职业卫生教育培训管理制度范本（2篇）

职业卫生教育培训管理制度范本
一、总则
1.为了加强企业职工的职业卫生意识，提高职工职业健康和安全保障水平，确保企业的可持续发展，制定本职业卫生教育培训管理制度。

2.本制度适用于本企业所有职工的职业卫生教育培训工作，涵盖新员工培训、定期培训、特殊岗位培训等各类培训内容。

二、职责及义务
1.企业将建立职业卫生教育培训委员会，负责制定、审核和监督职业卫生教育培训计划、教材等相关工作。

2.企业职工需参加企业组织的职业卫生教育培训，并完成培训考核。

3.企业领导应重视职业卫生教育培训工作，为职工提供良好的培训资源和环境。

4.培训机构要依法开展职业卫生教育培训，确保培训质量。

三、培训计划
1.企业将根据职业卫生风险评估结果制定职业卫生教育培训计划。

2.计划要包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等要求。

3.计划应向相关职工及时公布，以便职工提前做好培训准备。

四、培训内容
1.职业卫生法律法规和政策知识。

2.职业卫生基础知识，包括职业病的预防、职业健康检查等。

3.各岗位职业卫生操作规程和操作方法。

4.职业卫生事故案例分析。

5.其他与职业卫生相关的知识和技能。

五、培训方式
1.培训可以采用理论授课、案例分析、讨论研究等多种方式。

2.培训可以线上线下相结合进行，确保职工的便利参与。

六、培训考核
1.针对不同培训项目，企业将制定相应的考核标准和方式。

2.培训考核结果将作为职工晋升和奖惩的依据。

七、培训记录
1.企业将建立健全的职业卫生教育培训档案，记录职工的培训情况及考核结果。

2.培训档案应保密存放，只能由指定人员查阅。

八、考核结果
1.考核结果可分为优秀、合格、不合格三个等级。

2.不合格者应及时进行补习培训并重新考核，直至达到合格标准为止。

九、奖惩措施
1.优秀者将获得相应荣誉称号和奖励。

2.连续两次考核不合格者将受到相应纪律处罚。

十、监督检查
1.企业将定期对职业卫生教育培训工作进行检查，确保制度的有效运行。

2.培训机构将接受企业的监督检查，必要时将提供相关培训记录和资料。

十一、违纪违规处理
1.对于违反本制度的职工，将依据企业相关纪律进行处理。

2.对于培训机构提供虚假培训材料或违规行为，企业将取消其资质，并追究相应法律责任。

十二、附则
1.本制度由企业职业卫生教育培训委员会负责解释和修改。

2.本制度自发布之日起生效。

以上是一份职业卫生教育培训管理制度范本，旨在为企业制定职业卫生教育培训制度提供参考。

企业应根据实际情况进行调整和完善，并结合法律法规要求，确保职工职业卫生教育培训工作有效进行，保障职工的健康与安全。

职业卫生教育培训管理制度范本（二）职业卫生教育培训是企业保障员工健康的重要措施之一。

为了加强对职业卫生教育培训的管理，提高培训效果、保障员工的身体健康和各项工作的顺利进行，制定职业卫生教育培训管理制度是必要的。

本文将就职业卫生教育培训管理制度进行探讨，包括制度的目的、适用范围、管理程序和各项具体内容等。

一、制度目的
本制度的目的是为了规范和加强对职业卫生教育培训的管理，促进员工的健康成长和企业的可持续发展。

通过建立完善的培训管理制度，使员工对职业卫生的意识得到提高，掌握必要的卫生保健知识和
技能，增强自我保护的能力，减少职业危害和事故的发生，提高工作效率和生产质量。

二、适用范围
本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

所有员工必须接受职业卫生教育培训，并按规定参加相关的培训活动。

三、管理程序
1.制定职业卫生教育培训计划
企业应根据实际情况制定年度的职业卫生教育培训计划，明确培训的内容、对象、时间和方式等。

计划应经有关部门审核并报经企业领导审批批准后执行。

2.组织培训活动
企业应根据培训计划组织相关的培训活动，包括理论教学、实践操作和案例分析等。

培训内容应根据不同岗位和职业危害特点进行针对性培训。

培训材料应经过科学设计，易于理解和掌握。

3.培训考核与评价
企业应制定相应的培训考核和评价制度，对员工进行考核和评价，以检验培训效果。

考核内容可以包括理论知识测试、实践技能操作、培训反馈意见等。

考核结果应及时通知员工，并做好相关记录。

4.培训宣传与反馈
企业应通过内部刊物、公告栏、会议等途径宣传职业卫生教育培训的重要性和效果。

同时，还应建立员工的反馈机制，鼓励员工提出宝贵意见和建议，用于改进培训工作。

四、各项具体内容
1.职业卫生教育培训的内容
（1）职业病的预防和治疗知识。

（2）职业危害因素的识别和控制方法。

（3）职业卫生设施和个人防护用品的使用方法。

（4）职业病应急处理和事故报告程序。

（5）心理健康教育和职业压力管理。

（6）其他与职业卫生相关的知识和技能。

2.培训方式
（1）集中培训：企业可组织员工集中进行培训，如课堂讲授、示范操作等。

（2）现场培训：企业可组织员工到有关的实地进行培训，如现场观察、实地演练等。

（3）自学培训：企业可提供相关的学习资料，鼓励员工进行自学培训，并设置相应的考核评价。

3.培训教材和工具
（1）职业卫生教育培训教材应具备以下特点：科学性、系统性、实用性和易懂性。

（2）职业卫生教育培训工具可以包括PPT、视频、模型等多种形式。

（3）企业还可根据需要委托专业机构或人员进行培训，以提高培训效果。

五、制度执行与监督
1.制度执行
企业应成立职业卫生教育培训管理小组，负责制定培训计划、组织培训活动、考核评价以及宣传和反馈等工作。

相关部门应配合小组的工作，确保培训工作的顺利进行。

2.监督与检查
企业应建立相应的监督和检查机制，对职业卫生教育培训工作进行监督和检查，及时发现和解决培训工作中的问题，保证培训工作的质量和效果。

3.违规行为处理
对于不按规定参加培训、不完成培训任务或者故意干扰培训工作等违反制度规定的行为，企业应依据相关规定进行处理，并予以相应的纪律处分。

以上即为职业卫生教育培训管理制度的相关内容，通过建立和完善此制度，能够有效保障员工的身体健康和职业安全，促进企业的可持续发展。

希望各位员工能够认真学习和遵守本制度，共同努力营造一个安全、健康的工作环境。