电脑公司规章制度(三篇)

电脑公司规章制度
第一章总则
第一条为了规范电脑公司员工行为，保障公司内部工作秩序，提升公司整体管理水平，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体电脑公司员工。

第三条电脑公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反公司相关法律法规，不得损害公司利益和声誉。

第四条电脑公司将制定相应的奖惩制度，对违反本规章制度的员工进行相应的惩戒。

第二章入职和离职
第五条电脑公司欢迎积极向上的人才加入，员工录用需满足公司要求，并签订相关的劳动合同。

第六条入职员工应严格按照公司要求提供真实信息，如有虚假，一经发现，公司有权解除劳动合同。

第七条员工离职应提前一个月向所在部门书面申请，离职手续办理完毕后方可离职。

第八条离职员工应将公司资料、信息等归还或删除，不得将公司资料带走或用作他途。

第三章工作时间和休假
第九条电脑公司员工的工作时间为每周40小时，具体工作安排由所在部门负责人安排。

第十条电脑公司员工不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可请假。

第十一条电脑公司员工享有带薪年假和法定节假日，具体休假安排由公司制定的相关制度执行。

第十二条电脑公司员工如需休长期病假或产假等，应提供相关的证明材料并按照公司相关制度办理。

第四章工作纪律
第十三条电脑公司员工应按照公司分工合作，各司其职，不得擅自超越权限进行职责外的工作。

第十四条电脑公司员工应做到严守商业秘密，不得私自泄露公司机密信息或向外界披露公司的商业秘密。

第十五条电脑公司员工应保护公司财产，不得擅自挪用或私自使用公司资源。

第十六条电脑公司员工应保护公司设备和办公环境的安全，如有任何损坏或遗失，应及时上报有关主管。

第五章行为规范
第十七条电脑公司员工应恪守诚实守信的原则，不得作出虚伪不诚的行为。

第十八条电脑公司员工应保持良好的职业道德，不得从事与工作无关的兼职或以任何形式与竞争对手合作。

第十九条电脑公司员工应遵守公司的安全制度，不得故意破坏公司设备、系统或软件，不得利用公司设备进行非法活动。

第二十条电脑公司员工应文明待人，不得恶意中伤他人，不得歧视或侵犯他人权益。

第二十一条电脑公司员工应保护公司形象，禁止对公司进行恶意抹黑或进行不当宣传。

第六章奖惩制度
第二十二条电脑公司将建立奖惩制度，对员工工作表现突出者给予相应奖励，对违反规章制度者进行相应惩戒。

第二十三条奖惩制度将通过逐年考核、绩效激励、岗位晋升等方式体现。

第二十四条员工的奖惩将作为员工档案的重要组成部分，作为晋升和职业发展的重要参考依据。

第七章附则
第二十五条本规章制度适用于全体电脑公司员工，在特殊情况下，公司可依法对员工进行单独协商和约定。

第二十六条本规章制度由电脑公司总经理负责解释和修改，修改时需及时通知全体员工并征求意见。

第二十七条本规章制度自颁布之日起生效。

电脑公司规章制度（二）
以下是一些常见的电脑公司规章制度：
1. 上班时间规定：规定员工上班时间，包括每天的上班时间段和周工作小时数。

2. 加班规定：规定加班的条件、报酬和福利，并明确如何提出加班需求和获得批准。

3. 休假制度：规定员工的年假、病假和事假的申请程序和规定。

4. 福利政策：包括员工医疗保险、工伤保险、住房补贴、交通补贴等福利制度。

5. 安全规定：规定员工在使用电脑和其他设备时的安全注意事项，并提供必要的培训。

6. 机密保护：要求员工保守公司机密信息，并制定数据安全和保密政策。

7. 行为准则：制定员工行为准则，包括与同事和客户的交流、礼仪和道德要求。

8. 纪律处分：明确违反公司规定的纪律处分和制裁措施。

9. 员工培训：规定员工培训和继续教育的计划和政策。

10. 争议解决：设立机制来解决员工与公司之间的争议和纠纷。

以上只是一些电脑公司规章制度的例子，具体规章制度会根据公司的业务和政策进行调整和制定。

电脑公司规章制度（三）
为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。

一、员工行为规范
1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度
2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。

3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。

4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。

5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。

6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。

7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。

8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。

9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。

10、注重仪表，保持整洁，落落大方。

二、考勤
1、公司营业时间为8：30____18：00，中午午饭时间：
12、00____13、30.
2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退____分钟者算是迟到，____分钟以上算早退；迟到____分钟以上算旷工。

3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月____号前把员工排休表交到财务处。

试用期间员工享受有薪假期____天/月，学徒不安排休息时间。

4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。

三、工资薪金
1、提成制度：
特殊提成为：电脑系统店内收费____元的提成____元，外出提成____元，打印机加粉店内提成____元，外出提成____元，电脑桌安装提成复杂的提成____元，中等的____元，简单的____元。

(1)公司总经理年薪____万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到____万元的销售额，享有公司特殊提成。

(2)店面店长低工资____元+销售提成(每个月最低销售额达到____万元后才享有外加____%提成。

)
(3)电脑技术经理低工资____元+销售提成利润的____%+特殊提成。

(4)工程师____元和中级技术员____元+销售提成利润的____%+特殊提成。

(5)初级技术员____元+销售提成利润的____%+特殊提成。

(6)试用期技术员____元+销售提成利润的____%+特殊提成。

(7)学徒____元+销售提成利润的____%+特殊提成.
学徒条件：学费____元，从前____个月的工资里扣除，每个月扣除____元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。

2、每月全勤奖：____元(当月无迟到，早退，请假，投诉)。

3、法定节假日的过节费：____元。

四、罚则
1、迟到罚____元，早退罚____元。

2、旷工半天扣____元，一天扣____元。

3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除____元，试机、拷机除外。

4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。

5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过____分种，外出公差保持电话接通，若发现一次扣除____元。

6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除____元(现场罚)。

7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到扣____元、缺席扣____元。

8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。

五、人事
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。

2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提前____个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。

3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。

4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。

六、例会与培训
1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30____8：30.
2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。

3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表。

七、卫生工作
1、公司卫生职责有各部门管理者监督(包括卫生、签到)，若发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。

2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。

3、卫生工作时间：每天早上8：30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把当日垃圾清理。

每月____号下午5：00进行大扫除。

由各部门经理安排及监督。

风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。