银行竞聘报告（精选15篇）

银⾏竞聘报告（精选15篇）
银⾏竞聘报告(精选15篇)
在经济发展迅速的今天，报告对我们来说并不陌⽣，我们在写报告的时候要注意语⾔要准确、简洁。

⼀起来参考报告是怎么写的吧，下⾯是⼩编帮⼤家整理的银⾏竞聘报告，希望能够帮助到⼤家。

银⾏竞聘报告1
各位领导、各位同事：
⼤家好，⾸先作⼀个⾃我介绍，本⼈XX，现年31岁，在⼯⾏营业部⼯作，中共党员，⼤专⽂化，助理会计师。

我是⼀名勤勤恳恳⼀直在⼀线⼯作的员⼯，近两年来，深切感受到改⾰的浪潮迎⾯⽽来，我们不能也不应该回避。

随着中国加⼊世贸组织，对我们每⼀位员⼯提出了更⾼的要求，想轻轻松松⼯作，舒舒服服上班的⽇⼦不复存在了，我们⾯对的是⽇益激烈的竞争。

竞聘对我来说既是⼀次机遇⼜是⼀场挑战，⼯⾏要⽣存要发展，靠的是我们每⼀位热⾎青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展⽰⾃⼰。

⼀、竞聘优势
1、⾸先我相信⾃⼰有信⼼也有能担负起这⼀重任。

从⾃我素质⽅⾯来看，我是从部队回来的，经过部队这所⼤学校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令⾏禁⽌的好作风。

在部队从事新闻报道⼯作，因⼯作突出荣⽴三等功⼀次受嘉奖多次，去年，营业部创星级⽹点，我充分发挥⾃⼰的特长，在《XX⽇报》对营业部进⾏的宣传，取得了良好的效果。

进⾏以来，能不断完善和提升⾃我，认真学习各项业务知识，尽快适应银⾏⼯作。

95年通过全国成⼈⾼考并取得江苏省财经⾼等学校⼤专学历，⽬前正向本科进军，98年通过XX省英语、计算机等级考试，20xx年通过国家⼈事部考试，被聘为助理会计师。

2、有着较强⼯作责任⼼和进取⼼。

进⾏以来先后从事出纳、会计等岗位的⼯作，做到⼲⼀⾏爱⼀⾏，对待⼯作认真负责，出纳点钞获省⾏级能⼿，所办理业务⽆⼀重⼤差错，98年被评为⽀⾏“优秀⾏员”。

我总觉得作为年青⼈总该有点追求，更何况⾯对⽇趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。

历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难⽽上，苦⼲实⼲，全⾯奉献⾃⼰。

3、我深刻懂得这⼀岗位的重要性。

将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了⾏党委、⾏长室对该分理处的⾼度重视和对其寄予⽆限的厚望。

作为新建分理处主任要⼀种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准⽬标、不负众望，确保任务实现。

4、能够看到⾃⼰的弱点。

业务⽔平有待进⼀步提⾼，储蓄业务没有接触过，但我相信我有能⼒尽快适应。

管理对我来说是个全新的课题，在今后⼯作中，我将不断地调整⾃⼰，虚⼼请教，加强学习，与时俱进，超越⾃我。

⼆、⽬标和任务这次竞聘如果成功，我将进⼀步解放思想，带领各位同事提⾼结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜⼒，争取优质客户源，开创分理处新局⾯，全⾯超额完成⾏党委、⾏长室交办的各项任务，将分理处创办成三星级⽹点。

