五险一金交多少怎么算？

五险一金交多少怎么算？
养老保险(单位20%，个人8%)生育保险(单位交)工伤保险(单位交，个人不交)医疗保险(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)住房公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％。

不论是新成立的公司，还是参加工作的小伙伴们，通常都会关心五险一金的发放情况，这就关系到我们的工作待遇问题了。

这是在找工作时我们首先会问到的，也是衡量一个企业是否规范的标准。

那么，▲五险一金交多少怎么算?公司和个人交纳的比例是多少?下面，小编将为您作出详细解答。

▲五险一金交多少怎么算
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳
五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。

公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。

目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户
)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围
来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中，需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 )政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时。