公务员考核量化测评标准

政治学习集体活动
5
〔优〕
积极主动参加政治、业务学习和其他集体活动，出勤率到达95％以上。
4
〔良〕
积极参加政治、业务学习和其他集体活动，出勤率到达85％以上。
3
〔中〕
能参加政治、业务学习和其他集体活动，出勤率到达60％以上。
2
〔差〕
参加政治、业务学习和其他集体活动不积极，出勤率缺乏60％。
道德品质
团结协作
公务员考核量化测评标准
内容
要素
分值
等次
要素标准
结果
德
15分
政治思想
5
〔优〕
认真贯彻执行D和国家的方针、政策，模范遵守国家、和各项制度。
4
〔良〕
较好地贯彻执行D的路线、方针、政策，自觉遵守国家、和各项制度。
3
〔中〕
能够贯彻执行D的路线、方针、政策，自觉遵守国家、和各项制度。
2
〔差〕
存在与D的路线、方针、政策相抵触的言行，不能遵守国家、和各项制度。
4
〔差〕
所担当的工作任务长时刻完不成，不思创新，质量也未到达预期要求，实际效果较差，比立起来实属后进。
本人作用
5
〔优〕
对担当工作任务和分管工作的完成，起到要害作用和应有的作用。
4
〔良〕
对担当工作任务和分管工作的完成，起到重要作用和应有的作用作的完成，起到一般作用。
2
〔差〕
组织领导协调能力
5
〔优〕
在实际工作中表现出特不高的决策能力和领导艺术，调动了下属工作积极性，能特不好的协调各种工作关系。
4
〔良〕
在实际工作中表现出一定的决策能力和领导艺术，注重调动下属工作积极性，能协调好各种工作关系。
3
〔中〕
实际工作中决策能力和领导艺术一般，有时因工作关系碍事下属积极性，协调工作能力一般。
内容
要素
分值
等次
要素标准
结果
能
25分
开拓创新
5
〔优〕
工作中开拓精神强，勇于创新，锐意改革，所分管的工作在全国、市、区处于先进水平。
4
〔良〕
工作中开拓精神较强，思想较灵敏，为本单位完成年度工作目标和任务做出了奉献。
3
〔中〕
工作中开拓进取精神一般，为本单位完成工作目标和任务做了一定工作。
2
〔差〕
工作中没有开拓精神，无创新活动，致使本单位年度工作目标和任务的完成受到一定碍事。
4
〔差〕
工作任务量较少，工作时刻比立有空闲，工作质量较差，存在明显咨询题。
工作效率
整体绩效
10
〔优〕
所担当的工按时或提早完成，且是制造性地完成，成绩优异，横向或纵向比立，实际效果突出，
8
〔良〕
工作任务按时完成，且能用新思路和新方法完成，质量到达预期要求，工作设计面反映好，实际效果较好。
6
〔中〕
所担当的工作任务超时完成，质量全然到达预期要求，实际效果一般，缺少创新意识。
5
〔优〕
为人老实，讲究信用，言行一致，服从领导，品行端正，能主动团结大多数人工作，各方关系融洽。
4
〔良〕
为人比立老实，比立讲究信用，能做到言行一致，能服从领导，品行比立端正，团结协作意识较强
3
〔中〕
能做到言行一致，道德品质一般，工作中协作配合意识一般，群众关系一般。
2
〔差〕
常有言行不一致的情况，群众关系较差，工作中协作意识差，没有合作精神。
2
〔差〕
难以完成公文写作任务，口头表达能力差，对事表达不清，无法让人领会其含义。
勤
10分
出勤情况
5
〔优〕
出勤率高，无迟到、早退、旷工等现象。
4
〔良〕
病、事假累计不超过15天，没有无故迟到、早退、旷工现象。
3
〔中〕
病、事假累计不超过15天，有无故迟到、早退、旷工现象。
