈 。煤 矿企 点： 业 工 会还 必须 要将 实 际 与工作 进行 有 机 的结合 ， 这 样 就 可 ① 加 大政治 素质教 育力度 。 近 些年来 ， 科学 技术 与信 息 以 比较 轻松 的达 到企 业 内部制 定 的生 产与发 展 目标 了。此 技术 的发展 为我 国计 算机 与互 联 网技术 的进步 提供 了坚 实 处 需要 注 意 的是 ，煤矿 企 业 工 会 不仅 要 做 好 安 全 生 产工 的基础 ， 网络 也借 着这 一春风 “ 大展 身手 ” ， 不仅仅 是人们 的 作， 还 要加大 对 自身建 设 的力度 。 日常 交流 ， 企业 之 间的信息流 通 已经 离不开 网络 了川 。 ４ 总结 ② 加 大企 情社 情 的教育 力度 。 所 有 的领 导都要 掌握 一 总而言 之 ， 不 论是 在煤 矿企 业 的生 存 方面还 是 在 煤矿 定 的煤矿 企 业 的实 际生 产 与经 济 方面 的情 况 ， 这样 就可 以 企 业 的发展 过程 中 ，煤 矿 工会都 扮 演着 不 可或缺 的角 色。 准 确 的 对 自身 的工作 进行 定 位 ， 从 而 充 分发挥 自己作 为 一 在社 会 主义 市场 经济 日益发 展 的今 天 ， 煤矿 工会 工作 的具
工会工作创新及亮点
工会工作创新及亮点工会是职工自愿结合的群众组织，在维护职工权益、促进企业发展、提高职工素质等方面发挥着重要作用。
随着经济社会的快速发展，工会工作也需要不断进行创新和亮点，以适应新形势、新变化、新要求。
一、工会工作创新1.创新工作方式：随着信息化、数字化的发展，工会工作方式也需要进行创新。
工会可以通过互联网、社交媒体等新兴渠道，开展在线宣传、教育、培训等工作，提高工作效率和覆盖面。
同时，还可以利用大数据分析等技术，对职工需求、意见进行精准掌握，更好地为职工服务。
2.创新工作内容：工会工作内容需要不断丰富和拓展，不仅要关注职工的工作和生活，还要关注职工的全面发展。
工会可以开展各种文化、体育、艺术等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
3.创新维权机制：维权是工会的重要职责之一。
创新维权机制，需要建立职工诉求表达机制、职工权益保障机制等制度，使职工的合法权益得到有效保障。
同时，工会可以与企业协商建立工资集体协商制度、劳动争议调解机制等，保障职工的合法权益。
二、工会工作亮点1.打造服务品牌：工会可以通过打造服务品牌，提高工会的影响力和知名度。
例如，开展“职工之家”活动，为职工提供温馨、舒适的休息、娱乐场所；开展“法律援助”活动，为职工提供法律咨询和帮助；开展“文化进企业”活动，为企业提供文化宣传、培训等服务。
2.推进职工文化建设：职工文化是企业文化的重要组成部分。
工会可以通过开展各种文化活动、举办文化展览等方式，推进职工文化建设，提高职工的文化素质和审美水平。
3.开展公益活动：工会可以开展各种公益活动，如义务劳动、环保行动、慈善捐助等，增强职工的社会责任感和凝聚力。
同时，还可以通过这些活动，提高企业的社会形象和声誉。
4.建立数字化平台：随着数字化技术的发展，工会可以建立数字化平台，为职工提供更便捷的服务。
例如，建立在线办事系统，方便职工办理各种手续；建立在线培训平台，为职工提供远程学习机会；建立在线交流社区，方便职工交流和互动。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着中国经济社会快速发展，新时期工会工作也需要与时俱进，不断创新发展。
作为维护职工权益、促进和谐劳动关系的组织，工会在新时期应当更加积极主动地适应和引领社会变革，为职工群众提供更加丰富多样的服务和支持。
下面将从以下几个方面提出新时期工会工作创新发展的设想。
一、理念创新新时期工会工作应当树立以人为本的理念，更加突出服务职工、关爱职工的本质属性。
工会不仅仅是维权的代表，更应当是职工的贴心人。
它应当立足于职工的生产生活实际需求，积极开展服务性工作，解决职工的实际问题。
