员工奖惩条例

员工奖惩条例
为倡导遵章守纪、积极务实、努力工作的良好风气，鼓励员工在本职岗位上积极工作，公司对具有良好表现的员工予以一定的奖励，同时，对违纪行为给予必要的处罚。

一、奖励
奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作者）、劳动模范等荣誉称号。

在给予上述奖励时可以一次性发给资金或物质奖励。

1、员工具有下列情况之一者，应给予奖励
(1)在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或者服务质量；节约国家资
金和能源等方面做出显著成绩者；
(2)在生产技术、科学研究、工艺设计、产品研制及改善劳动条件等方面，
有发明，技术改进或者提出合理化建议，并取得重大成果或成绩显著；
(3)在改进公司管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家有贡献的；
(4)保护公共财产，防止或者挽救事故有功使国家和人民利益免受重大损失
的；
(5)同坏人坏事作斗争，维持正常的生产工作秩序，维护社会治安，有显著
功绩的；
(6)维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
(7)工作一贯积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出者；
(8)其它应当给予奖励的。

二、处分
1、行政处分分为：警告、记过、记大过、停职检查、撤职留用察看、解除合同、开除等。

2、经济处罚分为：停发工资，扣发资金，罚款，赔偿经济损失降级等。

3、员工有下列行为之一者，发现一次视情况严重，罚款5-500元，对明知故犯，屡禁不止，又不愿意接受批评的个别员工，除按上述规定进行处罚外，另根据所犯错误，认识态度等给予一次性1000—2000元经济处罚，扣除当月绩效工资及停职检查等处分。

(1)迟到早退，中途脱岗；
(2)工作时间非业务原因单位乱串岗位、闲聊、打闹；
(3)上班时擅离职守，乱串岗位，睡觉，闲聊打闹；
4、有下列行为之一者，扣除当月部分绩效工资，并视事故情节轻重，按所损失经济的比例进行赔偿损失外，给予必要的行政处分或追究其法律责任。

(1)工作玩忽职守，违反岗位责任制，工艺规程，操作规程或在工作中投机
取巧，所造成一切产品质量、设备事故者；
(2)管理干部严重失职或不顾主客观原因，瞎指挥而造成一切事故或在工作
中利用职权打击报复，营私舞弊，以权指使他人违反公司规定造成严重
后果者；
(3)违反公司规定，不接受批评教育，无理取闹，拨弄事非，聚众闹事，打
架斗殴，辱骂员工，顶撞领导以及指使他人违反公司管理规定者。

5、员工中如有从事不正当的经济活动，投机倒把，买空卖空从中牟取暴利，公司视情节给予警告，记过等行政处分，并依造有关规定及法律追究其经济及法律责任。

6、不论什么原因，员工有擅自离职和旷工行为，都应扣除当月绩效工资。

并按连续旷工5天以上，一年内累积旷工10天予以警告，连续旷工10天以上，一年内累计旷工20天予以记大过，连续旷工15天以上，一年内累计旷工30天予以开除行政处分。

7、违反计划生育规定,按公司计划生育有关规定进行处理。

员工在受到上述经济处罚时,如当月无绩效工资,可按100元作为基数从工资中扣除。

三、受行政处分及降级的有关事宜
员工犯有严重错误,在受到降级处分时,根据情况,定期降级一般为1-2年,期满后恢复原工资级别,表现不好也可延期恢复.定期降级幅度一般为本人岗位
工资的一个级差,最高不超过两个级差。

员工受到警告、记过、撤职、留用察看等行政处分的本年度内，不得参加评奖、调资、提职及年终奖励。