三、具体措施作为新建分理处要确保⽬标任务实现，我认为主要要做好以下⼏⽅⾯⼯作：
1、思想总揽全局，做好表率。

作⼀个带头⼈要有全局观念，要从多⽅⾯考虑问题，协调各⽅⾯关系，在⾏党委、⾏长室的领导下，向⽬标任务冲刺。

在内务管理⽅⾯同样要兼顾全⾯，如制度执⾏、安
全保卫、环境卫⽣等。

管理对我来说是⼀个全新的课题，熟话说得好，正⼈先正已，⾃⼰要做好表率，从各⽅⾯严格要求⾃⼰，吃苦在前，享受在后。

2、统⼀思想，发挥团队作战精神。

以绩效考核为动⼒，充分调动员⼯的积极性。

借分理处升格的东风，利⽤新业务系统的先进的硬件多渠道、全⽅位开展揽存增存⼯作。

⿎励员⼯找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建⽴完善揽存信息⽹络，捕捉每条信息。

作为我本⼈更要主动出击，寻找客户源、存款源。

3、挖掘优质客户源，寻找新的增长点。

客户是商业银⾏发展的基础，没有⼀个稳定的“黄⾦”客户群，银⾏业务的开拓就成了⽆源之⽔、⽆本之⽊。

因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。

⼀是充分利⽤我⾏结算的优势，⾯向乡镇寻找开户单位。

⽬前，信⽤社的结算功能相对⽐较滞后，不能适应⽤户的需求，⽽我⾏的⽹点主要集中在城⾥和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。

⼆是挖他⾏存款，瞄准单位找关系，全⾯出击。

加强服务，全⾯提升跃进路分理处的知名度。

4、服务是银⾏的⽣命线。

要使第⼀位员⼯认识这⼀点，促进服务的深层次、⾼⽔平、全⽅位发展，增强银⾏在同业之间的竞争⼒，现代的银⾏不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建⽴⼀种良好的感情关系，形成以客户为中⼼的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。

5、内抓管理，外树形象。

“没有规矩不成⽅圆”，加强员⼯政治思想理论和业务操作制度的学习，⽤制度来规范⾏为，提⾼⼯作效率，同时，找准客户需求与我⾏制度的结合点，服务好客户，锻炼出⼀⽀业务过硬，作风优良的队伍。

充分利⽤宣传⼯具，⿎励员⼯反映好⼈好事在新闻媒体上进⾏报道，扩⼤社会影响。

各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。

不管成功与否，我将⼀如既往为⼯⾏发挥⾃⼰的光和热。

谢谢⼤家！
银⾏竞聘报告2
各位尊敬的领导，同仁们：
⼤家好！
怀揣这⼀颗憧憬的⼼⾛上演讲台，说实话⼼⾥很紧张，但更多的还是激动。

紧张是因为我长这么⼤这是第⼀次在公众⾯前这样展⽰⾃⼰。

激动是因为信⽤社的这次⼈事制度改⾰给了我这么个⽑遂⾃荐的机会。

憧憬是因为我相信我们××信⽤社在全体同仁的共同努⼒下⼀定能得到健康，快速的发展！我坚信，我们的明天会更好！
我想接下去还是先简单介照⼀下⾃⼰吧。

我叫××，年龄XX，XX年毕业于⾦融专业，现就读
于“××××××⼤学”财务会计专业，今年七⽉毕业。

其次我有较强的事业⼼和⼯作责任感。

在××信⽤社上班已有⼋个年头了，在这期间我⼀直勤勤恳恳，认认真真，在领导和同事们的帮助下，积累了丰富的临柜经验，在业务上也能独挡⼀⾯，因此，在20xx年，XX年，XX年被评为“先进⼯作者”，XX年被评为“⼯会积极分⼦”。

