企业辞职流程规章制度范本

企业辞职流程规章制度范本
第一章总则
第一条为规范和规范企业员工辞职流程，保障企业和员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业内所有员工的辞职事宜。

第三条辞职是员工自愿选择离开企业的行为，企业应尊重员工的选择，并依法依规办理离职手续。

第四条辞职流程分为书面申请、交接准备、离职审批、人事档案处理等环节，员工须按规定办理辞职手续。

第五条辞职员工应在离职前向企业提交书面辞职申请，并经企业审批同意后方可离职。

第六条本规章制度由企业人事部门负责具体执行，各部门需配合完成相关工作。

第二章辞职申请的提交与审批
第七条员工应提前30天书面提交辞职申请，申请中须包含离职日期、工作交接计划、个人物品处理等内容。

第八条人事部门接到员工辞职申请后，应及时进行审核并向上级主管领导报告。

第九条上级主管领导应根据企业实际情况审批员工的辞职申请，如有异议须进行沟通协调。

第十条人事部门应在3个工作日内通知员工辞职申请的审批结果，如有特殊情况需延长时间，应及时告知员工。

第三章工作交接与离职准备
第十一条员工在提出辞职申请后，应全力配合工作交接，将工作内容、客户需求、项目进展等资料详细记录并交接给接替者。

第十二条员工应完成个人物品的整理和归还工作，清空工位、办公电脑、公司资料、门禁卡等物品，并按规定办理手续。

第十三条员工应与所在部门负责人和同事协商确定工作交接计划，确保接替者能够顺利接手工作。

第十四条员工应在离职前与人事部门签订离职协议，确保离职手续合法有效。

第四章离职审批与手续办理
第十五条在员工正式离职前，企业应对员工工作表现进行评估，确定离职原因及结算工
资待遇。

第十六条企业应根据员工的实际表现和贡献情况为员工办理离职审批手续，并出具离职
证明。

第十七条人事部门应及时办理员工的离职手续，包括工资结算、社保缴纳、劳动合同解
除等。

第十八条企业应加强与员工的沟通，促进员工顺利离职并友好分手，防止出现不必要的
纠纷。

第五章人事档案处理与离职调查
第十九条员工离职后，人事部门应及时整理归档员工的人事档案，并保存至规定期限。

第二十条企业可根据实际情况进行离职调查，了解员工对企业的意见和建议，以改进企
业管理和服务。

第六章违规处理和法律责任
第二十一条员工在辞职流程中如有违规操作、违反规定行为，企业有权依法对员工进行
处罚处理。

第二十二条员工在离职后如涉及未履行合同义务、泄露公司机密等行为，企业有权依法
提起诉讼维护自身合法权益。

第七章附则
第二十三条本规章制度解释权属于企业，如需修改或补充须经企业相关部门审批。

第二十四条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有疑问或争议可向企业人事部门咨询。

以上为企业辞职流程规章制度范本，望员工遵守规定，企业管理部门应加强执行，确保规
章制度的有效实施。