香港劳工险购买标准

香港劳工险购买标准
一、保险对象
香港劳工险的保险对象为雇主雇佣的受薪员工，员工必须在保险计划生效日或复效日正在受雇于保险合约中列明的雇主。

二、保险金额
香港劳工险的保险金额以员工年薪计算，最高可达$18万港元，最低为$5万港元。

投保时，应填写每个受保员工以支薪形式结算的全年薪金总额（即过去12个月的薪金总额，包括每月支付的底薪、佣金、奖金等），视雇员于保险有效期内可能会获得较高的薪金或较低的薪金而定。

如果受保员工的年薪超过港币18万港元，则只能以港币18万港元作为保险金额。

三、保险期限
香港劳工险的保险期限通常为一年，投保时需要约定保险起止时间。

四、保险费率
香港劳工险的保险费率是根据每个员工的年龄、性别、职业风险等级等因素进行计算的。

一般来说，男性的费率比女性高，年龄越大费率越高，风险等级越高的职业费率也越高。

具体的费率标准可以在保险公司的官方网站上查询。

五、保险责任
香港劳工险的保险责任包括以下几类：
1. 意外身故或永久残疾：如果受保员工在工作中发生意外事故导致身故或永久残疾，保险公司将按照合同约定给付赔偿金。

2. 意外伤害医疗：如果受保员工在工作中发生意外伤害需要进行治疗，保险公司将根据合同约定的赔偿标准进行赔偿。

3. 疾病医疗：如果受保员工因疾病需要进行治疗，保险公司将根据合同约定的赔偿标准进行赔偿。

4. 长期护理：如果受保员工因疾病或意外伤害导致需要长期护理，保险公司将根据合同约定的赔偿标准进行赔偿。

5. 生命价值保障：如果受保员工在工作中发生意外导致生命垂危，保险公司将按照合同约定给付赔偿金。

6. 雇员失踪：如果受保员工在工作中失踪，且经调查确认属于绑架或谋杀等犯罪行为所致，保险公司将按照合同约定给付赔偿金。

7. 战争或民变：如果受保员工在工作中因战争或民变等不可抗力因
素导致身故或永久残疾，保险公司将按照合同约定给付赔偿金。

8. 其他附加保障：除了上述保险责任外，还可以根据客户需求增加其他附加保障，如额外生命价值保障、额外疾病保障等。

六、购买流程
购买香港劳工险的流程如下：
1. 确定投保需求：了解雇主需要为哪些员工投保劳工险，以及投保的期限、保险金额等信息。

2. 联系保险公司：通过保险公司的官方网站或客服电话联系保险公司，提交投保申请并提供相关资料。

3. 填写投保申请表：按照保险公司要求填写投保申请表，包括投保人信息、被保险人信息、保险金额、保险期限等内容。

4. 缴纳保险费：根据保险公司提供的缴费方式缴纳保险费，通常可以通过银行转账或现金缴纳。

5. 签订保险合同：保险公司审核通过后，会与雇主签订正式的保险合同，明确双方的权利和义务。

6. 通知员工：将投保信息通知给受保员工，让他们了解自己的保险情况。

7. 报案与理赔：如果发生保险事故，雇主需要及时通知保险公司并协助员工进行报案和理赔。

七、购买标准
购买香港劳工险的标准如下：
1.所有受薪员工必须在香港工作；。