职业生涯管理(第四版)第03章职业生涯与发展

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• 三因素与三阶段论
利维古德将人生划分为“生长期、平衡期、衰老期”三大部分。 在生长期，人的成长超过了衰退；在平衡期，人的成长与衰退之间 是平衡的；在衰退期，显然衰退是速度加快的。
3.4.1 利维古德生涯周期理论
• 职业生涯分期论 1.青年期 2.成年初期 3.组织阶段 4.继续阶段 5.危机阶段 6.晚年阶段
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3.3.2 人格类型——职业类型匹配
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以人格类型理论为基础，将人格与职业均划分为不同的大的类 型，当属于某一类型的人选择了相应类型的职业时，即达到了匹配。
与人格特性论相比更加简明方便，是人们进行职业选择及职业 定向时所常用的。
• 人的职业自我意识是如何形成的？ • 人的职业生涯要经过哪些阶段？试运用萨帕职业生涯整体发展学说的某项内容，
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3.2 职业发展理论
3.2.2 萨帕职业发展理论
1.职业生涯整体发展论 (1) 人是有差异的 (2) 职业选择与调适是一个连续过程 (3) 职业发展过程具有可塑性
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3.2 职业发展理论
2.职业生涯阶段论 (1) 成长阶段 (2) 探索阶段：暂定期；过渡期；试行期 (3) 确立阶段 (4) 维持阶段 (5) 衰退阶段
3.5.1 职业生涯系留点的意义
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• 反映人们在有了相当丰富的工作阅历以后，真正乐于从事某种职业， 反映了一个人进入成年期的潜在需要和动机，并把它作为自己终身的 职业归宿的思想原因。在经过长期的职业实践后，人们对个人的“需 要与动机”“才能”“价值观”各方面有了真正的认识，即寻找到了 职业方面的“自我”与适合自我的职业，这就形成人们终身所认定的、 在再一次职业选择之中最不肯舍弃的东西，即“职业生涯系留点”。
3.3.3 霍兰德人职匹配论
• 霍兰德人职六类型
1.现实型——R型 2.调研型—— I型 3.艺术型—— A型 4.社会型——S型 5.企业型—— E型 6.常规型—— C型
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3.3.3 霍兰德人职匹配论
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类型 现实型
3.2.1 金兹伯格的职业发展理论
1.职业决策论 (1) 职业决策是一连串的过程 (2) 职业选择是一种优化决策 (3)影响职业决策的因素
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3.2 职业发展理论
2.职业性成熟论 (1) 空想期 (2) 尝试期 (3) 现实期：探索阶段；结晶阶段；定化阶段
调研型 艺术型
社会型 企业型 传统型
霍兰德六类型的个性和环境特点
个性特点
环境特点
攻击性机械呆板倾向重视现实体魄强壮传统的 男子气质借助手势表达问题避免人际关系的任 务
要求明确的、具体的、体力的任务户外的需要立即行 动需要立即强化较低的人际关系要求
思考问题透彻讲究科学性有创造力简明扼要 要求思考和创造性思考任务倾向极少社会要求要求实
3.1 职业生涯认知理论
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• 职业自我的概念 自我意识是人们迈入社会生活、完成社会化的动力与导向系统。人的职业性的 发展是我们的自我概念或意识的建立和发展过程。
• 自我与职业的联系 自我概念的转变，必然导致人的职业行为与意识的变化，导致不同的职业选择。
3.2 职业发展理论
强调威望完成督察性角色需要说服他人需要有管理行 为
偏爱有程序和内容要求的工作高度的自我控制 体力要求极低户内的人际技能需要较低
权力和地位的强烈认同
3.4 职业周期理论
3.4.1 利维古德生涯周期理论 3.4.2 薛恩职业周期理论
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3.4.1 利维古德生涯周期理论
验室设备但不需要强体力劳动
成就感害羞彻底性、独创性不合群不喜欢有程 解释和修正人类行为对于优异有模糊的标准喜欢长时
序和内容要求的任务较多的传统女性气质情绪 间的埋头苦干单独工作
性的
责任感人道主义接受传统的女性气质的冲动具 有人际技能
解释和修正人类行为要求高水平的沟通帮助他人
避免智力性的解决问题擅于口头表达倾向于权力 和地位
第3章 职业生涯与发展
学习目标
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• 掌握职业“自我”的概念； • 了解金兹伯格职业发展理论； • 掌握萨帕的职业生涯整体发展理论、职业生涯阶段论和职业生涯层面伦； • 了解人职匹配理论； • 重点掌握霍兰德的人职六类型的内容； • 了解利维古德生涯的职业生涯分期； • 掌握施恩职业周期理论； • 重点掌握和能够运用施恩的职业生涯系留点理论。
3.5.2 五种职业生涯系留点
1.技术性能力 2.管理能力 3.创造力 4*学院 ** University
3.5.3 其他职业生涯系留点
1.基本认同 2.服务 3.权力欲及扩展 4.多样化
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复习、思考与训练
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3.3 职业匹配理论
3.3.1 人格特性——职业因素匹配 3.3.2 人格类型——职业类型匹配 3.3.3 霍兰德人职匹配理论
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3.3.1 人格特性——职业因素匹配
• 人格特性——职业因素匹配过程 1．特性评价 2．因素分析 3．二者匹配 • 人格特性的划分 1．阿尔波特的人格论 2．卡特尔的16种特性论
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3.4.2 薛恩职业周期理论
• 薛恩职业理论的地位 • 薛恩职业周期的阶段
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3.5 薛恩职业生涯系留理论
3.5.1 职业生涯系留点的意义 3.5.2 五种职业生涯系留点 3.5.3 其他职业生涯系留点
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