招聘流程图

专业职位由部门筛选简历， 并由部门专人做第一 轮面试，填写面试评估
人力资源部根据职位情况进行复试，填写复试 评估
通过者由部门总监进行第三轮面试， 填写面试评 估表
重要岗位人员由（副）总裁进行终试
根据应聘人所填写《应聘人员登记表》 ，人力资 源部对应聘者进行背景调查
未通 过 者 进 入 人 才 库 以 备 查 询
招聘流程图：
绘制组织结构图， 为各职 位做工作说明， 制定当年 公司人员编制计划
人力资源部与各部门协作 定期进行职位需求分析
用人部门填写《招聘申请 表》 ，申请招聘 外部选聘： 1、 根据职位选择成本有效的招聘渠道 按权限批准招聘 2、 获得简历，人力资源部对简历进行分类
在公司内部登出招聘信 息，在公司内部招聘，人 员调动、调整
人力资源部通知通知应聘人进行入职前体检
不合 格， 不 予录 用
人力资源部与应聘人联系， 确认 上班时间，发送《录用通知书》
人力资源部协调部门、个人谈定薪酬、职级，并 按管理权限进行聘用审批（审批权限见附录）