管理咨询公司考勤管理制度

第一章总则
第一条目的
为加强公司考勤管理，确保员工按时出勤，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条管理部门
人力资源部负责考勤制度的制定、解释和监督实施，各部门负责人协助执行。

第二章考勤时间
第四条工作时间
1. 公司实行标准工作周，每周工作五天，具体工作时间如下：
- 上午：09:00-12:00
- 下午：13:00-18:00
2. 周末及国家法定节假日为公司休息日。

第五条加班制度
1. 员工因工作需要加班，需提前向主管申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定及公司相关政策执行。

第三章考勤方式
第六条打卡制度
1. 公司采用指纹打卡或人脸识别考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。

2. 每日打卡两次，分别为上班打卡和下班打卡。

第七条请假制度
1. 员工需提前一天向主管申请请假，特殊情况可口头请假，并在次日以书面形式
补办请假手续。

2. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定参照国家相关法律法规及公司政策。

第四章考勤纪律
第八条迟到、早退
1. 员工迟到或早退，每次扣除半天工资。

2. 每月迟到、早退累计超过三次者，将受到警告或降级处分。

第九条旷工
1. 员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

2. 旷工一天，扣除一天工资，并按公司规定进行处理。

第十条考勤异常处理
1. 因设备故障等原因导致无法打卡，员工需在当日内向主管说明情况。

2. 伪造考勤记录或代人打卡者，一经查实，将按公司规定进行严肃处理。

第五章考勤结果
第十一条考勤统计
人力资源部每月底对员工考勤进行统计，并将结果反馈给各部门。

第十二条工资核算
考勤结果将作为员工工资核算的重要依据。

第六章附则
第十三条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过实施本考勤管理制度，旨在规范员工行为，提高工作效率，为公司的持续发展奠定坚实基础。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司正常的工作秩序。