最靠谱的谈薪资待遇的方法

求知若饥，虚心若愚。

最靠谱的谈薪资待遇的方法
最靠谱的谈薪资待遇的方法
导读：初入职场或是跳槽，最关怀得是什么？当然是自己的工资待遇！可是，究竟应当定多少呢，担忧自己狮子大开口，又担忧自己吃亏，怎么谈薪资待遇？还在担忧什么，快来看最靠谱的谈薪资待遇的方法吧。

1、摸清行业整体薪酬水平
不同的行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应当尽可能摸清求职行业的薪酬水平。

假如有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的.大致薪酬状况。

弄清这些，你就能有更大的空间和心理预备去争取合理的薪资待遇。

2、不要虚报自己的收入
很多公司都设有审查程序，可能会要求你供应原单位的工资单以对比核实。

因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的敬重。

不要给自己的薪金期盼加上准确数字，开价太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。

太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是特别迫切地需要这份工作。

3、薪酬要求要敏捷
面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会依据你的回答，在这个范围内进行调整。

双方难以在对等的位
第1页/共2页
学而不舍，金石可镂。

置上进行谈判。

可以给出一个浮动范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你非常满足的薪酬水平。

所以，对求职者来说，要留意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

4、“额外”工资
除了正式的工资以外，大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。

但要留意察言观色见好就收，不要过度要求。

为保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

启示：最终职场薪水怎么谈，盼望薪资怎么说，肯定要把握好交谈中的技巧，首先擅长发问，了解行情，了解求职公司的水平，其次多争取奖金和福利，胸有成竹，这样HR很难再砍价，直接等着老板审核就OK了。

这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！
第2页/共2页。