病假怎么算工资？

病假怎么算⼯资？

职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。

⽣病是每个⼈都⽆法避免的，依据约定的是有的，但是病假时的⼯资是怎么计算的呢!有多少⼈知道呢?正确的计算病假的⼯资更好的保护了我们的劳动权益。下⾯由律图简要的介绍⼀下病假怎么计算⼯资。

的计算，⾸先要确定两个变量：⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。

1.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的。

2.计算系数按照以下⽅式确定：

(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：

①连续不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;

②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;

③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;

④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;

⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：

①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;

②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;

③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

保护⾃⼰的合法的劳动权益是每个⼈都应该做的。病假的⼯资也是合法的，我们都应该⽤法律保护好⾃⼰，但是在这其中有太多的法律，我们在⾯对这些事时最好还是咨询专业⼈⼠。