工会还应当注重注重凝聚职工的共同利益，促进职工群众之间的团结合作，使职工的权益得到更好的维护。
在理念方面，工会还应当注重推动企业的可持续发展，引导企业符合环保、安全、健康、公平竞争等社会责任。
通过与企业管理者和职工代表的协商和沟通，共同推动企业的健康发展，既保障了职工的权益，也增强了企业的竞争力和社会形象。
二、组织创新新时期工会工作应加强组织建设和管理创新，适应职工群众需求的多元化趋势。
工会组织应当建立和完善各种形式的管理制度，加强各级工会组织之间的联动协作。
特别是要注重职工需求的调研，以便更好地为职工提供服务和开展活动。
工会组织还应当注重培养和吸引一批高素质的工会干部，提升工会组织的专业化和现代化水平。
加强工会组织与其他社会组织的合作，形成良好的共建共治共享的协同局面。
通过开展各种形式的培训和交流活动，提升工会干部的政治觉悟和业务水平，更好地为职工服务。
三、服务创新新时期工会工作应当加强服务功能，多方位满足职工群众的需求，提升服务质量。
除了常规的法律援助、维权服务外，工会还应当加强与职工群众的联系，了解职工的需求，开展更多元化、个性化的服务方式。
可以建立职工互助基金，解决职工生活中的应急问题；还可以开展职工健康关爱活动，提供职工健康检查、健身指导等服务。
工会还应当利用先进的互联网技术，建立和完善信息化的服务平台，方便职工群众获取各种各样的服务信息。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变革，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
新时期工会工作创新发展是迫切需要的，只有不断创新，适应时代发展的需要，才能更好地服务广大职工，维护职工的合法权益，推动经济社会的发展。
下面我们就新时期工会工作的创新发展做一些设想和探讨。
一、制定全面发展的工会工作目标在新时期，传统的工会工作已经不能完全适应现代化生产关系和职工群体的需求。
为此，我们需要制定全面发展的工会工作目标，包括服务职工、维护职工权益、促进和谐劳动关系、参与企业管理等多方面内容。
只有全面发展工会工作目标，才能更好地适应时代发展的需要，更好地服务广大职工。
二、注重职工利益，提高服务水平在新时期，工会工作要更加注重服务职工，提高服务水平，为广大职工排忧解难。
我们可以通过建立职工之家、设立职工热线等方式，及时解决职工的实际困难，为他们提供更加全面的服务。
只有注重职工利益，提高服务水平，才能更好地发挥工会组织的作用，得到职工的支持和信任。
三、推动和谐劳动关系建设在新时期，劳动关系已经成为社会关注的焦点，工会工作也需要更多地关注和谐劳动关系的建设。
我们可以通过举办劳动关系协商研讨会、发布和谐劳动关系倡议书等方式，推动和谐劳动关系的建设。
只有建设和谐劳动关系，才能更好地促进企业稳定发展，维护职工的合法权益。
四、积极参与企业管理，发挥工会组织作用在新时期，工会组织要更加积极地参与企业管理，发挥作用。
我们可以通过开展员工代表大会、设立员工议事机构等途径，积极参与企业管理的决策制定和监督。
只有积极参与企业管理，发挥工会组织作用，才能更好地维护职工的合法权益，促进企业的可持续发展。
五、加强组织建设，提高工会工作水平在新时期，工会组织要更加重视组织建设，提高工作水平。
我们可以通过开展工会干部培训、建立专业化服务团队等途径，加强组织建设，提高工作水平。
只有加强组织建设，提高工会工作水平，才能更好地适应时代发展的需要，更好地服务广大职工。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想近年来，我国工会工作创新发展取得了长足进步，但也存在一些问题和挑战。
未来的新时期，工会工作应进一步致力于创新发展，以更好地服务职工群众的需要，促进工人阶级的发展壮大。
工会工作应创新服务模式。
工会组织可以通过建立线上线下相结合的服务平台，为职工提供全方位、多样化的服务。
