就业见习管理制度

就业见习管理制度
就业见习是指用人单位为提高应届毕业生就业竞争力和就业能力，提供就业实习岗位和相关培训的一项制度。

就业见习管理制度是用人单位为规范就业见习工作，明确双方权利和义务，确保实习效果和双方利益的一套制度。

下面是一份全面完整的就业见习管理制度。

一、制度目的
本制度的目的是为了规范就业见习工作，明确用人单位和见习人员的权利和义务，建立健全见习期培养、考核机制，保证见习人员能够得到有效培养和正常就业。

二、适用范围
本制度适用于我公司招聘见习人员的管理和培养工作。

三、见习岗位的安排
1.用人单位根据自身需求和见习人员专业背景，将见习人员安排到合适的岗位进行实习。

2.用人单位应提供良好的实习环境和必要的实习设备，确保实习工作的顺利进行。

四、见习期限
1.本次就业见习的期限为6个月，具体起止时间由用人单位商定。

2.见习期满，用人单位有权根据实际情况决定是否与见习人员签订正式的劳动合同。

五、培训和考核
1.用人单位应为见习人员提供系统的培训，包括相关专业知识、工作
技能和岗位要求等。

2.用人单位将根据实际情况制定考核标准，对见习人员进行定期考核。

3.考核结果将作为用人单位决定是否与见习人员签订正式劳动合同的
重要依据。

六、工资和待遇
1.见习人员按照用人单位规定的见习工资标准享受见习工资待遇。

2.见习期满，用人单位根据见习人员的实际表现和岗位要求决定是否
给予转正，并确定正式工资和待遇。

七、权益保障
1.用人单位应为见习人员办理相关社会保险，确保其在工作期间享受
合法权益。

2.用人单位应保护见习人员的人身权益和工作环境，防止各种形式的
歧视和侵犯。

八、解除劳动关系
1.若见习人员在见习期间出现违纪、失职等行为，用人单位有权解除
劳动关系。

2.若见习人员对用人单位违反本制度的行为不满，可向相关部门投诉。

九、其他事项
1.本制度的具体操作程序和细节由用人单位负责制定，并向见习人员
进行宣传和解释。

2.各方应遵守国家劳动法律法规，严格按照本制度执行。

十、制度的评估和完善
1.用人单位应定期对本制度的执行情况进行评估，并根据评估结果进
行相应的完善和修改。

2.用人单位应听取见习人员的意见和建议，不断改进就业见习工作。

以上即为一份全面完整的就业见习管理制度，通过建立此制度，用人
单位能够规范见习工作，加强对见习人员的培养和考核，保障双方的权益，实现对见习人员的有效培养和正常就业的目标。