图书馆考勤制度（2篇）

图书馆考勤制度
为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：
一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。

二、认真履行每天早晨8。

____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。

三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担(休假除外)。

四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，(以迟到早退论)，随当月的考勤统计上报局办公室。

五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括
六、日和节假日。

如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理(公务除外)。

六、从本制度执行之日起，当年各种公休(包括婚假、产假、探亲假、)不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。

七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。

八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖____元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过____天(天数统计包括
六、日和节假日)执行西城区____局西人字[____]____文件规定，扣发部分直至全部工资。

九、所有职工必须按时参加文体局每周
二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖____元。

十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项____活动和业务学习，均按旷工处理。

十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。

旷工____天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工____天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。

十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。

每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提____可参加学习。

十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。

图书馆按照文体局的统一要求将在每月____日前上报一次考勤的月统计结果。

(统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数)
十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。

如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。

十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。

十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。

十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。

全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展(依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准)。

图书馆考勤制度（2）
一、考勤制度的背景和重要性
考勤制度是图书馆管理中的一项重要措施，旨在加强对工作人员的管理和监督，确保图书馆工作的正常运行和服务的质量。

良好的考
勤制度不仅能够促进工作效率的提高，还能够建立一个公正、公平、透明的工作环境，稳定员工队伍，提升图书馆的整体形象和声誉。

二、考勤制度的目标和原则
1. 目标：
- 确保图书馆工作的正常进行，服务质量的提升；
- 建立一套公正、公平、透明的考勤管理机制；
- 打造一个稳定、和谐的工作环境，提高员工的工作积极性和工作满意度。

2. 原则：
- 公正公平原则：考勤制度要公正公平，不偏袒任何人，确保每位员工都能按照规定享受相应的权益和福利；
- 透明原则：考勤制度要透明，员工能够清晰了解考勤规定和制度的具体内容和操作方式；
- 理性原则：考勤制度要科学合理，符合实际情况和工作需求，能够有效地解决实际问题。

三、考勤制度的内容和规定
1. 工作时间：
- 正式员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时；
- 图书馆的开放时间为早上8点至晚上10点，员工需要按照工作时间表安排好各自的工作时间；
- 每位员工需要在图书馆开放时间内做好自己的本职工作，包括办公室管理、读者服务、图书整理和维护等工作。

2. 考勤方式：
- 考勤方式采用指纹打卡方式进行，每位员工都有一个指纹打卡账号；
- 员工需要在上班时间开始和结束时进行打卡；
- 迟到、早退和缺勤的情况将被记录在考勤系统中。

3. 迟到和早退的处理：
- 迟到和早退时间在15分钟内的，每次扣0.5小时工资；
- 迟到和早退时间超过15分钟的，每次扣1小时工资；
- 迟到和早退时间累计达到3次的，将受到纪律处分。

4. 缺勤的处理：
- 未经请假的缺勤，扣除当日工资和当日绩效奖金；
- 连续3天未经请假的缺勤，将被认定为无故离职，将解除劳动合同；
- 根据《劳动法》的相关规定，迟到和早退超过3次或者缺勤超过3天的，视具体情况给予相应的纪律处分。

5. 请假的规定：
- 员工在需要请假的情况下，要提前向上级主管部门请假，并填写请假申请表格；
- 周期性请假（如年假、病假等）需要提前申请，经批准后方可享受；
- 临时性请假需提前3天向上级主管部门请假，事后需要提交请假理由和请假证明。

四、考勤制度的实施和监督
1. 实施：
- 图书馆应建立一套科学规范的考勤管理制度，并向员工进行详细的讲解和培训，确保员工能够清晰了解考勤规定和操作方式；
- 考勤制度的具体操作由人事部门负责，包括考勤记录和数据统计等工作。

2. 监督：
- 图书馆应设置专门的考勤监督部门，负责对考勤记录的审核和监督；
- 考勤部门应定期对员工的考勤数据进行分析，及时发现问题和违规情况，并采取相应的措施进行处理；
- 图书馆应建立一个举报制度，鼓励员工对工作中的不公正行为和违规操作进行举报，确保考勤管理的公正和透明。

五、考勤制度的宣传和培训
1. 宣传：
- 图书馆应定期向员工宣传考勤制度的重要性和规定内容，使员工能够充分了解其权益和义务；
- 宣传形式可以包括会议、公告、邮件等各种渠道，确保信息的及时传达和理解。

2. 培训：
- 图书馆应定期组织培训，对新入职员工进行考勤制度的培训，使其能够迅速适应和理解相关制度；
- 对于已经在职的员工，应定期进行考勤制度的培训和巩固，确保员工对制度的理解和执行能力。

六、考勤制度的改进和完善
图书馆应根据实际情况和员工需求，定期对考勤制度进行评估和改进。

同时，员工也可以提出相关建议和意见，帮助图书馆完善考勤制度。

通过不断的改进和完善，确保考勤制度与图书馆的发展和需求保持一致，实现最佳的管理效果。

总结：
图书馆考勤制度的建立和实施是图书馆管理中的重要环节，旨在加强对工作人员的管理和监督，确保图书馆的工作正常进行，服务质量的提升。

考勤制度应以公正、公平、透明为原则，包括工作时间、考勤方式、迟到早退和缺勤的处理、请假的规定等内容。

图书馆应定期宣传和培训考勤制度，同时对制度进行监督和改进，以确保其适应图书馆的实际需求和员工的合理权益。