然后我为⼈坦诚与⼈为善。

有良好的协调和沟通能⼒，我的性格是属于外向型。

在××的8年⾥，我和每位同事领导都能和睦相处，从不闹任何与⼯作⽆关的意见，能很好地与⼈配合做好⼯作，化解⼀些⽭盾。

由于我⼀直在⼀线⼯作。

我深知⼀线⼈员的⼀些想法，因此我能设⾝处地地与员⼯进⾏沟通和交流。

再者我业务⽔平较好。

在××⼯作期间我先后做过出纳，储畜，记帐等精通信⽤社的所有临柜业务。

由于这次的⼤厅负责⼈要事后监督。

我认为⾃⼰对帐务⽐较熟悉，业务⽅⾯也⽐较懂，因此，我能很好地配合主办会计把内部⼯作做好。

如果这次竞聘成功，我将从以下⼏个⽅⾯开展⼯作：
1，加强团结，创造良好的⼯作氛围。

团结是开展⼀切⼯作的前提和保证。

我们在⼯作配合上要做到密切但要坚持原则，公私分明。

平常经常性的开展⼀些活动，做到轻松活泼。

不计较个⼈得失，为了⼯作即使吵⼏句也⽆⽆妨，但过后依然是兄弟姐妹。

我会为⼤家创造⼀个这样的⼯作氛围，让⼤家能每天迈着轻松的脚步，怀着愉悦的⼼情⾛上岗位，满怀热情⾯带笑容的去为客户提供服务。

2，规范服务，建⽴优质的服务环境。

去年我们在创满意上取的了较好的成绩，但客户对满意的是⽆⽌境，也就意味着我们为他们的服务也是⽆⽌境的，这就给我们提升服务品质上提出了更⾼的要求和标准。

我认为我们在临柜上已经做到了热情，当然热情是最最重要的，接下去我们要做的更加规范和到位。

从我们⾃⼰服务的软件上抓起，统⼀思想，提⾼认识为客户提供⼀个宾⾄如归的服务环境。

3，拓展业务，增加总社的存款分额。

存款增幅⼀直困扰着我们××××信⽤社。

作为信⽤社窗⼝和形象代表的总社，我们还承担着增加存款份额的重任。

银⾏竞聘报告3
各位领导、各位同事：
⼤家好！感谢⽀⾏领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应⼈事制度改⾰的召唤，按照竞职⽅案，我符合⽀⾏⾏长职务。

我现年xx岁。

⼀、我的优势：
⼀是⼯作经历丰富。

参加⼯作以来，我先后任过xx、xx等职，积累了较为丰富的实践经验。

⼆是改⾰⾯前有股“闯劲”。

我⼀直把“爱岗敬业、开拓进取”作为⾃⼰的座右铭，⽆论⼲什么，都把事业放在⼼上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦⼲，全⾝⼼地投⼊。

多年来，组织上的培养，领导和同事们的⽀持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽⼴，谦让容⼈，善于听取群众意见的品格。

我始终认为，⼲好事业靠的是忠诚于事业，靠的是⼀丝不苟的责任⼼。

在关键时候，我从不缩头缩尾，有⼀种敢闯、敢作、敢为的精神。

三是业务⽅⾯有股“钻劲”。

在长期的银⾏⼯作中，我⼲过xx年的xx，⼲过xx年的xx，⽆论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持⾛到哪⾥就学到哪⾥，向⽼领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给⾃⼰留疑问，⽆愧于领导和同志们的理解和信任。

我还主动为⾃⼰“充电”，较为系统地学习了银⾏管理、经济管理、计算机和英语等⽅⾯的知识。

我感到⾃⼰在业务⼯作中积累了⼀套较为成熟的思路与⽅法，在管理和改⾰中也有⾃⼰的见解和⽅法。

⼆、如果有幸得到各位领导和同志们的信任和⽀持，我将迅速找准⾃⼰的位置，尽快进⼊⾓⾊，认真履⾏责。

1、率先垂范。

“村看村，户看户，群众看⼲部”。

作为基层⾏的领头雁，⽀⾏⾏长的⼀⾔⼀⾏都会在职⼯中产⽣不同的影响。

因此，要尤其注重⾃⾝的修养，以⾝作则。

要有坚定的政治⽴场、较深的理论修养、较⾼的业务素质，要廉洁⾃律、勤政为民；要正直诚实，吃苦耐劳；要以实际⾏动和⾼尚的品格为全⾏员⼯树⽴榜样，引导全⾏员⼯开拓进取。

2、“抓⼤放⼩”。

“抓⼤”，即抓住全⾏的中⼼⼯作和主要⼯作，抓住关键问题和主要⽭盾，突出重点；“放⼩”，即将⽇常性、事务性、执⾏性的⼯作交与副职、相关部门和⼈员，充分发挥副职和中层⾻⼲的作⽤。

“抓⼤放⼩”可将⾏长从繁杂的⽇常事务中解脱出来，集中精⼒致⼒于全⾏重⼤问题的决策和处理。

同时还可以充实副职⼯作，锻炼中层⼲部和普通员⼯，给他们以施展才华的机会，激发职⼯的⼯作创造性。

3、⾃我激励。

在市场经济体制下，⾃觉地杜绝拜⾦主义、享乐主义，攀⽐⼼态。

⼯作上加⼤⼲劲，⽣活上多
些“约束”。

随时了解掌握职⼯的思想动态，对先进优秀的员⼯要树典型、⽴榜样，扩⼤影响，激发被表彰者内⼼的⾃豪感，从⽽促使其向更先进的⾏列迈进。

其⼆要营造公平、民主、和谐、择优的⼯作环境，建⽴“能者上、平者让、庸者下”的⽤⼈机制，努⼒改善和提⾼员⼯的福利待遇，让员⼯在⾃⼰的⼯作中有发⾔权，从⽽激发员⼯的主⼈翁意识和集体归属感。

