岗位聘任合同新3篇

岗位聘任合同新3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

岗位聘任合同

一、甲方：_____________；乙方：_____________。

二、经甲乙双方磋商，甲方决定聘请乙方担任_______职务。

三、职责描述：

1. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务；

2. 乙方应遵守甲方的管理制度和规定，维护公司的形象和利益；

3. 乙方应随时接受甲方的指导和监督，如实汇报工作进展；

4. 乙方应维护公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

5. 乙方应保管好公司的财产和文件，并妥善使用公司的设备和资产；

6. 乙方在职期内不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。

四、薪酬和福利：

乙方的薪酬和福利待遇将根据公司的规定执行，并按绩效进行调整。具体条款如下：

1. 基本工资__________元/月；

2. 绩效考核奖金__________元/月；

3. 加班补贴__________元/小时；

4. 社会保险和住房公积金按照国家标准缴纳；

5. 公司为乙方购买的商业保险__________元/年；

6. 其他福利待遇：__________。

五、工作时间和休假：

1. 工作时间为每周______天，每天工作______小时；

2. 每月享有______天的带薪年假；

3. 法定节假日和公司规定的节假日按规定安排。

六、试用期及解除：

1. 乙方入职后为试用期______个月，试用期内甲方有权解除合同；

2. 试用期工资为基本工资的______%，绩效奖金按实际绩效发放；

3. 双方协商一致的情况下，合同可提前解除。

七、保密条款：

1. 乙方应保守公司的商业秘密，未经甲方书面同意不得泄露给第三方；

2. 乙方离职后应交还公司的文件、资料和设备，并承诺不得将其用于其他用途或向他人提供。

八、其他条款：

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2. 合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的仲裁机构裁决；

3. 本合同自双方签字生效，有效期______年，到期后可协商续签；

4. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议具有同等法律效力。

乙方：__________ 日期：______ 甲方：__________ 日期：______

篇2

岗位聘任合同

甲方：________（以下简称“公司”）

乙方：________（以下简称“员工”）

鉴于甲方需要聘用一名符合要求的员工担任特定岗位，双方经友好协商，达成以下协议：

一、岗位聘任

1.1 甲方聘用乙方担任________（岗位名称），具体工作职责为________。

1.2 入职日期为________，试用期为________，试用期满后，乙方转为正式员工。

1.3 岗位待遇包括薪酬、福利、奖金及其他相关事项，详细内容将在特定附件中说明。

二、工作地点和时间

2.1 乙方将在甲方公司的________工作。

2.2 工作时间为每周工作______天，每天工作______小时，休息日为________。

2.3 如有特殊情况需要加班或出差，乙方需按照公司相关规定执行。

三、保密义务

3.1 乙方在公司服务期间以及离职后，均需保守公司的商业秘密及其他涉密信息，不得泄露给第三方。

3.2 乙方不得在任职期间及离职后从事与公司业务有竞争关系的工作。

四、解雇事由

4.1 乙方在岗位上有以下情况之一的，甲方有解雇乙方的权利：

（1）违反公司规章制度影响公司正常运营的；

（2）严重失职，给公司造成重大经济损失的；

（3）其他违反岗位聘任合同约定的。

五、其他事项

5.1 本合同有效期为______年，到期后双方如无特殊情况，可续签。

5.2 本合同不得转让给第三方，乙方不得擅自解除合同。

5.3 本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向相关部门投诉或诉讼解决。

六、附件

（如有需要，可在本合同中附加其他具体内容）

甲方（公司）：________

乙方（员工）：________

签署日期：______ 年____ 月____ 日

（以下空白）

签署人：________（公司代表）________（员工签名）

篇3

岗位聘任合同新

随着市场的竞争日益激烈，企业为了在人才争夺战中脱颖而出，

越来越重视员工的招聘和留任工作。而岗位聘任合同作为员工的入职

凭证，也被越来越多的企业用来细化岗位聘用与规范聘用关系。如何

让岗位聘任合同更加专业、全面，成为了企业人力资源管理者需要深

入思考的问题。

一、岗位聘任合同的定义

岗位聘任合同是指用人单位与被招聘人员签订的，明确岗位要求、工作内容、薪酬待遇、劳动保障等内容的书面合同。通过岗位聘任合同，企业与员工之间建立了明确的工作关系，规范了双方的权利与义务，保障了双方的合法权益，有效降低了用人风险。

二、岗位聘任合同的重要性

1. 规范用工关系。岗位聘任合同是企业与员工之间的书面合同，

明确了双方的权责义务，规范了用工关系，避免了未来发生工作纠纷

的可能性。

2. 保障员工权益。岗位聘任合同中明确了员工的工作岗位、工作

内容、薪酬待遇等信息，保障了员工的合法权益，确保员工在劳动过

程中享有相应的权利。

3. 提升企业形象。一份专业、全面的岗位聘任合同能够体现企业

的专业性和责任感，提升企业形象，增强员工对企业的信任感和归属感。

三、岗位聘任合同的新要求

1. 合同必须包含的内容：在制定岗位聘任合同时，应包含以下内容：双方当事人信息、工作岗位及薪酬、工作内容、劳动保障、保密

条款、违约责任等内容，确保合同的全面性和专业性。

2. 合同的制定应细致入微：在制定岗位聘任合同时，应考虑到员

工的个性化需求，根据员工的实际情况进行细致入微的制定，确保合

同的针对性和适用性。

3. 合同的更新及变更：企业在员工进行晋升、薪酬调整等情况下，应及时更新合同内容，与员工沟通变更事宜，确保合同的及时性和有

效性，从而维护企业和员工的合法权益。

四、岗位聘任合同的示范

一、甲方：（用人单位名称）

经济性负责人：（姓名、职务）

法定代表人：（姓名、职务）