可以通过线下举办职业培训班、心理健康讲座等活动，提升职工的专业素养和心理素质；可以通过线上开设职工服务网站、手机应用等，提供职工权益维护、就业信息发布等服务。
通过互联网的力量，可以让职工更方便地获得相关信息和服务，提高工会组织的服务效率。
工会工作应创新组织形式。
传统的工会组织形式多为企业内的工会委员会，未来可以探索建立职业工会、行业工会等更加专业化的组织形式。
职业工会可以由相关行业内的职工自发组织成立，以解决特定职业群体的问题和需求；行业工会则可以由不同企业、单位的工会组织联合成立，以提高协作和协商的能力，更好地维护行业内职工的权益。
工会工作应创新职工参与机制。
过去工会工作中，职工的参与程度不够高，需要在新时期下进行更多的创新。
工会可以通过建立职工代表大会、职工议事会等机制，增加职工对工会工作的参与和决策权。
工会可以充分利用新媒体、社交媒体等渠道，与职工进行更加广泛和及时的沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
第四，工会工作应创新工作内容。
工会工作应更加关注职工的实际需求，通过开展更多实际的工作，进一步提高职工的工资待遇、劳动条件等。
可以加大力度推进企业职工薪酬制度改革，确保职工获得合理的收入；加强对企业劳动法律法规的宣传和监督，保护职工合法权益；积极引导企业加强员工福利建设，提升职工的生活质量。
工会工作还应与时俱进，利用新技术、新手段推动工会工作的创新发展。
可以加强与科技企业的合作，利用人工智能、大数据等技术，提供更精准、个性化的服务；可以利用互联网平台，与职工进行在线交流和互动，提高工会工作的参与度和满意度；可以推动工会工作向智慧工会转型，提升工会组织的管理水平和服务能力。
工会工作创新举措
工会工作创新举措工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的组织，其工作创新举措至关重要。
在当今快速变革的社会环境下，工会需要不断更新理念、转变思维，采取创新举措来适应新形势，提升服务职工的能力和水平。
本文将围绕工会工作创新展开探讨，分析工会应采取的创新举措，并探讨这些举措对工会发展的意义与影响。
一、提升工会内部管理水平工会作为职工代表组织，其内部管理水平的高低直接关系到工会工作的有效性和职工利益的维护。
工会需要通过创新举措来提升内部管理水平，包括建立健全的组织结构、完善管理制度、加强人才培养等方面。
可以借鉴企业现代化管理的经验，引入先进管理理念和技术手段，提高工会组织的执行力和协调能力。
二、拓展服务职工的方式和途径随着信息化和智能化的发展，工会需要采取创新举措拓展服务职工的方式和途径。
可以利用互联网平台建立线上服务平台，提供便捷的服务，包括职业技能培训、就业信息发布、职业规划指导等。
通过建立工会服务站、设立职工之家等实体服务场所，提供面对面咨询和服务，满足职工多样化的需求。
三、开展多样化的工会活动传统的工会活动多以庆祝节日、组织文艺演出为主，这种方式已经难以满足新时代职工的需求。
工会需要通过创新举措开展多样化的工会活动。
可以组织丰富多彩的体育赛事、文化艺术交流、职业技能比赛等活动，拉近与职工的距离，增强凝聚力和向心力。
四、探索工会与企业合作新模式在推动企业发展、维护职工权益方面，工会与企业之间的合作至关重要。
工会可以通过创新举措，探索与企业合作的新模式，包括成立劳资协商委员会，共同制定企业发展规划和劳动政策；建立职工代表大会制度，增强职工在企业管理中的参与性和话语权；开展企业文化建设，促进企业和职工的和谐发展。
以上所述，工会工作创新举措对于工会发展具有重要意义。
只有不断创新，适应新形势，提升工会服务水平和效能，才能更好地维护职工权益，促进劳动关系和谐，推动工会事业的蓬勃发展。
希望各级工会能够充分认识到这一点，积极推进工会工作的创新，为职工群众谋取更多福祉。
浅谈新形势下如何创新开展工会工作