4、尊重员⼯的⼈格。

作职⼯的贴⼼⼈。

⼈与⼈之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。

领导者要从感情上⾛近员⼯，经常深⼊其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。

要以⽣活上的关⼼换得⼯作上的安⼼，以促膝交⼼换得彼此知⼼，以诚⼼换得员⼯爱⼼。

银⾏竞聘报告4
各位领导、各位同事：
⼤家好！
感谢⽀⾏领导为我们创造了这次公平竞争的机会。

为了响应⼈事制度改⾰的召唤，按照竞职⽅案，我符合⽀⾏⾏长职务。

我现年××岁，中国共产党党员，⼤专⽂化程度，会计师专业技术职称。

我的优势：⼀是⼯作经历丰富。

参加⼯作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践经验。

⼆是改⾰⾯前有股“闯劲”。

我⼀直把“爱岗敬业、开辟进取”作为⾃⼰的座右铭，⽆论⼲什么，都把事业放在⼼上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦⼲，全⾝⼼地投⼊。

多年来，组织上的培养，领导和同事们的⽀持和帮助，造就了我敢于保持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽⼴，谦让容⼈，善于听取群众意见的品格。

我始终认为，⼲好事业靠的是忠诚于事业，靠的是⼀丝不苟的责任⼼。

我从不缩头缩尾，有⼀种敢闯、敢作、敢为的精神。

三是业务⽅⾯有股“钻劲”。

在长期的银⾏⼯作中，我⼲过×年的×，⼲过×年的××，⽆论是在业务学习中，还是在业务治理上，我都保持⾛到哪⾥就学到哪⾥，向⽼领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给⾃⼰留疑问，⽆愧于领导和同志们的理解和信任。

前年，我主动为⾃⼰“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究⽣，并较为系统地学习了银⾏治理、经济治理、计算机和英语等⽅⾯的知识。

我感到⾃⼰在业务⼯作中积累了⼀套较为成熟的思路与⽅法，在治理和改⾰中也有⾃⼰的见解和⽅法。

假如有幸得到各位领导和同志们的信任和⽀持，我将迅速找准⾃⼰的位置，尽快进⼊⾓⾊，认真履⾏责。

⼀、率先垂范。

“村看村，户看户，群众看⼲部”。

作为基层⾏的领头雁，⽀⾏⾏长的⼀⾔⼀⾏都会在职⼯中产⽣不同的影响。

因此，要尤其注重⾃⾝的修养，以⾝作则。

要有坚定的政治⽴场、较深的理论修养、较⾼的业务素质，要廉洁⾃律、勤政为民；要正直⽼实，吃苦耐劳；要以实际⾏动和⾼尚的品格为全⾏员⼯树⽴榜样，引导全⾏员⼯开辟进取。

⼆、“抓⼤放⼩”。

“抓⼤”，即抓住全⾏的中央⼯作和主要⼯作，抓住要害问题和主要⽭盾，突出重点；“放⼩”，即将⽇常性、事务性、执⾏性的⼯作交与副职、相关部门和⼈员，充分发挥副职和中层⾻⼲的作⽤。

“抓⼤放⼩”可将⾏长从繁杂的⽇常事务中解脱出来，集中精⼒致⼒于全⾏重⼤问题的决策和处理。

同时还可以充实副职⼯作，锻炼中层⼲部和普通员⼯，给他们以施展才华的机会，激发职⼯的⼯作创造性。

三、⾃我激励。

在市场经济体制下，⾃觉地杜绝拜⾦主义、享乐主义，攀⽐⼼态。

⼯作上加⼤⼲劲，⽣活上多些“约束”。

随时了解把握职⼯的思想动态，对先进优秀的员⼯要树典型、⽴榜样，扩⼤影响，激发被表彰者内⼼的⾃豪感，从⽽促使其向更先进的⾏列迈进。

其⼆要营造公平、民主、和谐、择优的⼯作环境，建⽴“能者上、平者让、庸者下”的⽤⼈机制，努⼒改善和提⾼员⼯的福利待遇，让员⼯在⾃⼰的⼯作中有发⾔权，从⽽激发员⼯的主⼈翁意识和集体归属感。

