XXX员工转正审批鉴定表-员工评语优点和缺点
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综合评鉴等级： 部门建议职位： 促销督导
91-100分 优秀（√）
8-90分 良好（ ）
60-79分 符合标准（ ） 部门建议薪资：月薪6666元
50-59分 尚需改进（ ）
40-49分 不可接受（ ）
部门负责人签字： 日 期：2200年12月22日
领导审批意见：同意
人事部行政审查意见：同意
从2199年10月中旬开始跟进xxx体系的订单确认，货物上架，人员招聘和培训，市场信息反馈和竞品信息收集。期间尽职尽责，在团队中一致受到好评。
工作经验丰富，学习能力强
一个好的员工，首先必须认可公司产品和公司文化。只有这样才能留住一个员工，并为公司的品牌宣传积极宣传。该员工对于产品的技术要点，产品特色，以及客户画像在短短的一周时间内迅速掌握，并能积极地在门店和日常生活中，为公司品牌宣传，一步一个脚印地做好市场教育。对公司的产品认可度很高。
综上所述，作为黄娇红的直接上司，虽其在营销策划方面稍微欠缺，但本人非常认可员工XXX的工作能力和工作态度，在3个月的考核中，认为可以给予该员工转正的工作认可，特此申请，还请审查和批准。
评价（以下每个评价指标满分10分）
工作能力 沟通能力 专业技能 应变能力 责任心 进取心 执行力 团队协作 发展潜力 工作规划
认真踏实，个人执行力强
XXX体系的促销活动从XX月份开始基本在华南、华东、华中地区全面展开。每个门店因商圈位置、面向主要的受众群体以及节假日人流变化，销量水平都会有不同的差异。这些需要促销督导积极巡店，实时把控门店信息。该员工在产品进场后，每天坚持跑店2-3家。有序不乱地在深圳和广州市内展开跟进工作。即使在周末的时候，也任劳任怨，进入门店监督促销活动安排。基本入职以来，每个周末都进入了卖场沟通和监督促销工作。作为直接上司，对此认真踏实的工作态度十分认可。
管理业务有理有据，张弛有度
管理促销员需要耐心和方法。因为大部分商超促销员年龄偏大，要有良好的沟通能力和管理办法，才能稳定不乱地展开和推进促销员团队工作。
该员工在过往已经有丰富的促销督导经验，因此业务上手非常快。同时在日常工作中，还能根据公司产品特点，对促销员的招聘和培训提出有建设性建议。在进入团队的第一个礼拜，已经能够独立完成促销员招聘和培训。在对其管理促销员的观察中，Байду номын сангаас员工张弛有度，有原则有方法。每天核实销售数量，并对比后台数据变更，工作细致。同时细心地记录了每一个促销员的基本信息，做到了细致化工作，合理分配工作任务。
XXX员工转正审批鉴定表
填表日期：2200年12月22日
新员工部门主管审批建议：
试用期表现概述
XXX员工作为KA部的促销督导，自入职以来，工作勤奋认真，为人踏实可吃苦。该员工作为促销督导，业务熟练，为人亲和，团队协作意识强。能迅速上手工作，并融入团队生活。在与其他团队的合作中，该员工积极服从安排，认真协助其他团队的日常工作开展，并主动帮助新员工讲解产品知识，是一个有责任心，行动能力强，不可多得的好员工。
91-100分 优秀（√）
8-90分 良好（ ）
60-79分 符合标准（ ） 部门建议薪资：月薪6666元
50-59分 尚需改进（ ）
40-49分 不可接受（ ）
部门负责人签字： 日 期：2200年12月22日
领导审批意见：同意
人事部行政审查意见：同意
从2199年10月中旬开始跟进xxx体系的订单确认，货物上架，人员招聘和培训，市场信息反馈和竞品信息收集。期间尽职尽责，在团队中一致受到好评。
工作经验丰富，学习能力强
一个好的员工，首先必须认可公司产品和公司文化。只有这样才能留住一个员工，并为公司的品牌宣传积极宣传。该员工对于产品的技术要点，产品特色，以及客户画像在短短的一周时间内迅速掌握，并能积极地在门店和日常生活中，为公司品牌宣传，一步一个脚印地做好市场教育。对公司的产品认可度很高。
综上所述，作为黄娇红的直接上司，虽其在营销策划方面稍微欠缺，但本人非常认可员工XXX的工作能力和工作态度，在3个月的考核中，认为可以给予该员工转正的工作认可，特此申请，还请审查和批准。
评价（以下每个评价指标满分10分）
工作能力 沟通能力 专业技能 应变能力 责任心 进取心 执行力 团队协作 发展潜力 工作规划
认真踏实，个人执行力强
XXX体系的促销活动从XX月份开始基本在华南、华东、华中地区全面展开。每个门店因商圈位置、面向主要的受众群体以及节假日人流变化，销量水平都会有不同的差异。这些需要促销督导积极巡店，实时把控门店信息。该员工在产品进场后，每天坚持跑店2-3家。有序不乱地在深圳和广州市内展开跟进工作。即使在周末的时候，也任劳任怨，进入门店监督促销活动安排。基本入职以来，每个周末都进入了卖场沟通和监督促销工作。作为直接上司，对此认真踏实的工作态度十分认可。
管理业务有理有据，张弛有度
管理促销员需要耐心和方法。因为大部分商超促销员年龄偏大，要有良好的沟通能力和管理办法，才能稳定不乱地展开和推进促销员团队工作。
该员工在过往已经有丰富的促销督导经验，因此业务上手非常快。同时在日常工作中，还能根据公司产品特点，对促销员的招聘和培训提出有建设性建议。在进入团队的第一个礼拜，已经能够独立完成促销员招聘和培训。在对其管理促销员的观察中，Байду номын сангаас员工张弛有度，有原则有方法。每天核实销售数量，并对比后台数据变更，工作细致。同时细心地记录了每一个促销员的基本信息，做到了细致化工作，合理分配工作任务。
XXX员工转正审批鉴定表
填表日期：2200年12月22日
新员工部门主管审批建议：
试用期表现概述
XXX员工作为KA部的促销督导，自入职以来，工作勤奋认真，为人踏实可吃苦。该员工作为促销督导，业务熟练，为人亲和，团队协作意识强。能迅速上手工作，并融入团队生活。在与其他团队的合作中，该员工积极服从安排，认真协助其他团队的日常工作开展，并主动帮助新员工讲解产品知识，是一个有责任心，行动能力强，不可多得的好员工。