关于完善后备干部制度问题的思考与建议

关于完善后备干部制度问题的思考与建议
在发展社会主义先进文化，完善和发展党的建设，培养和选拔后
备领导干部的道路上，我们应该把改革后备干部制度摆在首位。

首先，要加强后备领导干部培训，重视开展实践活动，提高其能力。

实践的活动包括各种社会实践、实习和实践技能培训。

通过丰富
多样的实践活动，培养他们良好的风格，良好的服务态度和业务能力，使他们具有扎实的政治理论、业务技能、接受群众反映、办理公务等
基本能力。

其次，要搭建一个持续和完善的督促考核机制，保证规范的干部
选拔。

就基层干部而言，注重考核的时间和活动，合理做出评价；对
党内领导干部，则更强调考核的标准和内容。

最后，要进一步建立推荐、推介、应用等机制，发挥核心领导干
部作用，推动改革发展。

一方面加强具有较强改革意识和改革能力的
后备干部的严格管理，使其充分发挥影响；另一方面，还要建立择优
选拔政策，积极优胜劣汰，加强对后备干部的能力建设。