四、尊重员⼯的⼈格。

详细做好三个⽅⾯：⼀是作职⼯的贴⼼⼈。

⼈与⼈之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。

领导者要从感情上⾛近员⼯，常常深⼊其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。

要以⽣活上的关⼼换得⼯作上的安⼼，以促膝交⼼换得彼此知⼼，以诚⼼换得员⼯爱⼼。

要⼴泛征求和取得员⼯的意见和建议，诚恳接受员⼯的批评与监督，要让员⼯觉得在你⼿下⼯作有安全感，不会因说真话、提意见⽽被另眼看待。

⼆是正确把握⿎励与批评。

任何时候都不伤害职⼯的⾃尊⼼。

对完成任务、⼯作有起⾊的员⼯，及时给予肯定，加强其⾃信⼼；对因⾮主观原因造成失败的员⼯，不要求全责备，要⿎励，让他感到领导对他的⼯作是理解和⽀持的；对确因主观原因使⼯作受到损失的员⼯，批评要有节制，重在思想疏导，不能不分场合、对象，采⽤有损其⾃尊⼼的语⾔和语⽓，要让员⼯认识到⾃⾝的错误⽽⼜不背上思想包袱。

三是保持正确的⽤⼈原则。

保持任⼈唯贤，反对任⼈唯亲、拉帮结派；选拔任⽤于部要看主流，不⼀叶障⽬，要重⽤群众公认、有⼯作实绩、为民说话的⼲部。

五、加强学习。

学习的内容主要三⽅⾯：⼀是学习⾦融知识，针对⾃⼰不⾜之处，刻苦钻研，通过⾃学、函授等⽅式加强⾦融基本知识学习，积极研究⾦融政策，正确把握我国⾦融改⾰发展动向，提⾼⾃⼰专业知识⽔平，把⾃⼰培养成真正的银⾏家；⼆是学习相关知识，⾦融是⾮凡⾏业。

凡是经济领域范围的部门知识都要有⼀定了解，主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等，提⾼⾃⼰综合素质。

三是学习政治理论，马克思哲学知识，提⾼⾃⼰政治觉悟，政治敏锐性和思想境界。

通过学习，不断促进⾃⼰政治素质。

各位领导、同志们，上述⼏点是我对⽀⾏⼯作的思索，只要我能聘上，我会为此卖⼒。

但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放⼼，我会⼀如既往地⼲好本职⼯作，为公司的发展添砖加⽡，积极⼯作。

谢谢
银⾏竞聘报告5
尊敬的各位领导、各位同事：
⼤家好！
各位评委、各位领导，同志们，作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。

我相信，凭着我坚持原则、求真务实的过硬作风，勤于学习、勇于进取的良好素质，吃苦耐劳、脚踏实地的敬业精神，我⼀定能把⼯作做好。

同时，不管最后竞聘结果如何，我都将“堂堂正正做⼈，兢兢业业做事。

”今后，我将以更加沉稳平实的⼼态、义⽆返顾的勇⽓以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战，接受改⾰的洗礼。

⾸先请允许我简要介绍⼀下⾃⼰。

我出⽣于1980年11⽉，毕业于浙江⼯商⼤学法学系法学专业，在校三年期间我⼜利⽤业余时间取得了浙江⼤学法学本科⽂凭。

20xx年参加⼯作以来，先后从事过营
业部电⼦联⾏、财会处⾏政出纳等⼯作，20xx年调⼊信贷与风险管理部后⼀直从事风险管理与法律事务⼯作。

⼯作岗位的多次变动，使我有机会接受不同环境的磨练，学习到各种不同的专业知识与技能，这些年我相继取得了会计证、中级经济师职称、内部资产评估资格,通过了中国银⾏业从业资格考试，并取得了公共基础和风险管理两门资格证书。

