社区工作者管理制度及考核实施细则

社区工作者管理制度及考核实施细则
为了规范社区工作者的管理，加强作风建设和组织纪律，提高服务效率和质量，制定社区工作者管理制度及考核实施细则。

这将有助于建设一支精干、高效、务实、稳定的社区工作者队伍，确保社区各项工作有效推进，为创建全国文明城区打下坚实的基础。

社区工作者包括通过招聘录用的社区工作人员。

工作时间为上午10:30至13:30，下午15:30至18:30，实行每日2次签到制度，必须本人签名，不得代签。

如因工作安排无法签到，需标明原因并报告社区书记。

社区书记对社区工作负全面责任，要加强对社区人员的管理，做到任务、分工、制度明确。

社区工作人员要服从社区书记的管理和分工安排，不得有不利于社区团结的言论和行为。

街道社区建设科对6个社区实行全面、统一管理和统一考核。

社区工作人员请假需写出请假条并签字，由社区书记审批并签字，再由社区建设科和街道分管领导审批。

请假期间必须
保持通信畅通，事后及时销假。

各社区对请销假情况、考勤情况，作为年终考核的依据，必须备案存档。

迟到、早退、旷工、脱岗、全勤、婚、产假等都有明确的规定。

迟到和早退均有具体时间点，未按规定程序办理请销假手续的将视为旷工。

社区工作者需遵守相关规定，确保工作效率和质量。