浅谈新形势下如何创新开展工会工作随着经济发展和社会变革的加快，新形势下工会工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新开展工会工作，提高工会组织的凝聚力和服务能力，满足广大职工日益增长的多样化需求，成为当前工会工作的重要方向。
本文将从加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面进行探讨。
首先，加强组织建设是创新开展工会工作的基础。
工会工作的有效开展需要一个健全的组织体系作为支持。
在新形势下，要注重加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、专业化、有创新能力的工会干部队伍。
要加强对工会基层组织的培训，提高基层工会组织的组织力和战斗力。
要推动工会与企业管理层、职工代表会议等各方面的有效对接，形成协同合作的工作机制。
同时，要积极探索工会与其他社会组织、行业组织的合作，形成资源共享、优势互补的合作模式。
其次，提升服务水平是创新开展工会工作的关键。
工会作为职工的组织代表，其核心任务是保障职工的合法权益和提供优质服务。
在新形势下，要加强对职工需求的调研，深入了解职工的实际困难和需求，针对性地提供服务。
要加强对职工的法律援助、职业培训、就业创业等方面的支持，提高职工的素质和竞争力。
要注重做好职工的精神文化建设工作，开展丰富多彩的文体活动、健康教育等，提高职工的身心健康水平。
同时，要发挥工会的监督作用，加强对企业规章制度的落实和执行情况的监督，维护职工的合法权益。
综上所述，新形势下工会工作的创新需要加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面的努力。
工会工作要紧密结合职工的实际需求，充分发挥工会的作用，为职工提供更加优质、多样化的服务，努力实现我国工会工作在新时代的新跨越。
新形势下煤矿企业工会工作的开展
中图分类号： Ｄ ４ １ ２
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ： １ ６ ７ ４ — ０ ９ ８ ｘ （ ２ ０ ｌ ３ ） ０ ８ （ ｂ ） 一 ０ ０ ５ ６ － ０ １
试论面对新挑战煤炭企业工会组织发挥作用的重点与途径
试论面对新挑战煤炭企业工会组织发挥作用的重点与途径【摘要】在面对新挑战下，煤炭企业工会组织发挥着重要作用。
通过加强职工培训和技能提升，可以提高员工素质和管理水平，适应市场需求。
推动劳资关系和谐发展可以增强企业稳定性和生产效率。
积极推动企业转型升级是应对市场变化的关键。
保障职工权益和福利可以增强员工忠诚度和减少人力资源流失。
加强与政府部门的沟通与合作可以为企业提供政策支持和资源保障。
结论指出工会组织在煤炭企业中的不可替代性，应充分发挥其作用，为促进企业可持续发展和维护职工利益做出积极贡献。
通过以上重点与措施，煤炭企业工会组织将能更好地面对新的挑战，并实现共赢局面。
【关键词】煤炭企业、工会组织、新挑战、重点、职工培训、技能提升、劳资关系、转型升级、职工权益、福利、政府部门、沟通、合作、作用、不可替代、可持续发展、维护职工利益、贡献。
1. 引言1.1 新挑战下煤炭企业工会组织的重要性在当前经济形势下，煤炭企业面临着诸多新的挑战，如环保压力、市场竞争激烈、产能过剩等问题。
在这种情况下，煤炭企业工会组织的作用显得尤为重要。
工会作为职工的代表和维护者，在面对新挑战时能够有效发挥其组织力量和资源优势，为企业和职工提供必要的支持和保障。
面对新的挑战，煤炭企业工会组织应当立足职工利益，积极参与企业管理和决策，推动企业转型和发展，努力维护职工的合法权益，促进企业可持续发展。
煤炭企业工会组织的重要性不言而喻，只有充分发挥其作用，才能更好地应对新挑战，推动企业发展，保障职工利益。
2. 正文2.1 重点一：加强职工培训和技能提升在面对新挑战下，煤炭企业工会组织应当重点关注加强职工的培训和技能提升工作。