我认为今天我之所以能够⾃信地来竞聘市分⾏信贷与风险管理部⾼级副主管，主要缘于以下三⼤理由：
⼀是整体业务发展趋势趋动了我。

从20xx年到20xx年，我⾏信贷规模从4.7亿元发展到23.9亿
元，5年翻了5番，可以说实现了飞跃式的发展，然⽽业务经营发展与经营风险犹如⼀对孪⽣兄弟，形影不离，近⼏年我⾏相继发⽣的风险案例也说明了这⼀点，风险的防控与化解随着业务的发展，在全⾏⼯作中的位置也越发显得重要。

省分⾏已将⼆级分⾏信贷与风险管理部配备⼀名主管风险与法律事务的⾼级副主管，作为全省风险专业条线年度考核的⼀项重要指标,这⽆形中增强了我们风险法律事务⼯作者的责任感与使命感。

作为⼀名既受过系统性专业法律教育，⼜有法律实务经验的管理⼈员，我认为我应义不容辞挑起这个重担。

⼆是领导和同事们的关⼼帮助⿎励了我。

回顾我过去的9年，我从⼀名⼀窍不通的门外汉成长到独挡⼀⾯的业务⾻⼲，⽆论是在⼯作上还是⽣活上，都离不开领导和同事们的关⼼和帮助。

我犹如⼀颗你们当年撒下的种⼦，在你们耐⼼的教导下，细⼼的呵护下，真诚⽆私的关⼼与帮助下，我才能不断成长。

因此我不能辜负你们的期望，正是这种动⼒⿎励我⾛上今天的竞聘台。

三是多年的专业实践历练了我。

从20xx年⾄今，我始终坚守在风险管理这个艰巨⽽⼜神圣的岗位上，曾参与挂账企业不良贷款清收，为当年不良贷款清收考核完成率达365%付出了⾃⼰应尽的⼒量；对于新增的风险贷款全⼒为领导出谋划策，制定清收化解措施并协助基层⾏完成；特别是去年三笔不良贷款进⼊法律程序后，全程跟踪案件进展，协助外聘律师做好与法院的沟通协调⼯作；历年来，我担负着对全⾏业务合同⽂本使⽤的指导与咨询，同时对信贷担保法律事项进⾏审查与建议，提⽰法律风险。

我熟悉风险管理⼯作各项操作流程及不良资产处置政策规章，曾被省分⾏抽调参与总⾏的信贷制度执⾏情况审计⼯作。

6年来完成多笔呆账贷款的认定核销⼯作，被省分⾏推荐⼊选总⾏呆账核销项⽬储备⼈才库。

通过多年的⾟勤努⼒，我积累了丰富的经验，练就了过硬的业务素质，有信⼼、有能⼒为我⾏信贷业务的稳步发展保驾护航。

如果这次我有幸得到⼤家的⽀持竞聘成功，我将迅速摆正位置，尽快进⼊⾓⾊。

我认为作为⼆级分⾏信贷与风险部的⾼级副主管，最主要的职责是协助主管⼯作，做好分管⼯作，把所学知识和实际⼯作中所积累的经验全⾝⼼地投⼊到我⾏的信贷与风险管理⼯作中去。

协助主管抓好信贷与风险基础管理⼯作，把信贷制度落到实处，风险防范从执⾏制度做起，使我⾏的信贷资产风险得到有效的管理和控制，为提⾼我⾏信贷与风险管理⽔平作出⾃⼰应有的贡献。

如果竞聘不成功，那说明我还有不⾜之处，如果我竞聘成功了，也并不代表我没有缺点。

但我能够从⼯作中认真总结不断努⼒，了解⾃⾝的差距，发挥⾃⼰的长处，尽职尽责、勤奋⼯作、不断丰富⾃⼰的内涵和修养，提⾼⾃⼰的管理⽔平和技术⽔平。

总之，⽆论站在哪⼀个位置，我都有信⼼、有决⼼、有能⼒给⼤家⼀个满意的、合格的表现！让领导们的殷切希望变成美好现实！
谢谢⼤家，顺祝⼯作愉快！
银⾏竞聘报告6
各位领导、各位同事：
⼤家好！
⼤家好，⾸先作⼀个⾃我介绍，本⼈XXX，现年31岁，在⼯⾏营业部⼯作，中共党员，⼤专⽂化，助理会计师。