2
〔差〕
有无故旷工现象，或经常无故迟到、早退。
没有起到岗位职责所要求的责任，碍事了工作任务的完成或工作质量的提高。
难易程度
5
〔优〕
工作难度大，所做工作涉及范围广，要求高，原根底差，起点低。
4
〔良〕
工作难度大，所做工作涉及范围较广，要求较高，原根底较低。
3
〔中〕
工作难度一般，所担当的工作无特殊困难及要求。
2
〔差〕
工作轻易，所做工作属常规性工作。
业务工作获奖情况
工作态度工作作风
5
〔优〕
工作踏实认真，作风务实，效劳意识强，事业心和工作责任感强，肯动脑筋，在群众中碍事好、评价高。
4
〔良〕
工作积极性较高，主动性较强，有工作责任感，动脑筋，想方法完成工作任务，效劳意识较强。
3
〔中〕
工作积极性一般，事业心和责任感一般，效劳意识一般，有时工作态度不行。
2
〔差〕
工作热情不高，不热爱本职工作，工作责任感差，效劳意识差，工作态度不行，群众评价较差。
5
〔优〕
能模范遵守廉洁自律的各项和纪律，果断抵抗不正之风，不以权谋私。
4
〔良〕
能自觉遵守廉洁自律的各项和纪律，认真抵抗不正之风。
3
〔中〕
能遵守廉洁自律的各项和纪律，没有违纪和不廉洁现象。
2
〔差〕
抵抗不正之风不力，曾有违法违纪现象，并造成一定碍事。
依法行政
5
〔优〕
严格按照制度办事，公正执法、文明执法，群众评价高。
能
业务水平
10
〔优〕
精通本职业务，工作能力强，有独立处理咨询题，独立调研、指导、分析咨询题的能力。
8
〔良〕
熟悉本职业务，工作能力较强，能独立处理咨询题，独立调研、指导、分析咨询题能力一般。
6
〔中〕
了解本职业务，工作能力一般，能处理一般业务咨询题，独立调研、指导工作的能力较弱。
4
〔差〕
对本职业务较生疏，工作能力较差，不能独立调研，指导、分析咨询题能力较差。
内容
要素
分值
等次
要素标准
结果
绩
40分
工作数量
工作质量
10
〔优〕
担当的工作任务饱满，工作量大，工作超负荷，有时需要加班，完成任务出色，没有过失，受到领导表扬。
8
〔良〕
担当的工作任务充实，工作量较大，一般可在工作时刻内完成，工作质量较好，完成任务超过一般水平。
6
〔中〕
工作任务一般，工作时刻不紧张，工作质量一般，尽管完成任务，但没有突出表现。
4
〔良〕
能按照规章制度办事，执行规章的情况较好。
3
〔中〕
自身典范作用尚可，有时有不按规章制度办事的情况。
2
〔差〕
自身要求不严，有违反规章制度的现象，执行政策有偏差，在群众造成了不行碍事。
5
〔优〕
因个人业务工作突出，或因参加社会活动突出，所受到各级部门表彰奖励，可依据受奖档次和数量设定考核档次。
4
〔良〕
3
〔中〕
2
〔差〕
内容
要素
分值
等次
要素标准
结果
绩
创新建议取得效果
5
〔优〕
对本单位工作所提出的创新建议，可依据创新建议所起到的实际效果设定档次。
4
〔良〕
3
〔中〕
2
〔差〕
廉
10分
遵记守法
廉洁从政
2
〔差〕
实际工作中决策能力和领导艺术较差，经常挫伤下属的积极性，协调工作关系能力一般，配合意识差。
文字语言表达能力
5
〔优〕
能高质量的完成公文字写作任务，口头表达正确，条理清楚，重点突出。
4
〔良〕
能较好的完成公文字写作任务，口头表达较正确，较清楚，能突出重点。
3
〔中〕
能完成公文字写作任务，口头表达能力一般，条理、层次不清，重点不突出