随着科技的不断进步和产业结构的调整，煤炭企业的生产方式和技术水平也在不断更新，因此职工的技能和知识水平需要不断提升以适应新的生产模式和要求。
工会组织可以通过与相关培训机构合作，为职工提供针对性的培训课程，提升他们的专业技能和综合素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新形势下煤矿工会工作的创新与发展要点
作者：殷晋祥
来源：《企业文化》2017年第32期
摘要：随着社会的不断进步，人们的生产和生活也有了很大的提高。
因此人们对工作满意度舒适度的需求也就越来越高，在煤矿企业中，煤矿企业工会工作关系着广大职工的福利待遇与生活幸福指数，也是充分了解职工动态的重要途径，煤矿工会工作的创新与发展有利于企业把握好广大职工的生活及思想状况。
但是，现阶段新形势下煤矿企业工会工作有待创新。
因此，必须进一步提升煤矿企业工会工作的作用，积极改变工会工作形式及方法，才能为煤矿企业发展提供动力。
关键词：新形势；煤矿工会工作；创新；发展；要点
随着科技的发展，继而开发了许多新的能源，煤矿企业在发展过程中面临着一系列的问题。
加强煤矿企业工会工作建设，既有利于强化煤矿企业基层管理工作，又促进煤矿企业文化的发展，全面推动煤矿企业向和谐企业迈进。
鉴此，本文从以下几个方面进行讨论，紧紧把握著煤炭企业文化发展这一方向，更好地完善规范企业工会工作的建设。
一、煤矿工会工作的现状及创新与发展的必要性
（一）煤矿工会工作的现状
现阶段，我国煤矿企业发展的速度飞快，人民生活水平也日益提高，这些因素进一步促进了煤矿企业工会工作的向前发展。
但是，现如今我国煤矿企业工会工作相对来说，多多少少还是存在一些问题。
通常情况下，企业内部担任要职的员工作为煤矿企业工会主席，因此工作相对繁忙，这在一定程度上会影响到工会的工作的良好发展。
在工作方面及工会制度方面，对职工的需要方面没有进行认真的考虑，导致工会的作用发挥不出真正的效果，所以，还应该进一步改善和调整职工的权益等方面制度。
（二）煤矿工会工作创新与发展的必要性
现阶段煤矿企业工会传统工作模式相对来说是比较传统的，这已不适合新形势下日益发展的追求，不能及时地处理日益繁重的工会工作，并且人员数量较多，这就比较容易导致系统出现臃肿的现象。
另外，目前正处于社会主义变革的重要时期，对于工会组织来说，机遇与挑战并存，结合形势创新改革从而可以取得很大的成就。
工作组织在煤矿企业发展中有着举足轻重的作用，新时期煤矿企业面临着新的工作环境，因而工作模式同样需要发生变化。
二、新形势下煤矿工会工作的创新与发展要点
（一）坚持以人为本改变工作的理念
知识经济时代下，“以人为本”是煤矿企业的首要管理观念。
知识经营管理理念会使煤矿企业的产业基础发生变化，把不断创新的知识作为基础，构建知识密集型经济形态。
随着形势的发展以及环境条件的变化，人的认知水平、思想观念同时也发生了一些变化。
特别是在当今这种全国煤炭行业改革转型中，面临着严峻的挑战，这时候工会组织应该做的是不断地解放思想、转变传统不变的陈旧观念。
结合工会工作的实际情况，开展看得见摸得着的实践活动，从而达到一切从实际出发。
不仅要多想多思，还要会善于思考、善于反省，保持工作不断地创新前进，树立“干那些前人没有干的事，想那些前人没有想的事”的思想。
（二）注重创新，与时俱进
工会工作的开展必须要注重创新，与时俱进，当我们根据社会不断发展的变化特征，与时代前进的步伐一致，便能更好地推动工会工作的向前发展，具体而言，煤矿企业工会工作的开展需要注重创新，作为煤企工会组织，需要不断地加强宣传的力度，定期向员工组织开展宣传工会准则，要结合互联网技术，同时运用其方便快捷的功能，不断地促进企业与员工间的沟通互动。
通过这样的方式，使得员工对企业产生一种更好的信任，同时也使得企业获得一定的收益，以此促进工会工作；同时，作为煤企工会工作还要结合煤矿企业的生产经营特点，开展形式多样的工会活动，推动煤企工会与企业员工之间的沟通，增强员工的凝聚力，推动企业科学发展。