我是⼀名勤勤恳恳⼀直在⼀线⼯作的员⼯，近两年来，深切感受到改⾰的浪潮迎⾯⽽来，我们不能也不应该回避。

随着中国加⼊世贸组织，对我们每⼀位员⼯提出了更⾼的要求，想轻轻松松⼯作，舒舒服服上班的⽇⼦不复存在了，我们⾯对的是⽇益激烈的竞争。

竞聘对我来说既是⼀次机遇⼜是⼀场挑战，⼯⾏要⽣存要发展，靠的是我们每⼀位热⾎青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展⽰⾃⼰。

主任、统计员。

*年调⼊枝江市总⼯会，担任图书管理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。

经过⼏年银⾏⼯作的锻炼，使⾃⼰各⽅⾯素质得以提⾼，去年我光荣地加⼊了中国共产党，荣幸地被三峡分⾏评为*年度先进⼯作者，在创先业务竞赛活动中，被分⾏授予“三收能⼿”的称号。

*年度我实现了个⼈揽存余额*万元的任务。

⼏年的⼯作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与⾟酸同在。

参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识⾃⼰，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善⾃⼰。

我深知综合办公室⼯作⼗分重要，这主要体现在以下三个⽅⾯：⼀是为⽀⾏领导当好参谋，⼆是为全⾏事务当好主管，三是为⼀线员⼯当好后盾。

具体说就是摆正位置，当好配⾓；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助⼿。

我也深知，办公室⼯作⾮常⾟苦，正如前⼀段社会流传的那样：在办公室⼯作的同志就像忠诚的狗，⽼实的⽺，受⽓的猪，吃草的⽜，忙碌的马。

可是他们像蜡⼀样，燃烧⾃⼰，照亮别⼈；他们像⽵⼀样，掏空⾃⼰，⽢为⼈梯。

如果我竞聘成功，我的⼯作思路是：
以“三个服从”要求⾃⼰，以“三个⼀点”找准⼯作切⼊点，以“三个适度”为原则与⼈相处。

“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。

做到服务不⽋位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。

“三个⼀点”是当上级⾏要求与我⾏实际⼯作相符时，我会尽最⼤努⼒去找结合点；当科室之间发⽣利益冲突时，我会从政策法规与⼯作职责上去找平衡点，当⾏领导之间意见不⼀致时，我会从⼏位领导所处的⾓度和所表达意图上去领悟相同点。

“三个适度”是冷热适度，对⼈不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进⾏等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即⼤事不糊涂，⼩事不计较。

做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。

刺⽿的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚⼼听，⼒争在服务中显⽰实⼒，在⼯作中形成动⼒，在创新中增强压⼒，在与⼈交往中凝聚合⼒。

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努⼒做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。

以共同的⽬标团结⼈，以有效的管理激励⼈，以⾃⾝的⾏动带动⼈。

努⼒做到⼤事讲原则，⼩事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。

管⼈不整⼈，⽤⼈不疑⼈。

我将⽤真情和爱⼼去善待我的每⼀个同事，使他们的⼈格得到充分尊重，给他们⼀个宽松的发展和创造空间。

我将⽤制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规⼀样，找准⾃⼰的位置；像尺⼦⼀样公正⽆私；像太阳⼀样，给⼈以温暖；像⽵⼦⼀样每前进⼀步，⼩结⼀次。

如果我竞聘成功，我的⼯作⽬标是：“以为争位，以位促为”。

争取⽀⾏领导对综合办公室⼯作的重视和⽀持，使办公室⼯作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。

让办公室成为⽀⾏领导的喉⾆，沟通员⼯与⾏长之间关系的桥梁，宣传精神⽂明的窗⼝，传播企业⽂化的阵地，培养⼈才的摇篮，连结银企合作的纽带。

我愿与⼤家共创美好的未来，迎接建⾏辉煌灿烂的明天。

谢谢⼤家。

银⾏竞聘报告7
尊敬的各位领导、各位评委：
⼤家好！⾸先感谢⼤家给了我这次展⽰⾃⼰，挑战⾃⼰的机会。

我1998年出⽣，20xx年毕业于⼤学管理系，毕业后到银⾏信⽤卡客户服务中⼼⼯作；20xx年9⽉被提拔为客户服务中⼼副级主管。

今天。