2024教师办理辞职程序

2024教师办理辞职程序
一、提交辞职申请
教师个人提出辞职申请
教师个人向所在单位提出书面辞职申请。

辞职申请需本人根据实际情况书写，以下内容为参考内容：
提出辞职的缘由希望离职的时间对离职前教学工作的安排对以后工作后续的建议教师所在部门进行情况审核
所在部门负责人需对教师提交的辞职申请进行情况了解，必要时与教师进行面谈，并针对教师提出的相关工作安排进行了解。

部门负责人在审核完成后，对同意教师离职的相关事宜进行核实，并上报学校。

二、面谈与审核
学校领导与教师面谈
学校领导在教师提出辞职申请后，需与教师进行面谈。

面谈主要了解教师离职的真正原因，并针对教师的个人发展进行了解。

经过面谈后，学校领导要对教师提出的在岗期间相关事宜的安排进行了解核实。

学校领导审批
学校领导在接到部门负责人上报的教师离职的相关材料后，需对材料进行仔细的阅读，并对教师离职前相关工作的安排进行审批。

学校领导在审批完成后，将相关材料进行留档保存。

三、财务结算
工资结算
教师提出离职申请后，工资需等到学校发放工资时间进行发放。

如教师因特殊原因需提前领取工资，需向财务处提交工资领取申请，并经财务处处长、学校主管财务的副校长审批后方可领取。

同时，需扣回因教师个人原因给学校带来的损失费用。

其他福利结算
教师在离职时，需根据实际在岗时间计算相关的福利待遇，如取暖补贴、年终奖等，并在学校规定的时间内进行结算。

四、办理交接手续
工作交接
教师在提出辞职申请后，需根据实际情况在所在部门安排新人选，并配合新人选做好工作交接的相关事宜。

工作交接完成后，由部门负责人及学校领导进行工作交接的审批。

物品交接
教师在办理离职手续时，需将学校的物品进行归还。

如有损坏或丢失需照价赔偿。

同时，将学校的各类信息、档案材料等归还给学校相关部门。

如需保留部分材料，需经学校领导审批后进行留档保存。

五、签署离职协议
签署竞业限制协议
为保证学校的利益，对于离职的教师，根据实际情况签署竞业限制协议。

竞业限制的范围、地域、期限等条款由学校与教师协商确定。

竞业限制期间，学校将不再向该教师支付经济补偿。

六、开具证明
开具离职证明
教师在完成离职手续后，学校需向教师开具离职证明。

离职证明内容包括：教师的姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间等。

离职证明由学校人事部门填写，并加盖学校公章。