（三）注重组织建设，打造一支能力强的工会干部队伍
“打铁还须自身硬”。
因此，为了使得如今的工会工作变得更加的完善，这个时候就需要从加强工会组织建设这一角度出发，不断地发展为一种服务与创新相结合的组织建设，从而使得工会干部队伍走向一种更加优秀的方向。
与此同时，不断地规范学习制度，使得学习的内容和形式更加富有丰富性，多样性，要结合党的十八大精神，十八届三中、四中全精神，生产管理知识等政策和知识的学习，加强思想作风教育，与时俱进，增强大局意识、协作意识。
（四）构建完善的扶贫帮困体系
根据职工困难以及困难职工这类问题，应当建立一种有效的帮扶机制，实施多种有效的帮扶办法。
第一，完善帮扶工作体系。
煤矿企业各级工会要上下一致，沟通协调好中间出现的一些问题，达到完善困难职工帮扶工作体系，每月都要建立一定的检查制度，从而有效地弥补各个方面有可能遗漏的问题，使得对困难职工的一些情况有一个更加全面、清楚的了解，这样也更有利于解决他们所需要面临的困难。
第二，举行技能帮扶的相关活动。
依据企业中一些职工跳槽、转换岗位的情况，通过对外招聘以及内部选拔相结合的方式，同时通过微博、微信群等方式大力宣传、深入动员待岗、放假职工积极参与各类转岗再就业技能培训，主动收集一些相关资料、及时地向企业职工发布社会各类招工招聘的信息，为职工转岗再就业提供全方位服务。
第三，帮扶机制要多渠道。
有时候金钱并不是万能的，所以为职工解决实际困难也并非是必须要依靠资金来解决的。
在一定程度上，企业必须要创新工作思路，学会多角度、全方位思考，以便更好地为企业职工服务。
因此，煤矿工会应该建立一定的老年服务性组织方式等制
度，不仅要照顾老人生活中的需求，还要满足老人精神上的需求，使他们度过一个安稳的晚年。
（五）深入基层激发广大职工的主人翁意识
煤矿企业工会工作的创新，关系着广大职工的生活福利，相关人员要协调推进思想政治工作与工会的工作，着眼于基层及其职工，在新形势下准确的分析和把握煤矿企业在工会工作所面临的新情况与新问题，激发广大职工的责任意识与主人翁意识。
工会组织为广大职工排忧解难，广大职工齐心协力为企业排忧解难。
煤矿企业工会组织要做好广大职工群众的思想引导，拒绝任何事不关己现象的发生，要关心温暖职工群众，从思想视角出发端正的态度，强化工会组织与广大职工个人之间的沟通和交流，根据他们的生活状态的创新和提供活动氛围，切实通过工会的工作来化解好广大职工的心结与生活的难题。
还要创造职工民主参与和管理的机会与平台，支持广大职工大胆创新、勇于摸索和实践，并鼓励职工在坚守各自的岗位的基础上，进一步改进工会工作的作风，深入基层一线及时了解和把握广大职工所思、所想与所需，与广大职工建立稳定的关系，维护好广大职工的利益，来增强他们的主人翁意识。
三、结语
总而言之，煤矿企业应开展工会的创新工作，把促进和谐企业建设和文化企业作为基础，立足于煤矿企业工会工作的实际情况，创新煤矿企业工会工作建设机制，提升煤矿企业工会组织职工队伍的整体素质，掌握与市场竞争相符合的知识、能力和本领，着力推动煤矿企业工会职工队伍的知识化进程管理，才能加强煤矿企业各项组织建设，强化煤矿企业工会组织班子的培养，加强企业工会工作建设，从而全面促进煤矿企业文化发展。
还要充分调动和发挥广大职工工作的主动性与积极性。
在实施的这一段时间里，或许会遇到许多的挫折，但是煤炭企业工会工作要做好一切心理准备，保持一种迎接一切困难的心态，坚持实践与李伦要从广大职工的实际情况与个人特点出发，并结合煤矿企业的特点，善于创新开拓，勤学多思，深入举办一些广大职工所喜闻乐见的健康积极向上的技能培训活动，为职工营造一个更加温暖、舒适的环境，充分提升职工对企业的归属感和信赖感。
参考文献：
[1]张露.论新时期企业工会工作开展[J].工会建设，2015.12.
[2]王强.如何做好企业工会工作之我见[J].浙江建设，2015.08.
[3]蒋云飞.如何做好新形势下煤矿企业工会工作[J].山东煤炭科技，2016（10）：180-181.
（作者单位：山西潞安集团余吾煤业公司工会）。