电商销售公司薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范公司薪酬管理，调动员工积极性，提高工作效率，确保公司持续健
康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则。

第二章薪酬构成
第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、提成、奖金和福利等构成。

第五条基本工资：
1. 根据员工岗位、工作年限、能力等因素确定；
2. 基本工资按月发放，不得低于当地最低工资标准。

第六条绩效工资：
1. 绩效工资根据员工工作表现、部门业绩、公司整体业绩等因素确定；
2. 绩效工资按月发放，占员工月工资总额的一定比例。

第七条提成：
1. 提成根据销售业绩、销售目标完成情况等因素确定；
2. 提成按月或按季度发放，具体比例根据不同岗位和业绩目标设定。

第八条奖金：
1. 奖金包括年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等；
2. 奖金按年度或项目完成情况发放。

第九条福利：
1. 公司为员工提供法定福利，包括五险一金、带薪年假、婚假、产假等；
2. 公司根据实际情况，为员工提供其他福利，如节日礼品、体检、培训等。

第三章薪酬调整
第十条公司根据国家政策、市场行情、公司经营状况等因素，适时调整薪酬体系。

第十一条员工薪酬调整包括以下情况：
1. 员工晋升、岗位变动；
2. 员工工作表现突出，获得公司认可；
3. 公司经营状况发生重大变化，需要调整薪酬体系。

第四章薪酬发放
第十二条公司每月15日前发放上月工资。

第十三条员工薪酬发放以银行转账或现金形式进行。

第十四条员工离职时，应结算其工资、提成、奖金等。

第五章薪酬保密
第十五条公司对员工薪酬实行保密制度。

第十六条员工不得向他人透露自己的薪酬信息。

第十七条公司有权对违反薪酬保密制度的员工进行处理。

第六章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。