信息工程学院非专任教师绩效工资实施方案(试行)

信息工程学院非专任教师绩效工资实施方案（试行）
一、基本说明
根据《信息工程学院落实学校绩效工资政策的指导原则》(2014年9月17日由教代会通过)，参照《信息工程学院绩效工资实施方案—工作量津贴（修订）》（2015年10月10日由党政联席特别扩大会议表决通过）及《信息工程学院绩效工资实施方案—奖励性绩效（修订）》（2016年4月13日党政联席特别扩大会议表决通过）相关文件精神，特制定如下实施方案。

二、实施范围
学院在编在岗实验教师、思政教师及行政人员。

三、绩效工资构成及分配方案
（一）工作量津贴
1.工作量津贴主要体现教职工的工作量多少、强度、责任大小和难易程度等。

2.计算依据：以学校人事处核定的非专任教师岗位数量为基准，根据学校绩效工资工作量津贴中有关教辅人员的拨款总额计算而来。

3.分配标准：参照同岗级专任教师工作量津贴并上浮10%，按部门满编人数计算工作量津贴总额，缺编费可通过超工作量津贴形式发放。

说明：专任教师工作量津贴中的10%其他工作津贴通过兼职岗形式执行，非专任教师不参与，故直接上浮10%。

今后，担任学院兼职岗的非专任教师工作量津贴不上浮，享受兼职岗津贴。

4.岗级对应的工作量津贴标准随专任教师工作量津贴的变动而变动，不另作公布。

例如，当前聘期标准如下：
（二）奖励性绩效
奖励性绩效以工作业绩为基础，根据教职工完成工作任务情况、取得创新性成果、做出超常规业绩和突出贡献等情况确定。

包含项目如下：
1.职工表现奖、预发绩效奖及合同完成奖：与《信息工程学院绩效工资实施方案—奖励性绩效（修订）》保持一致。

2.其他工作奖：参照《信息工程学院绩效工资实施方案—奖励性绩效（修订）》中的奖励项目，金额按七折执行（其中，由实验教师主讲的专任教师无法承担的实验课程，全额发放）。

3.管理绩效奖：总额由学院根据本学年专任教师平均奖励额度*95%*满编人数计算而得（系数95%是根据近五年的历史数据测算而来），由部门负责人根据各部门考核奖励实施细则进行二次分配。

七、附则
本《实施方案》自下一聘期开始实施；由学院党政联席会负责解释。

附件1：信息工程学院实验中心教师考核工作细则（试行）
附件2：信息工程学院辅导员工作考核细则（试行）
附件3：信息工程学院办公室工作考核细则（试行）
信息工程学院
2017年5月8日。