公司司机提成管理制度

公司司机提成管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司司机提成管理制度，明确公司司机提成的计算方式和发放规则，保障公司司机的权益，提高公司服务质量，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的司机。

第三条公司司机提成是根据司机的工作业绩和个人行为表现来确定的，是对司机按照一定比例进行奖励的制度。

第四条公司司机提成管理制度必须遵循公平、公正、透明的原则，保证司机的提成计算准确无误。

第二章司机提成计算
第五条司机提成计算是基于司机的工作业绩和表现来确定的，主要包括以下几个方面：
（一）完成订单的数量和质量；
（二）驾驶行为表现；
（三）客户评价和投诉情况。

第六条公司司机提成计算采用累积计算方式，将每月的提成计算后直接打入司机的工资卡账户。

第七条公司将根据不同职务的司机设定不同的提成比例，具体比例由公司人事部门根据实际情况制定。

第三章司机提成发放
第八条公司司机提成发放分为以下几种形式：
（一）月度提成发放：每月底对司机提成进行计算，然后在次月初将提成发放至司机的工资卡账户中。

（二）季度提成发放：每季度底对司机提成进行计算，然后在下个季度初将提成一次性发放至司机的工资卡账户中。

第九条司机提成的发放必须经过公司领导的审核，并由财务部门进行核对确认，确保提成发放的准确性和及时性。

第十条司机提成一经发放，不得再进行调整，如有争议需及时向公司相关部门进行申诉。

第四章司机提成管理
第十一条公司将设立专门的司机提成管理小组，负责对司机提成的计算、发放、监督和评定工作。

第十二条司机提成管理小组每月底对司机的提成情况进行核实检查，确保提成计算的准确性和完整性。

第十三条司机提成管理小组将定期对司机的工作情况进行评定，根据评定情况调整司机的提成比例。

第五章司机权益保障
第十四条公司将建立健全的司机维权机制，保障司机的合法权益，维护司机的工作秩序和社会形象。

第十五条司机维权机制将设立专门的维权服务电话，供司机在遇到问题时及时向公司反映并求助。

第十六条公司将对违规的司机进行相应的处罚，包括扣除提成、停职、甚至辞退等处理。

第六章附则
第十七条本制度自发布之日起正式施行，如对本制度有任何争议，由公司人事部门最终解释。

第十八条本制度如需修改或者补充，必须经公司领导同意并由公司人事部门进行规范。

第十九条司机提成管理制度的具体实施细则由公司人事部门另行制定。

以上就是公司司机提成管理制度的全部内容，希望司机们严格遵守制度规定，共同努力提高公司服务质量，为公司更好的发展做出贡献。

感谢大家的支持与合作！。